5 échantillons de lettre de recommandation exceptionnelle (+ Comment rédiger la vôtre)

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La rédaction dune lettre de recommandation pour un employé ou un collègue est une grande responsabilité, car votre lettre pourrait faire ou défaire leur candidature. Alors, comment pouvez-vous rédiger une lettre de recommandation efficace qui impressionnera un responsable du recrutement?

Cet article vous expliquera comment rédiger une lettre de recommandation pour un poste, ainsi que cinq exemples de lettre de recommandation pour vous guider à travers le processus.

Utilisez la table des matières pour accéder directement aux exemples, ou continuez à lire pour obtenir des conseils sur la façon de rédiger une excellente lettre de recommandation.

• Exemple de lettre de recommandation 1
• Exemple de lettre de recommandation 2
• Exemple de lettre de recommandation 3
• Exemple de lettre de recommandation 4
• Exemple de lettre de recommandation 5

Pourquoi les lettres de recommandation sont-elles importantes?

Avant de plonger dans les exemples de lettre de recommandation, examinons le rôle que jouent les lettres de recommandation dans le processus de candidature. Pourquoi les responsables du recrutement demandent-ils des lettres de recommandation? À quoi servent les lettres de recommandation?

Plaider puissamment en faveur du demandeur demploi

Eh bien, dune part, vous pouvez fortement plaider en faveur dun candidat dans votre lettre. En leur apportant votre soutien, le responsable du recrutement verra que cette personne a travaillé avec succès avec un patron ou un collègue dans le passé.

Ajouter de la personnalité à une candidature

Votre lettre peut aident également à personnaliser lapplication de quelquun. Un responsable du recrutement peut lire de nombreux CV, mais votre lettre aidera le candidat à prendre vie en mettant en lumière sa personnalité et son style de travail.

Soulignez les réalisations passées

En discutant réalisations spécifiques dun candidat, vous pouvez également aider à prouver que le demandeur demploi fera des réalisations similaires à lavenir. Ils disent que le comportement passé indique un comportement futur, donc partager des anecdotes dans votre lettre aidera le responsable du recrutement à voir à quoi ressemblerait le demandeur demploi sil était embauché.

Aider le demandeur demploi à être embauché

Si vous écrivez une lettre générique et vague, cela ne fera pas grand-chose pour influencer lopinion dun responsable du recrutement. Ou il pourrait facilement être éclipsé par la lettre de recommandation de quelquun dautre, où lauteur a pris le temps dêtre personnel et précis.

Mais si vous prenez le temps de rédiger une lettre forte et réfléchie, cela pourrait aider à pousser la candidature du demandeur demploi sur le bord et lui décrocher le poste – ou au moins un entretien dembauche!

6 façons de faire votre lettre de recommandation efficace

En supposant que vous vouliez aider le demandeur demploi autant que vous le pouvez, comment pouvez-vous rédiger une lettre qui aidera sa candidature à se démarquer? Voici quelques façons de rendre votre lettre de recommandation puissante.

Personnalisez votre lettre en fonction de lemploi en cours

Tout comme un demandeur demploi doit personnaliser sa lettre de motivation pour chaque emploi auquel il postule à, vous devez également personnaliser votre lettre de recommandation en fonction de la tâche à accomplir. Si vous envoyez une lettre générale sans mentionner le poste pour lequel le candidat postule, elle paraîtra faible par rapport à une lettre écrite spécifiquement pour le poste.

Disons que vous recommandez un employé qui a travaillé marketing et va maintenant chercher un rôle de directeur. Si vous décrivez simplement ce que cétait de travailler avec cet employé, votre lettre tombera à plat.

Au lieu de cela, vous devriez expliquer pourquoi vous lui recommandez de devenir directeur; Discutez de ce qui les rend prêts à occuper un poste de direction.

Dans votre lettre, nommez le nouvel emploi et lentreprise pour montrer que vous comprenez le poste pour lequel le candidat postule et recommandez-le sans réserve pour le poste spécifique. Noubliez pas que le responsable du recrutement recherche quelquun qui conviendrait parfaitement; votre lettre peut grandement contribuer à les convaincre quil sagit de la personne recherchée.

