Turvalliset lämpötilat

Onko työpaikkasi liian kuuma tai liian kylmä?

Saatko kylmän vastaanoton työpaikalla? Vai tuntuuko työsi kuumalta kauluksen alla?

Olemme kaikki työskennelleet paikoissa, jotka ovat joko liian kuumia tai liian kylmiä. Tutkimus osoittaa, että lämpö ja kylmä ovat kaksi tärkeintä valitusta toimistotyöntekijöille. Ja tutkimukset osoittavat, että useimmille työntekijöille on terve järki: jos se on liian kylmää tai höyryä, et voi tehdä niin paljon.

Valitettavasti äärimmäisten lämpötilojen vaarat ylittävät henkilökohtaisen tyytyväisyyden ja tuottavuuden kysymykset. Äärimmäiselle kylmälle altistuminen voi johtaa hypotermiaan ja paleltumiin, ja tuhannet työntekijät sairastuvat vuosittain lämpöaltistuksesta. Valitettavasti Yhdysvaltain työturvallisuus- ja työterveyshallinnon (OSHA) tiedot ovat täynnä traagisia tarinoita kuumuudesta johtuvista kuolemista: hitsaajan apulainen, parsafarmeri, poliisin kadetti-koulutus.

Nämä tapaukset liittyy usein ulkona työskentelyyn suoraan paahtavan auringon alla, mutta on paljon sisätiloja, joissa on kovaa lämpöä: kaivokset, sulatustilat, jopa varastot. Kaikissa näissä tapauksissa amerikkalaiset työntekijät ovat vaarassa.

Mitä tehdä epämiellyttäville tai vaarallisille lämpötiloille.

Toimistoon tai vastaavaan sisätiloihin:

Jos lämpötila on ärsyttävä (mutta ei uhkaa terveyttäsi), on ensin selvitettävä, ovatko työtoverisi kanssasi samaa mieltä. Loppujen lopuksi yhden henkilön sauna saattaa olla toisen henkilön mukavuusvyöhyke.

Jos olet yksin ilmastomäärityksissänne, sinun kannattaa harkita joitain henkilökohtaisia säätöjä: varmista, että pukeudut asianmukaisesti mukavuutesi vuoksi ja sinulla on kuuma tai kylmiä juomia saatavana tarpeidesi mukaan.

Mutta jos työtoverisi ovat kanssasi samaa mieltä, on aika mennä kenen tahansa puoleen, joka ohjaa työpaikallasi olevaa termostaattia. Tuo henkilö ei ehkä tajua tekevänsä ihmisille epämukavuutta. Olitpa tekemisissä yrityksen esimiehen tai rakennusinsinöörin kanssa, joukkoa yhdessä tekemisistäsi on vaikea sivuuttaa.

Ulkotyössä tai äärimmäisissä sisäolosuhteissa:

Jos työskentelet tai odotat työskentelevää äärimmäisissä lämpötiloissa, tutustu lämpöstressin oireisiin (kuuma, kuiva iho, hikoilu, aistiharhat; korkea lämpötila; sekavuus; ja huimaus) ja kylmän stressin (vilunväristykset, uupumus, koordinaation menetys) , sininen iho, laajentuneet pupillit). Jos näin tapahtuu sinulle tai työtoverille, älä odota, jos se pahenee: varoita esimiehesi, aloita ensiaputoimenpiteet kylmältä tai kuumuudelta ja soita tarvittaessa numeroon 911.

Työnantajasi on laillisesti vastuussa turvallisen työpaikan ylläpitämisestä, ja hänen tulisi saada sinut tietämään riskeistä, antamaan sinulle asianmukainen koulutus ja reagoimaan nopeasti, jos joku sairastuu. Jos he eivät tee tätä, heillä – ja sinulla – on ongelma.

Keskustele työtovereidesi kanssa, jotka ovat myös vaarassa, ja pidä mielessä, että jos lähestyt työnantajaasi yhdessä, sinulla on tavallisesti enemmän oikeussuojaa kuin jos tekisit valituksen yksin. Voit myös suojautua kylmillä ja kovilla tosiseikoilla:

• Kerro esimiehellesi, milloin, missä ja kuinka kauan työntekijät kohtaavat äärimmäisiä lämpötiloja.
• Kuvaile oireita sinä ja muut olet kokenut yksityiskohtaisesti.
• Nämä tietolomakkeet (kylmälle ja kuumalle) tarkentavat työnantajan vastuuta turvallisesta työpaikasta.

Jos pomosi vastaa sanomalla, että kova työolot ovat vain ”osa maksamastasi hinnasta” työpaikan saamisesta, sinulla on mahdollisuus tehdä OSHA-valitus. (Pomosi on yleensä laitonta kostaa sinua tämän tekemisestä.) Vaikka ei ole erityisiä liittovaltion sääntöjä työskennellessäsi kylmässä tai kuumassa, sinulla on oikeus työpaikkaan, ”jossa ei ole tunnettuja vaaroja”. Tämä sisältää altistumisen äärimmäiselle kylmälle ja lämmölle. Joissakin osavaltioissa on tiukempia sääntöjä lämmön suhteen, ja valtion suunnitelmat löydät täältä.