Palkkaa ja ylityötä koskevat usein kysytyt kysymykset

Jos sinulle maksetaan palkkaperusteisesti, sinun pitäisi saada sama summa palkkaa jokaisesta työskentelystäsi viikosta riippumatta työskentelypäivien tai -tuntien lukumäärä.

Esimerkiksi: Jos viikkopalkkasi on 500 dollaria viikossa (joka jakautuu 12,50 dollariin tunnissa 40 tunnin viikon perusteella) ja työskentelet 35 tuntia viikossa, sinun pitäisi silti saada 500 dollaria palkkoja, jos sinulle maksetaan palkkaperusteisesti. Jos sinulle maksetaan tunneittain, saat vain 437,50 dollaria (35 tuntia x 12,50 dollaria).

Monet työnantajat sanovat ”Jos sinulle maksetaan palkkaa, sinulla ei ole oikeutta saada ylitöitä.” Jos olet kuullut tämän työnantajalta, et ole yksin. Tämä ei kuitenkaan välttämättä ole totta. Työntekijän palkka ei määrää heidän oikeuttaan ylityökorvaukseen. Pikemminkin työntekijän työtehtävät määräävät, ovatko he Vaikka sinulle ilmoitettaisiin, että sinulle maksettaisiin tietty palkka työskentelystäsi riippumatta, saatat silti olla oikeutettu ylityökorvaukseen.

Vaikka jotkut toimihenkilöt voivat olla vapautettuja, työpaikan on täytettävä tietyt vapautuskriteerit, jotta virka ei olisi oikeutettu ylityökorvaukseen.

On olemassa 3 yleistä ylityönpoikkeusta, jotka edellyttävät työntekijälle palkanmaksua:

Johtaja Vapautus

Hallinnollinen vapautus

Ammatillinen vapautus

Jos sinulle maksetaan palkkaperusteisesti, mutta sinulla ei ole jossakin näistä poikkeuksista lueteltuja työtehtäviä, olet todennäköisesti vapautettu toimihenkilö ja oikeutettu ylityökorvaukseen.

Seuraavassa kuvataan ylityön laskenta erilaisissa palkkapalkkarakenteissa:

Palkka yli 40 tuntia ylittävältä työviikolta: Työntekijällä, jolle maksetaan kiinteää palkkaa yli 40 tuntia kestävästä työviikosta, on edelleen oikeus ylityökorvaukseen, ellei hänen asemansa ole vapautettu. Esimerkiksi, jos työntekijä palkataan työskentelemään 45 tunnin työviikkoon 500 dollarin viikkopalkalla, säännöllinen korko lasketaan seuraavasti: 500 dollaria / 45 tuntia = 11,11 dollaria. Koska palkan katsotaan korvaavan työntekijää suoraan kaikista työtunneista, työntekijän on maksettava puoliaikainen palkka yli 40 tunnin työtunneista: 11,11 dollaria / 2 x 5 = 27,77 dollaria

Kiinteä palkka vaihtelevista tunneista : Tätä menetelmää jotkut yritykset ovat aiemmin käyttäneet epävirallisesti ”ylityönä kiinalaisina”. Työntekijän säännöllinen korko vaihtelee viikosta toiseen. Normaali korko saadaan jokaiselle viikolle jakamalla palkka luvulla viikossa tehdyn työtunnin määrä, eikä se voi olla pienempi kuin millä tahansa viikolla sovellettava vähimmäispalkka. Koska suoraviivainen korvaus on jo maksettu, työntekijän on maksettava ylityökorvaus jokaisesta viikossa tehdystä ylityötunnista vähintään yhden puolet tästä normaalista verokannasta.

Esimerkiksi jos työntekijälle maksetaan 500,00 dollarin viikkopalkka vaihtelevalla työviikolla ja hän työskentelee 45 tuntia viikossa, hänen ylityökorvaus lasketaan seuraavasti: 500 dollaria / 45 tuntia = 11,11 dollaria tavallinen korko, koska heidän palkkansa kattaa kaikki tunnit työskennellyt suoraan, heidän on maksettava puoliaikainen palkka yli 40 tunnin työtunneista: 11,11 dollaria / 2 = 5,56 dollaria x 5 tuntia = 27,78 dollaria.

Tämän menetelmän käyttäminen:

• työntekijällä on oltava työaikataulu, joka vaihtelee tuntien mukaan, eli hänen ei tarvitse olla kiinteässä aikataulussa,
• ja hänelle on maksettava kiinteä palkka, jonka on tarkoitus olla suoraa korvausta kaikista työaikana työviikko, työskenteleekö työntekijä vähemmän kuin 40 tuntia viikossa.
• Palkkaa ei voida alentaa lyhyistä työviikoista lähes poikkeuksia lukuun ottamatta.
• Lisäksi palkan on oltava riittävän suuri sen varmistamiseksi, että säännöllinen korko ei koskaan laske alle minimipalkan.

Toukokuussa 2020 työministeriö antoi uuden säännön, jolla löysättiin työnantajien käyttörajoituksia. vaihtelevasta työviikkomenetelmästä (a / k / a ”Chinese Overtime”), jotta lasketaan ylityökorvaus toimihenkilöille, joille ei myönnetä vapautusta. Koska tämä menetelmä johtaa siihen, että työntekijät saavat vähemmän ylityökorvauksia kuin missään muussa ylityökorjauksessa, työntekijöiden oikeuksien puolustajat eivät halunneet kannustaa useampia työnantajia käyttämään vaihtelevaa työviikkomenetelmää. Uuden säännön mukaan työnantajat voivat maksaa kiinteän palkan lisäksi lisäkompensointia tehtyjen tuntien perusteella, kuten palkkiot, palkkio- tai eripalkka, ja silti hyödyntää vaihtelevaa työviikkomenetelmää. Obama DOL ei sallinut näiden maksujen käyttöä, jos työnantaja halusi käyttää vaihtelevaa työviikkomenetelmää, koska sen mielestä se kannusti työnantajia siirtämään suuren osan työntekijän korvauksista palkkio- ja palkkioihin, joita yleensä tarjotaan vain vähemmän toivottaviin vuoroihin tai työskentelet pidempään. Tämä uusi sääntö tulee todennäköisesti voimaan noin heinäkuussa 2021.