11 Icebreaker Games for Work Votre équipe va adorer

Selon notre rapport 2017 sur lengagement des employés, seulement 24% des travailleurs se sentent connectés à leurs pairs. En dautres termes, plus de trois employés sur quatre dans une organisation moyenne se sentent au moins un peu isolés. Compte tenu de cela, il est peut-être temps que vous donniez une chance aux jeux brise-glace.

LIRE LA SUITE: 44 BRISE-GLACE VIRTUELS ET ACTIVITÉS DE CONSTRUCTION DÉQUIPES POUR LES TRAVAILLEURS À DISTANCE

Les entreprises solides sont alimentées par des équipes qui ont des niveaux enviables de camaraderie.

Ces liens solides ne sont pas forgés du jour au lendemain. Au lieu de cela, ils découlent d’interactions personnelles et professionnelles continues vécues par chaque membre de l’équipe pendant plusieurs mois ou années.

Le moyen le plus simple pour les organisations de sassurer que leurs employés nouent des liens plus étroits consiste à utiliser librement les jeux de brise-glace de bureau, qui sont des activités courtes et simples créées pour aider les gens à se connaître à un niveau personnel.

Dans cet article , nous examinerons 11 brise-glaces de team building rapides et amusants que vos employés vont adorer – et aussi pourquoi ces activités spécifiques sont bonnes pour créer des liens déquipe.

Voyons-les.

Le cas des jeux brise-glace

Des brise-glace amusants peuvent être utilisés pour aider les nouveaux employés à se sentir à laise table autour de leurs nouveaux collègues. Ils peuvent également être utilisés pour aider les employés chevronnés à connaître les collègues avec lesquels ils interagissent rarement ou jamais.

Au-delà, les jeux brise-glace offrent aux entreprises un certain nombre davantages:

• Ils « sont amusants à jouer, ce qui en fait une pause bienvenue dans les activités de travail régulières.
• Ils font tomber les barrières qui pourraient exister entre les employés.
• Les jeux Icebreaker peuvent aider à démarrer de grandes réunions ou de longues sessions de formation.
• Ils facilitent la communication entre les employés.
• Ils encouragent des interactions qui n’auraient généralement pas lieu dans le cadre d’une journée de travail normale .

Si, dans de nombreux cas, les interactions professionnelles sont largement inévitables, les employés daujourdhui collaborent souvent et participent à des réunions ensemble. Les interactions personnelles ne se produisent pas toujours de manière organique.

Dans de telles situations, non seulement il peut être difficile pour les employés expérimentés de connaître des collègues qui travaillent dans dautres services, mais il peut aussi être assez difficile pour les nouveaux employés de faire la transition vers une entreprise en douceur.

Ceci est un gros problème.

Comme le soulignent nos recherches précédentes, les collègues sont la première chose que les employés apprécient dans leur travail. Lorsque les entreprises ne soutiennent pas les initiatives de consolidation déquipe – ou du moins lorsquelles ne leur accordent pas la priorité – les employés expérimentés et débutants sont moins susceptibles davoir des amis au travail.

Non seulement cela le permet Il est plus difficile de créer une équipe solide, mais cela nuit également à lengagement des employés, au bonheur des employés et à la productivité.

Dans la mesure où cest le cas, tous les propriétaires dentreprise qui souhaitent que leur entreprise réussisse devraient prendre des mesures pour sassurer que leurs pour connaître les personnes avec lesquelles ils travaillent, ce qui augmente les chances quils soient heureux et investis dans lentreprise.

11 activités brise-glace amusantes que vos employés vont adorer

Si vous cherchez pour les briseurs de glace pour les réunions ou pour accueillir de nouvelles recrues, nous avons ce quil vous faut.

Bien sûr, ces jeux peuvent parfois être gênants. Mais cest la moitié du plaisir.

Et le meilleur? Vous pouvez jouer la plupart dentre eux avec vos équipes distantes (prenez ça, coronavirus!).

Voici 11 brise-glace amusants que votre personnel – des managers aux employés – appréciera.

01. Deux vérités et un mensonge

Un tas de nouvelles recrues à partir daujourdhui?

Si oui , organisez un déjeuner déquipe ou faites une pause dans laprès-midi afin que votre personnel actuel puisse faire connaissance avec le débutant.

Voici un moyen simple de le faire: une fois réunis, demandez à chacun de trouver deux choses qui sont vrais sur eux-mêmes et une autre chose qui est fausse. Ensuite, demandez à chaque personne de présenter ce quelle a proposé.