Utilisez 2 à 3 exemples spécifiques

Tout en appelant le candidat motivé, responsable ou la créativité, cest bien beau, vous voulez sauvegarder ces descripteurs avec des exemples réels. Supposons que vous parliez de la façon dont le candidat est excellent dans la résolution créative de problèmes.

Choisissez un moment précis où un problème est survenu et parlez de la façon dont le candidat la résolu. En fournissant deux à trois anecdotes spécifiques, vous pouvez prouver que le candidat a vraiment les qualités que vous dites posséder.

De plus, votre lettre prendra vie, plutôt que dêtre simplement une répétition de ce qui est déjà sur le candidat. CV. Sil ne sagit que dune liste de titres et de certifications, cela najoute rien de plus à lapplication.

Puisque vous avez travaillé avec le candidat dans le passé, vous pouvez faire la lumière sur ses réalisations passées. En identifiant quelques réalisations spécifiques, votre lettre de recommandation deviendra encore plus précieuse et convaincante.

Les points bonus dans les réalisations que vous mettez en évidence correspondent à une compétence de base de la description de poste. Par exemple, si le nouveau rôle veut quelquun qui prend linitiative, choisissez une histoire où le candidat a pris linitiative dans le passé.

Parlez au candidat avant décrire

Rédaction dune lettre de la recommandation est un défi de taille, et vous navez pas à tout faire vous-même. Avant de vous asseoir pour écrire, parlez avec le demandeur demploi de ses projets.

Laissez-le vous dire quel est le nouveau rôle et pourquoi il est enthousiasmé par celui-ci. Ils peuvent même partager leur lettre de motivation et le matériel de candidature, afin que vous puissiez vous assurer que votre lettre complète lhistoire quils présentent dans leur candidature.

Vous pouvez même demander au candidat de fournir deux à trois anecdotes spécifiques Je voudrais que vous incluiez dans votre lettre. Si vous avez travaillé en étroite collaboration avec cette personne, vous pouvez probablement les trouver vous-même.

Mais vous asseoir pour discuter vous aidera à mieux comprendre ses objectifs et à rédiger une lettre efficace.

Expliquez pourquoi votre opinion compte

Regardons les choses en face, une lettre de recommandation de la mère de quelquun naura pas autant de poids quune lettre de son manager. Un responsable du recrutement souhaite que la lettre provienne dune source réputée qui a travaillé en étroite collaboration avec le candidat dans le passé.

Alors, quelque part au début de votre lettre, expliquez qui vous êtes et ce qui vous qualifie recommande cette personne. De cette façon, votre lecteur comprendra doù vous venez et saura prendre votre opinion au sérieux.

Commencez avec enthousiasme

Une autre bonne façon dattirer lattention de votre lecteur est de commencer votre lettre avec une forte déclaration de soutien. Voici quelques exemples de révélateurs importants:

• En tant quancien directeur de Juan chez XYZ Company, jai le grand honneur de le recommander pour le rôle de…
• Cest avec grand plaisir que je recommande Laura pour la position de…

Bien quil soit facile de commencer par «Jécris pour recommander…», cet ouvreur semblera tiède à côté de quelque chose de plus puissant. Essayez donc de captiver votre lecteur avec enthousiasme

Formatez correctement votre lettre

Bien que certaines entreprises soient plus formelles que dautres, il est toujours important de formater votre lettre de manière officielle. Utilisez si possible du papier à en-tête officiel, en vous assurant pour inclure votre nom, votre poste, votre lieu de travail et vos coordonnées.

En haut, indiquez les coordonnées du responsable du recrutement (voir les exemples ci-dessous). Adressez votre lettre à une personne spécifique, si possible.

Votre lettre sera probablement de trois à cinq courts paragraphes avec des espaces entre les deux, et elle ne doit pas être plus longue quune page.

À la fin, invitez e e lecteur à suivre avec vous par e-mail ou par téléphone pour toute information complémentaire.

