Lyhytaikaisten työkyvyttömyys- ja raskausvapaalakien

Perhelomalakien (tunnetaan myös äitiys- tai isyyslomalakeina) mukaan työntekijät voivat ottaa vapaata työstä uuden lapsen hoitamiseksi. Liittovaltion lain mukaan työnantajien on tarjottava työntekijöilleen vain palkaton loma. Jotkut valtiot ovat kuitenkin poistaneet tämän aukon, ja nyt niillä on lakeja, joissa työntekijöille maksetaan lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia tai palkallista lomaa raskauteen liittyvistä olosuhteista. Muutama osavaltio tarjoaa myös maksettuja lomietuuksia vanhemmuuteen. Jos asut jossakin näistä osavaltioista, voit käyttää joko valtion tai liittovaltion lain mukaisia anteliaisimpia raskausetuja.

Liittovaltion raskauden vapauttamislait

On olemassa kaksi liittovaltion lakia, jotka koskevat kysymys raskausvapaasta työpaikalla. Työnantajat, jotka eivät salli työntekijöiden ottaa vapaata näiden lakien mukaisesti, voidaan nostaa kanne yksityisoikeudellisessa oikeudenkäynnissä näiden lakien rikkomisesta.

Perhe- ja sairauslomalaki

Perhe- ja sairauslomalaki vuodelta 1993 (FMLA) antaa työntekijälle mahdollisuuden ottaa jopa 12 työviikkoa palkkaa lomalle muun muassa oman vakavan terveydentilansa (mukaan lukien raskaus ja synnytystä edeltävä hoito) tai vanhemmuuden vuoksi. yksi vuosi lapsen syntymästä. Voit ottaa jopa 12 viikkoa vapaata kaikista katetuista syistä. Joten jos käytät kolme viikkoa FMLA-lomaa raskauden aikana, sinulla on jäljellä yhdeksän viikkoa vanhempien käyttöön.

FMLA koskee sekä mies- että naispuolisia työntekijöitä. FMLA suojaa sinua, jos täytät seuraavat ehdot:

• Työskentelet yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin sisällä Yrityksen on laskettava kaikki työntekijät palkanlaskijalle, mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät sekä työntekijät, jotka ovat keskeytettyinä tai poissa
• Olet työskennellyt yrityksessä vähintään 12 kuukautta; näiden kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä.
• Olet työskennellyt vähintään 1250 tuntia lomasi alkamista edeltävissä 12 kuukaudessa.

Palkka- ja tuntijako työministeriö tutkii FMLA: n rikkomuksia.

Raskauden syrjintää koskeva laki

Raskauden syrjintää koskeva laki (PDA) estää työnantajia syrjimästä raskaana olevia naisia työpaikalla. PDA kattaa raskauteen, synnytykseen tai siihen liittyviin sairauksiin perustuva syrjintä. Pohjimmiltaan työnantajat eivät saa tehdä naisten raskauteen perustuvia työhön liittyviä päätöksiä, kuten palkkaamista ja irtisanomisia, palvelusaikaa sekä etuuksien ja sairausloman myöntämistä. vaaditaan etuuskohtelun myöntämiseen raskaana oleville työntekijöille.

PDA koskee yrityksiä, jotka työllistävät vähintään viisitoista työntekijää.

Jotta voisit tehdä vaatimuksen PDA: n mukaisesti, sinun on osoitettava, että työnantajasi kohteli sinua eri tavalla kuin ei-raskaana olevia työntekijöitä samankaltaisissa tilanteissa. Esimerkiksi, jos työnantajasi antoi säännöllisesti vapaa-ajan työntekijöille, joilla on muita väliaikaisia vammoja, kuten huono selkä tai murtunut jalka, mutta et antaisi vapaa-aikaa sinulle tai muille työntekijöille, jotka eivät ole voineet työskennellä raskauden vuoksi, sinulla olisi vahva väite siitä, että työnantajasi oli syrjivä.

Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissio tutkii PDA: n mukaista syrjintää.

Valtion raskauslaki ja lyhytaikainen vammaisuus

Monet osavaltiot ovat hyväksyneet oman versionsa FMLA: sta. Osavaltiolaki voi tarjota muita etuja kuin liittovaltion laki, kuten pidempi lomavapaus.