Tout le monde essaie de deviner la bonne réponse, ce qui mène à des histoires sur des expériences de vie passées et facilite une conversation engageante et agréable.

SOURCE: prettylittlegrub.com

02. Trouvez 10 choses en commun

Cest probablement lun des meilleurs brise-glace pour les grands groupes.

Disons que vous dirigez une grande entreprise où les départements interagissent rarement.

Pour encourager les employés à mieux se connaître, organisez un déjeuner à léchelle de lentreprise (ou un appel Zoom).

Répartissez tout le monde en groupes distincts, en veillant à inclure les employés de tous les services dans chacun deux .

Demandez aux groupes de trouver 10 choses quils partagent tous en commun (en plus de lévidence, par exemple, quils sont humains).

Vous pourriez découvrir quun nombre bizarre des employés se sont tous rendus à Keokuk, dans lIowa, même si votre bureau se trouve sur la côte ouest.

SOURCE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Répartissez vos employés en groupes (ou par paires si vous avez une petite entreprise).

Demandez à chaque personne décrire quelque chose dintéressant quelle « a fait sur une carte de note (par exemple, le parachutisme, avoir vécu dans 10 états différents, bu un gallon de lait en cinq minutes – plus cest ridicule, mieux cest).

Mettez les cartes de notes dans un chapeau, secouez-le bien et demandez à chaque personne de dessiner une carte de notes quelles liront ensuite à haute voix.

Le lecteur doit alors essayer de deviner « whodunit « et pourquoi ils sont arrivés à cette conclusion.

SOURCE: frostdeer.tumblr.com

04. La chasse au trésor

Si vous avez un peu de temps supplémentaire vos mains, vous pouvez toujours opter pour une bonne chasse au trésor à lancienne.

Selon lendroit où se trouve votre bureau, un tel événement peut avoir lieu sur place (une fois que vous recommencez à travailler là-bas, cest ).

Ou, si vous vous sentez plus aventureux, vous pouvez choisir denvoyer votre équipe autour du pâté de maisons – ou même à travers la ville (bien que ce ne soit pas recommandé pendant la pandémie).

Une alternative amusante est davoir une chasse au trésor virtuelle, où le but nest pas de trouver un mais tout article qui « correspond à la description ».

Par exemple, vous pouvez demander à vos employés de prendre des photos darticles ménagers correspondant à lune des descriptions suivantes:

• Quelque chose qui leur est proche
• Quelque chose qui leur rappelle leur enfance
• Un objet quils détestent absolument mais quils ont quand même gardé

Non seulement Les chasses au trésor sont amusantes, ils amèneront chaque groupe à se parler et à travailler ensemble pour identifier les problèmes et trouver des solutions.

Donnez à la première équipe à rassembler chaque objet un grand prix. Une carte-cadeau de 25 $ à Amazon ou à un restaurant à proximité suffira.

SOURCE: GIPHY

05. Ciseaux-papier-pierre-humains

Même si vous êtes un robot artificiellement intelligent, vous avez probablement joué au moins une fois aux ciseaux-papier-pierre contre un ami ou un ennemi.

Mais vous navez probablement pas appliqué le jeu à un paramètre de groupe.

Voici comment cela fonctionne: divisez votre équipe en autant déquipes. Laissez chacun proposer des signaux corporels particuliers pour chaque mouvement. Demandez à chaque équipe de saffronter dans une série au meilleur des cinq et voyez qui gagne le tournoi.

Un mot pour le sage: assurez-vous que tout le monde sétire à lavance, car les choses pourraient devenir assez intenses.

Et méfiez-vous: les employés peuvent souffrir dépuisement après avoir trop ri, alors vous voudrez peut-être un médecin en attente.

SOURCE: gifsgallery.com

06. Le jeu de brise-glace en un mot

Êtes-vous à la recherche dun jeu de brise-glace incroyablement facile pour lancer une réunion ou une séance dentraînement? Ne cherchez pas plus loin que le jeu brise-glace en un mot, qui, comme son nom l’indique, n’a pas besoin de beaucoup d’explications.

Divisez les participants à la réunion ou à la session de formation en petits groupes de quatre ou cinq personnes. Demandez-leur une question très simple – par exemple, « Quel mot utiliseriez-vous pour décrire notre culture dentreprise? » – et donnez à chaque équipe cinq ou 10 minutes pour trouver leurs réponses.

Avant de finaliser leur mot, Les équipes auront des discussions rigoureuses entre elles. Ensuite, il est temps de demander à chaque équipe de partager ses réponses avec le reste du groupe, facilitant encore plus de discussion.