5 exemples de lettre de recommandation

Maintenant que vous avez une idée de ce qui constitue une recommandation forte, consultez ces pratiques en action dans ces cinq exemples de lettre de recommandation. Bien que votre lettre doive être unique, ces exemples peuvent servir de modèles de lettre de recommandation et vous guider dans la rédaction de la vôtre.

Exemple de lettre de recommandation n ° 1: Emploi denseignant

Ms. Lila Sullivan
Directrice du lycée alpin
1 Route Suisse à Townton, partout aux États-Unis

Chère Mme Sullivan,

Cest avec grand plaisir que je vous recommande Stacy Nichols pour le poste de professeur danglais à Alpine High School. En tant que directeur de Mountain High School, où Stacy enseigne depuis cinq ans, jai été extrêmement impressionné par les compétences de Stacy en tant quéducatrice, lengagement envers ses élèves et la créativité en classe. Je suis convaincu quelle apportera le même enthousiasme, la même rigueur et le même dévouement à son nouveau rôle dans votre école.

En plus de son enthousiasme, de son énergie positive et de son attention aux besoins des élèves, Stacy apporte un talent particulier à la conception des programmes. Elle a dirigé un comité lannée dernière pour réorganiser le programme de 11e et 12e année, ajoutant de nouveaux livres qui remplissaient mieux notre mission dinclusivité et de diversité. Elle a également aidé à réviser notre projet de thèse senior pour intégrer le multimédia et le rendre plus pertinent par rapport à lactualité.

En tant quéducatrice certifiée par Google, Stacy ouvre la voie en ce qui concerne lintroduction de la technologie dans la salle de classe. Elle a également pris le temps de former d’autres enseignants sur la manière d’incorporer la technologie en tant que moyen efficace d’apprentissage. Cette année, par exemple, elle a dirigé trois formations pour le département danglais sur la façon dintégrer la suite doutils Google dans les cours en classe.

Enfin, Stacy est spéciale pour sa capacité à communiquer avec les étudiants et à être sensible à leurs besoins.À la fin de lannée dernière, plusieurs parents mont contacté directement pour savoir quel impact positif Stacy et sa classe ont eu sur leurs fils et filles. Cet impact positif était évident par la fête surprise que ses élèves lui ont organisée le dernier jour du semestre!

Bien que léquipe et moi aimerions garder Stacy ici pour toujours, nous devons lui dire adieu lorsquelle déménage à travers le pays le mois prochain. Même si elle nous manquera dans léquipe, nous sommes convaincus à 100% quelle fera un ajout incroyable à votre département danglais à Alpine High School.

Nhésitez pas à me contacter pour plus dinformations au 617-716-7566 ou par courriel à [email protected].

Cordialement,

Rachel Smith
Directrice
Mountain High École

Exemple de lettre de recommandation n ° 2: travail de rédacteur de contenu à distance

Roberta Moor
Director of Marketing
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, USA

Chère Mme Moor,

Je vous écris pour recommander de tout cœur David Sanchez pour le rôle de rédacteur de contenu avec Facegramchat. En tant que directeur du marketing pour Instabooksnap, jai embauché David alors quil venait de sortir de luniversité avec son diplôme en anglais et en communication.

David a énormément grandi au fil des ans et est devenu lun des plus précieux et des plus prolifiques écrivains de notre équipe. Bien que nous serions tous tristes de le voir partir, je comprends quil souhaite travailler dans un rôle à distance, un arrangement que notre société ne peut malheureusement pas lui offrir pour le moment.

David est un talentueux forgeron, chercheur , et un éditeur qui a un sens avec les mots. Il est extrêmement doué pour incorporer naturellement des mots-clés dans ses articles et a un sens intuitif de la façon décrire des articles optimisés pour le référencement qui se classent bien dans la recherche organique.

En fait, son article sur XYZ est toujours le principal moteur de trafic vers notre site avec plus de 5 000 visiteurs uniques par jour. Outre les articles optimisés pour le référencement, David est doué pour proposer des idées originales, faire des reportages sur les actualités et interviewer des sources pour ajouter des commentaires originaux à ses articles.

