401 (k) Matching: 3 raisons pour lesquelles votre patron voudra correspondre à votre 401 (k)

En tant que personne en première ligne des ressources humaines, nous parions que vous êtes assez averti sur les défis auxquels votre main-dœuvre est confrontée. Souvent, ces problèmes sont la faible rétention des employés et la lenteur du recrutement des employés. Une combinaison douloureuse sil y en a jamais eu une. Donc, que pouvons nous faire? Offrez un 401 (k) avec une correspondance.

Les plans de retraite 401 (k) sont lun des outils de fidélisation les plus puissants que votre entreprise puisse déployer pour stimuler la fidélisation et améliorer le recrutement. C’est parce que 46% des Américains non retraités ont de sérieuses préoccupations au sujet de la retraite. Permettre aux employés de trouver une solution à ce facteur de stress est un puissant facteur de motivation à la fois pour rester en poste et pour accepter une offre demploi.

Vous vous êtes probablement rendu compte que, après tout, vous lisez cet article . Nous connaissons donc la rétention des boosters de 401 (k).

Notre objectif est de vous fournir des munitions pour aider à persuader votre boss de proposer une correspondance 401 (k). Et pour brosser un tableau de ce quil faut pour déployer ce match, une fois que votre patron vous donne le pouce en lair.

Trois raisons de correspondance 401 (k): pourquoi votre patron devrait offrir une correspondance 401 (k)

1. Attirer et fidéliser des personnes formidables. Toutes choses égales par ailleurs, cela peut être le facteur décisif entre un candidat qui choisit une entreprise plutôt quune autre. Les données montrent son importance: 75% des nouvelles recrues dans une entreprise offrant un 401 (k) disent que le plan de retraite est une raison impérieuse de rester. Une solution de retraite est si importante que 51% des employés ont rejoint leur employeur actuel en grande partie parce quil offrait un plan de retraite. En structurant la correspondance 401 (k) de manière à ce quelle soit acquise plus tard dans le mandat dun employé, la correspondance 401 (k) sest avérée être un moyen cohérent dattirer et de retenir des personnes formidables.
2. Les avantages fiscaux. Les cotisations de contrepartie sont déductibles sur la déclaration de revenus fédérale de l’employeur. La bonne nouvelle est qu’une entreprise peut déduire jusqu’à 25% de la rémunération de tous les employés éligibles participant au plan.
3. Vos concurrents le font. En fait, la majorité des entreprises offrent une sorte de contribution de contrepartie (en moyenne 2,7% du salaire d’une personne). La forme la plus courante dappariement 401 (k) est de 50 cents par dollar. Environ 40% des entreprises contribuent 50 cents pour chaque dollar que les employés contribuent jusquà 6% de leur salaire. Un autre 38% correspond aux contributions des employés dollar pour dollar, mais le maximum est normalement inférieur – généralement 3%.

Conseil de pro: souvent, les équipes de direction veulent voir des chiffres précis avant denvisager une match de société.

Si votre présentation initiale se passe bien, létape suivante consiste à configurer et à déployer votre nouveau 401 (k), (tout en continuant probablement à prouver lidée à la C-Suite). Chez ForUsAll, nous avons identifié quatre ingrédients clés pour un déploiement 401 (k) simple et transparent:

• Calculez le coût des différents niveaux de correspondance. Cela peut être un peu délicat. Vous voulez trouver le juste équilibre entre générosité et praticité et proposer une solution qui a un sens financier solide.
  Par exemple, supposons que vous ayez décidé dégaler 0,50 USD sur 1 USD jusquà 6%. Si votre employé reportait 6%, vous, en tant quemployeur, cotiseriez 3% (6% x 0,50 $). Gardez à lesprit que cela varie dun secteur à lautre et peut également être modifié en fonction de vos objectifs. Par exemple, si vous vouliez attirer les meilleurs talents, une correspondance plus généreuse serait la voie à suivre.
• Déterminez le calendrier dacquisition des matchs. C’est un autre moment où vous devrez faire le meilleur choix pour votre secteur et vos objectifs. Il existe trois types principaux dacquisitions: immédiate, graduelle et immédiate.
• Immédiat: loption la plus généreuse, la correspondance immédiate, signifie que lemployé détient 100% du match et que lemployeur nest pas autorisé à le reprendre pour quelque raison que ce soit. En 2019, 22% des employeurs ont choisi lacquisition immédiate.
• Cliff: lun des horaires les moins généreux. Les employés sont tenus de travailler pendant une période spécifique avant de pouvoir réclamer leurs correspondances. Si votre falaise est de trois ans et que vous arrêtez à deux, pas de match pour vous. Nous avons vu des employeurs utiliser cela comme une incitation à retenir les talents. En 2019, 22% des employeurs ont opté pour lacquisition immédiate.
• Noté: le type dhoraire le plus populaire de 2019, lacquisition progressive a été le choix de 47% des employeurs. Ce sont les boucles dor des calendriers dacquisition. Après chaque année de service, vos gilets de match un peu plus. La durée maximale est de six ans.
• Automatisez les calculs de correspondance et les contributions des entreprises. Ceci est essentiel – demandez à votre fournisseur 401 (k) de se connecter à votre plateforme de paie et dactiver les calculs automatiques de correspondance dentreprise. De cette façon, vous disposez dun système qui suit toujours les changements dans les taux de report des employés et calcule la correspondance dentreprise correcte en fonction de cela. Et avec lintégration complète de la paie, vous naurez rien à faire, car les montants corrects doivent être rapidement et automatiquement acheminés vers les comptes 401 (k) des employés.
• Montrez la correspondance 401 (k) aux employés. Vous avez amélioré votre jeu 401 (k)! C’est quelque chose qu’il faut célébrer. Plus important encore, cest une excellente occasion dobtenir la forte participation et le renforcement de la réputation que vous souhaitez pour la fidélisation et le recrutement. La nouvelle que lentreprise correspond aux contributions 401 (k) est une excellente motivation pour les personnes de tous âges et de tous types demplois pour entrer dans le plan 401 (k). Voici la meilleure partie: mieux vous suivrez l’inspiration et l’éducation 401 (k), plus la solution dans son ensemble sera efficace – pour tout le monde. Chez ForUsAll, nous avons un conseiller virtuel nommé DAVE qui explique comment fonctionne le plan 401 (k) de votre entreprise et comment tirer le meilleur parti du match.

Conclusion

Chaque jour, des légions de travailleurs des ressources humaines à travers les États-Unis sont aux prises avec le rigamarole lamentable de la rétention et du recrutement. Mais ces jours sont finis. Vous avez pris l’initiative de quitter ces rangs et de devenir le champion des ressources humaines de 2020. Avec les statistiques et les calculs que nous avons présentés ici, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour défendre efficacement votre cause auprès de léquipe.

Le fait est que les meilleurs candidats se concentrent sur les avantages à long terme. Entre laugmentation de la rétention, la possibilité de négocier plus efficacement lors du recrutement et les allégements fiscaux, les plans 401 (k) de mise en correspondance des employeurs sont lune des solutions les plus intelligentes disponibles.