SOURCE: GIPHY

07. Le défi Marshmallow

Divisez votre équipe en groupes de quatre. Donnez à chaque groupe 20 bâtonnets de spaghetti, trois pieds de ruban adhésif, trois pieds de ficelle et une guimauve. Demandez-leur de construire la structure autoportante la plus haute possible. Asseyez-vous et voyez ce qui se passe. Le défi guimauve est le parfait hybride brise-glace et team-building.

Voici Tom Wujec, un expert en visualisation dentreprise, qui parle des vertus de team building du Marshmallow Challenge:

08. Charades

Que vous ayez une grande équipe ou quelques employés à rallier, vous ne pouvez jamais vous tromper avec ce jeu de société classique.

Charades est une question dacteur. Le but est de décrire un objet, un film, un livre ou une personne en utilisant uniquement vos talents dacteur. Par souci de concision, appelons-le simplement « le mot ».

Il existe plusieurs façons de jouer à ce jeu, mais voici comment nous le faisons chez TINYPulse:

• Demandez à une personne de choisir le mot.
• Cette personne choisira ensuite une personne du groupe et lui murmura le mot à loreille (ou lécrira sur une feuille de papier).
• Cet individu devra alors agir / faire quelque chose qui ferait allusion au mot, alors que dautres tenteront de deviner la bonne réponse.

Cela semble assez simple, non?

Source: GIPHY

09. Avez-vous déjà

Au cas où vous vous poseriez la question: Oui, Have You Ever est à peu près la même chose que Never Have I Ever.

Voici comment se déroulent les règles:

• Demandez à tout le monde de lever cinq doigts (ou de préparer un verre, car il sagit essentiellement dun jeu à boire).
• Une personne fait une déclaration commençant par «Avez-vous déjà» ou «Je ne lai jamais fait», suivi de quelque chose dintéressant. Par exemple, «Avez-vous déjà allumé un feu rouge? »
• Si quelquun a fait cela à un moment de sa vie, il devra plier un doigt (ou boire).

Inutile de dire que cest amusant Le jeu brise-glace va vraiment changer votre façon de penser à certains employés!

Source: GIPHY

10. Le Hot Seat

Le Hot Seat est un moyen amusant de rapprocher tout le monde et dapprendre de nouvelles choses les uns sur les autres.

Voici comment cela fonctionne: sélectionnez une personne pour vous asseoir sur le feu siège. Tout le monde peut poser une question (il peut sagir de nimporte quoi – de quelque chose dentièrement personnel à un projet qui a pu causer un drame sur le lieu de travail).

Assurez-vous simplement que les choses ne deviennent pas trop personnelles.

Source: GIPHY

Le but de cette activité est de poser des questions amusantes pour briser la glace et non de provoquer des conflits.

11. Seriez-vous plutôt

Y a-t-il une meilleure façon de faire connaissance avec vos collègues que de leur poser des questions bizarres?

Voulez-vous plutôt est une activité rapide de brise-glace qui consiste à demander, vous lavez deviné , des questions qui commencent par les mots « préférez-vous ».

Donnez à une personne deux scénarios et demandez-lui den choisir un. Rendez-le plus intéressant en lui posant des dilemmes.

Voici quelques idées:

• Préféreriez-vous avoir le pouvoir de voler ou de vous téléporter?
• Souhaitez-vous effacer toutes les guerres de lhistoire (sans perturber les paysages actuels) ou trouver un remède contre le cancer?
• Préférez-vous arrêter de regarder des films ou arrêter découter de la musique?

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De plus, demandez à tout le monde pour expliquer pourquoi ils ont choisi ce quils ont choisi.

Trouvez les activités qui conviennent parfaitement à votre équipe

Noubliez pas, bien que certains de vos employés soient des papillons sociaux, ils ne le sont pas tous.

Le moyen le plus simple daider vos collaborateurs à se connaître Lautre mieux est dencourager linteraction dune manière avec laquelle la plupart des gens sont à laise. Parce que tous les participants sont ensemble, les brise-glaces sont lun des chemins les plus rapides vers une équipe connectée.

Une fois que vous sentez que tout le monde est à laise et se parle, vous pouvez passer à essayer de créer une équipe plus élaborée. activités.

Il y a une tonne de brise-glaces de travail qui nous ont définitivement manqué. Essayez lune des solutions ci-dessus et envoyez une simple enquête sur le pouls pour voir si les participants à la réunion apprécient le jeu et prennent des décisions éclairées pour améliorer lexpérience.