Il a également été un contributeur formidable à notre équipe en interne, processus de création des documents pour aider notre équipe à mieux fonctionner et à diriger des formations lors de nos réunions hebdomadaires. Au cours du mois dernier, David a créé un document de formation sur les meilleures pratiques danalyse des concurrents pour les nouveaux rédacteurs, ainsi que dirigé une formation sur le sujet. Ces documents de formation seront un excellent ajout à notre guide dintégration pour les nouveaux membres de léquipe.

David est extrêmement responsable des délais et habile à travailler de manière indépendante, tout en étant proactif dans sa contribution à léquipe et sa collaboration avec ses collègues. Parce quil est tellement responsable et communicatif, je ne doute pas que David excellera dans un rôle à distance au sein dune équipe distribuée.

Comme je suis sûr que vous pouvez le constater daprès le portfolio de David, la qualité de son écriture en dit long lui-même. En tant que manager depuis quatre ans, je peux attester que David est un employé impressionnant, fiable, cohérent et créatif qui soutient ses collègues, prend des initiatives et est un plaisir absolu de travailler avec.

Nhésitez pas pour me contacter au 555-525-5252 ou [email protected] pour plus dinformations.

Meilleures salutations,

Bob McIntire
Directeur du marketing
Instabooksnap

Exemple de lettre de recommandation n ° 3: Emploi de vente à distance

Victor Snow
We Sell Stuff Co.
5 Seller Lane – Townplace, USA

Cher M. Snow,

Jai le plaisir et lhonneur de recommander Brian Danson pour le poste de directeur de compte chez We Sell Stuff Co. Brian et moi avons travaillé ensemble pendant les cinq dernières années, où jétais son manager chez Sellers Gotta Sell, Inc.

Tout au long de son temps avec notre équipe de vente, Brian sest avéré être un employé travailleur, motivé, ambitieux, charismatique et fiable. Son honnêteté, sa fiabilité, sa confiance et ses excellentes compétences en communication lont aidé à devenir le meilleur vendeur deux ans consécutifs, dépassant ses objectifs trimestriels de 22% incroyablement impressionnants.

Des témoignages positifs sur le travail avec Brian ont afflué de notre clients. Notre équipe tient également Brian en haute estime, non seulement parce quil est une personne formidable, mais aussi parce quil a joué un rôle proactif dans lorganisation de fêtes et de célébrations au bureau.

Bien que le prochain rôle de vente de Brian soit éloigné, jai il ne fait aucun doute quil continuera à avoir un impact positif sur ses coéquipiers, où quils se trouvent. Cest un vendeur talentueux et une personne formidable dans lensemble. Même sil nous manquera de lavoir dans léquipe, je suis convaincu quil dépassera toutes les attentes en tant que membre de We Sell Stuff Co.

Nhésitez pas à me contacter pour toute question au 677 -776-6767 ou [email protected].

Cordialement,

Kim Commercio
Directeur des ventes
Sellers Gotta Sell, Inc.
5 London Lane
Los Angeles, Californie

Exemple de lettre de recommandation n ° 4: Emploi du service client

Kathy Rosenstein
Directrice du support client
Glossy Glasses Co.
1 Clients Way
Anywhere, USA

Chère Mme Rosenstein,

Jai le grand plaisir de recommander Jill Harrison pour le poste de représentante du support client chez Glossy Glasses Co. Jill a travaillé comme représentante du support client pour notre société au cours des deux dernières années. En tant que superviseur direct, j’ai été incroyablement impressionnée par sa chaleur, sa personnalité et son engagement envers nos clients.

Jill est une vraie personne humaine qui aime parler avec les clients et résoudre leurs questions et leurs préoccupations. Elle incarne vraiment notre mission de donner la priorité au client et daider à résoudre les problèmes de toutes les manières possibles.

Les critiques positives ont afflué de clients qui ont parlé avec Jill du service client quils ont reçu, la plupart la recommandant pour notre meilleur prix incitatif mensuel dune carte-cadeau Amazon (les clients satisfaits peuvent également choisir un café ou un déjeuner gratuit).