Lisäksi muutama osavaltio on alkanut tarjota maksetaan lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia kaikille osavaltiossa oleville päteville työntekijöille. Näiden lyhytaikaisten työkyvyttömyyssuunnitelmien avulla voit saada osan palkastasi, jos et pysty työskentelemään sairauden, myös raskauden, loukkaantumisen vuoksi. perhelomaetuudet, joita voit käyttää hoitoon uudelle lapselle tai vakavasti sairaalle perheenjäsenelle. Seuraavat valtiot tarjoavat maksettuja lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia raskaudesta tai maksettua perhelomaa lapsen syntymän vuoksi.

Kalifornia

Kaliforniassa on lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutusohjelma (SDI) joka tarjoaa kahdeksasta kymmeneen viikkoa etuja normaalille raskaudelle ja synnytykselle. Kalifornian palkallinen perhelomaohjelma tarjoaa myös enintään kuuden viikon palkallisen loman päteville työntekijöille. Molempien ohjelmien edut ovat 55% normaalipalkasta. Lisätietoja on artikkelissamme Kalifornian lyhytaikaisesta vammaisuudesta.

DC

Columbian piiri tarjoaa päteville työntekijöille vaihtelevan pituisen palkallisen perheloman työnantajan koon perusteella. Työntekijöiden on työskenneltävä vähintään yhden vuoden ajan työnantajan palveluksessa ilman aukkoa vähintään 1000 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana. Lisätietoja on DC-perhelomaa käsittelevässä artikkelissamme.

Havaiji

Havaiji tarjoaa jopa 26 viikkoa maksettuja etuuksia tai yhtä monta etua kuten työnantajan suunnitelma sallii, pätevät työntekijät.Työntekijöiden on oltava työskennelleet työnantajansa luona vähintään 14 viikkoa, työskennelleet vähintään 20 tuntia viikossa ja saaneet vähintään 400 dollaria viikossa. Nämä tilapäiset työkyvyttömyysvakuutukset (TDI) ovat joko 58% palkoistasi tai työnantajan suunnitelman mukaisesti. Lisätietoja on artikkelissamme Havaijin TDI-eduista.

New Jersey

New Jersey tarjoaa jopa 26 viikon maksettuja etuuksia päteville työntekijöille väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen (TDI) kautta ) -ohjelma. Työntekijöiden on oltava työskennelleet vähintään 20 viikkoa ja ansainneet vähintään 145 dollaria viikossa. Tai heidän on oltava ansainnut vähintään 7300 dollaria edellisenä vuonna. Edut ovat kaksi kolmasosaa keskimääräisestä viikkopalkastasi. Lisätietoja: artikkeli New Jerseyn TDI-etuuksista.

New York

New York tarjoaa päteville työntekijöille jopa 26 viikkoa maksettuja etuuksia vammaisuusetuista (DB) annetun lain kautta. Työntekijöiden on oltava työskennelleet vähintään neljä viikkoa työnantajalleen. Etuudet ovat rajoitettuja 50 prosenttiin keskimääräisestä viikkopalkasta. Lisätietoja on artikkelissamme New Yorkin lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia koskevasta ohjelmasta. Vuonna 2018 New York aloittaa asteittain palkallisen perhelomaohjelmansa, joka tarjoaa jopa 12 viikon maksettuja etuuksia työntekijöille, jotka tarvitsevat vapaata uuden lapsen hoidosta (muun muassa). Lisätietoja New Yorkin maksamista perhevapaavakioista.

Rhode Island

Rhode Island tarjoaa päteville työntekijöille enintään 30 viikkoa maksettuja lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen avulla ( Tukikelpoisuus- ja etulaskelmat ovat melko monimutkaisia. Ohjelma sisältää myös enintään neljän viikon väliaikaisen hoitajan vakuutuksen, jota työntekijät voivat käyttää uuden lapsen hoitamiseen. Lisätietoja on artikkelissamme Rhode Islandin väliaikaisesta vammaisuudesta etuusohjelma.

Washington

Washington hyväksyi vuonna 2007 lain, jonka mukaan päteville työntekijöille myönnetään enintään viisi viikkoa palkallista lomaa. Ohjelma on kuitenkin keskeytetty rahoituksen puutteen vuoksi. Lisätietoja on artikkelissamme Washingtonin perhelomasta.