Kykyesimerkkejä, joiden avulla voit tunnistaa upeita ehdokkaita

Puhutaan lahjakkuudesta. Jos kysyisin teiltä, mitkä olivat kykynne, mitkä ovat ensimmäiset asiat, jotka tulevat päänne? Sanoisitko tennistä? Ehkä leivotaan makeita herkkuja? Tai ehkä olet todella hyvä laulaja. Vaikka nämä kyvyt ovat kaikki hienoja saada, he eivät ole ainoita asioita, joita vuokranantajien tulisi etsiä. Kyvyt, joihin sinun on keskityttävä vuokrausjohtajana, ovat vähemmän ilmeisiä, kuten viestintä- tai analyyttiset taidot. Alla on hahmoteltu tärkeimpiä kykyjä, joita sinun tulisi etsiä palkatessasi uutta työntekijää.

Mutta ennen kuin pääsemme kykyesimerkkeihin, käsittelemme kyvyn määritelmää. Lahjakkuus on joku luonnollinen kyky tai taito, jonka avulla hän voi tehdä jotain erittäin hyvin. Sana on peräisin antiikin kreikan sanasta talanton, joka tarkoittaa tasapainoa tai summaa.

Kykyesimerkkejä tehokkaasti menestyville yksilöille

Kriittinen ajattelu

Yksinkertaisesti sanottuna , kriittinen ajattelu on kyky ajatella selkeästi ja ratkaista ongelmia. Kriittinen ajattelija on itsevarma, ennakkoluuloton, utelias ja kohtuullinen. He pystyvät käsittelemään vaikeita työpaikkatilanteita ja pitävät usein tyytyväisiä monimutkaisiin haasteisiin. Kriittiset ajattelijat osoittavat erityisesti taitoja, mukaan lukien analyysi, tulkinta, päättely, arviointi, selitys ja itsesääntely.

Tunneäly

Tunneäly on kyky tunnistaa ja hallita tunteita sekä henkilökohtaisella ja sosiaalisella tasolla. Korkean emotionaalisen älykkyyden omaavien ihmisten on helpompaa tulla ryhmään tai saada ystäviä. He pystyvät paremmin hallitsemaan stressiä ja kärsivät vähemmän masennuksesta työpaikalla, koska he ovat itsetuntevia tunteistaan ja pystyvät arvioimaan itsensä tarkasti emotionaalisesti.

Viestintä

Viestintätaito on menetelmä, jota käytetään tehokkaasti antamaan ja vastaanottamaan tietoa, kuten ideoita, tunteita tai kuvaamaan tilannetta. Viestintätaidot kattavat kuuntelun, puhumisen ja tarkkailun. Ihmiset, joilla on lahjakkuutta viestinnässä, ovat usein luottavaisia, ystävällisiä ja ymmärtävät yleisöään hyvin. He ovat myös erittäin hyviä palautteen antamisessa ja vastaanottamisessa.

Luovuus

Luova henkilö pystyy tuottamaan alkuperäisiä ideoita mielikuvituksensa avulla. He voivat helposti luoda uusia asioita ja ovat erittäin kekseliäitä. Luova ihminen löytää aina yhteyksiä eri tekijöiden välillä yrittäessään ratkaista ongelmaa. He haastavat usein vallitsevan tilanteen ja kiinnittävät erityistä huomiota siihen, miten muut ihmiset ratkaisevat ongelmia.

Resilienssi

Resilienssi on kyky toipua nopeasti vaikeasta tilanteesta ja palautua takaisin. Joustavat ihmiset voivat kohdata vaikeita tilanteita ja vastata haasteeseen. He oppivat virheistä ja palaavat vahvemmiksi vaikeiden tilanteiden jälkeen. Heillä on lisääntynyt tietoisuus ympäristöstään ja he eivät pelkää tavoittaa toisia apua.

Kuinka määritellä organisaatiossasi tarvitsemasi kyvyt

On erittäin tärkeää tietää kyvyt, joita työntekijöilläsi tulisi olla, jotta he voivat suorittaa yrityksessäsi olevat tehtävät onnistuneesti. Lähtökohtana tulisi olla luettelo roolin suorittamiseen tarvittavista taidoista. Esimerkiksi markkinointityö vaatii hyviä suullisia ja viestintätaitoja, analyyttisiä kykyjä, luovuutta ja mielikuvitusta sekä ryhmätyötä. Markkinointityössä nämä taidot voidaan muuntaa kykyiksi, kuten viestintä, luovuus ja viestintä.

Kun olet luonut luettelon vaadituista taidoista, sinun tulisi aloittaa ryhmittelemällä ne kykyihin ja luomalla sitten joitain kykyesimerkit, jotka perustuvat kunkin roolin taitoihin. Tämän avulla voit mainostaa kykyjäsi, joita etsit roolia mainostamalla.

Kuinka löytää suuria kykyjä haastattelun aikana

Suurten kykyjen löytämisen lähtökohta on kysyä oikealta kysymyksiä. Haastattelukysymyksiesi tulisi perustua kykymatriisiin tai kykyesimerkkeihisi. Jokaisen kysymyksen on oltava selkeä ja tarkoitus. Sinun tulisi välttää avoimien kysymysten käyttöä ja varmistaa, että jokainen kysymys on suunniteltu testaamaan tiettyä taitoa.

Voit sisällyttää haastatteluun tehtävän, joka taas on linkitettävä lahjakkuusmatriisiin. Jos haluat testata luovuutta, voit pyytää heitä suorittamaan luovan tehtävän, kuten kokeilemaan ehdokasta siitä, kuinka monta käyttötapaa kahvimuki voi olla kahvin juomisen lisäksi.

Anna ehdokkaan esittää kysymyksiä, tämä antaa sinulle paremman käsityksen heidän persoonallisuudestaan ja taidoistaan. Esimerkiksi kriittinen ajattelija kysyy aina paljon kysymyksiä ja hyvä kommunikaattori välittää kysymykset helposti.

Lopuksi hakulomakkeen tulee perustua lahjakkomatriisiisi, koska on aina hyvä kuulla joku muun mielipide ehdokkaasta – varsinkin jos hän oli samassa työympäristössä.

Jokainen organisaatiossasi tarvittava asema voi vaatia sellaisten kykyjen yhdistelmää, joita ei usein ole helppo havaita haastattelun aikana, ja arviointi voi vaatia paljon kokemusta. Jos etusijasi on löytää oikea kyky, voit harkita kykyjen arviointialustoja, jotka on tieteellisesti kehitetty tarjoamaan sinulle juuri tämän tason oivalluksia. Ehdokkaiden kykyjen ymmärtäminen ja niiden yhteensopivuus roolin tekoon yksinkertaistaa valintaprosessiasi ja varmistaa samalla, että päätöksenteko perustuu objektiivisiin tietoihin ja näkemyksiin