En plus de fournir un excellent soutien à nos clients et daider à établir des relations à long terme avec notre clientèle , Jill a été proactive pour améliorer nos processus déquipe. Elle sest portée volontaire pour décrire nos procédures et nos réponses aux questions courantes, en créant des documents qui sont dune grande aide pour les membres actuels de notre équipe et qui seront extrêmement utiles lors de lintégration de nouvelles recrues.

Jill se distingue par sa gentillesse, son engagement, et linitiative, et je suis tout à fait convaincu quelle dépassera toutes les attentes en rejoignant votre équipe de service à la clientèle.

Merci pour votre temps, et nhésitez pas à me contacter au 888-888-8888 ou à elizabeth.ward @ gmail.com.

Très bien,

Elizabeth Ward
Directrice du service client
Moda Moda

Exemple de lettre de recommandation n ° 5: Remote travail de concepteur Web

Melanie Davos – Directrice de lingénierie
Codage XX
9 Computer Way à Austin, TX

Chère Mme Davos,

Cest mon plaisir absolu de recommander Julie Brown pour le rôle de web designer avec Coding XX. Julie a travaillé avec notre entreprise Outdoor Gear Inc. sur une base indépendante au cours des trois dernières années. Grâce à son travail avec nous, ainsi quà nos discussions et réunions vidéo Slack, jai appris à la connaître en tant que concepteur Web hautement qualifié et passionné avec un talent pour la conception visuelle.

Dans son travail avec nous , Julie a repensé notre page Web selon nos spécifications tout en apportant elle-même de grandes idées sur la façon de rendre notre site Web convivial et beau pour nos utilisateurs. Depuis sa refonte, nous avons vu notre temps passé sur la page et les statistiques de conversion augmenter de cinq fois par rapport à notre ancien site.

Julie a également veillé à ce que ses nouveaux designs élégants soient cohérents sur toutes nos plates-formes de marque, y compris les bulletins dinformation par courrier électronique, les médias sociaux et nos efforts de sensibilisation avec dautres sites. Ses contributions ont été absolument inestimables et il semble quaucun défi ne soit trop grand pour Julie.

Julie est particulièrement passionnée par la mission de votre entreprise qui consiste à apprendre aux filles et aux jeunes femmes à coder, alors je suis ravie de elle pour avoir lopportunité de rejoindre votre équipe. Je suis tout à fait convaincu que ses compétences et son expérience en tant que concepteur de sites Web, combinées à son engagement envers votre importante cause, feront delle une employée inestimable qui fera progresser votre organisation.

Nhésitez pas à me contacter. toute question au 454-321-1234 ou [email protected].

Cordialement,

Steven Programmer
Directeur de lingénierie
Outdoor Gear Inc.

Rédaction de la meilleure lettre de recommandation possible

Maintenant que vous avez lu les exemples de lettres de recommandation, vous disposez dun modèle de lettre de recommandation générale pour vous guider dans votre rédaction.

• Commencez par le nom, lintitulé du poste et ladresse de lentreprise du responsable du recrutement, puis adressez votre lettre à une personne spécifique.
• Dans votre introduction, expliquez pourquoi vous écrivez et quelle est votre relation avec le candidat.
• En deux ou trois courts paragraphes, décrivez ce qui est si spécial chez le candidat et faites de votre mieux pour fournir un ecdotes pour étayer vos affirmations.
• Enfin, terminez par un dernier message de soutien et invitez le responsable du recrutement à vous contacter par téléphone ou par e-mail pour toute question.

Faites en sorte que votre lettre de recommandation soit positive mais précise, et réfléchissez aux moyens de la différencier des autres qui pourraient se trouver dans la pile.

Et noubliez pas de personnaliser votre lettre en fonction du poste spécifique. Peut-être que la nouvelle entreprise a une mission qui passionne particulièrement le demandeur demploi, par exemple, ou peut-être savez-vous que le demandeur demploi excellerait dans un rôle à distance où il pourrait avoir un horaire flexible.

En suivant ces conseils, vous serez sûr décrire une lettre de recommandation forte pour votre employé ou collègue.Votre lettre pourrait même être cette sauce spéciale qui leur vaut le travail!