Poissaolovapaat

Työlainsäädännön mukainen loma, erityisesti palkallinen loma tai joissakin maissa pitkäaikainen lomavapaus on sallittu pitkäaikainen poissaolo työstä mistä tahansa syystä Kun ihmiset ”lomalla” tällä tavoin, he yleensä ottavat vapaapäiviä työstä, jotka työnantaja on ennalta hyväksynyt työsopimuksissaan. Työlaissa määrätään yleensä, että nämä palkalliset lomapäivät korvataan joko 100 prosentilla normaalipalkasta tai erittäin suurella prosenttiosuudella normaalipalkasta, kuten 75 prosentilla tai 80 prosentilla. Furlough on eräänlainen loma.

Palkallista lomaa on monia alaluokkia, yleensä riippuen syistä, miksi loma otetaan. Sairauslomalle korvataan yleensä 100 prosenttia palkasta, kun taas muun tyyppiset lomat ovat usein rajoittavampia, kuten korvaavat vain tietyn prosenttiosuuden normaalista palkasta, tai palkallisten lomien osalta, jotka joissakin maissa kansalliset hallitukset myöntävät automaattisesti. Kuten useimmissa Euroopan unionin maissa ja muissa, kuten Yhdysvalloissa, kyse on siitä, että yksittäinen työntekijä kerää lomaoikeuksia tietyn ajanjakson ajan työpaikalla ja käyttää niitä sitten, kun riittävä määrä tällaisia päiviä on kertynyt.

Palkaton loma on loma, jonka työpaikka myöntää poikkeuksellisesti ja jolle työpaikka antaa luvan, mutta jota ei kompensoida.