Kuinka paljon saat työntekijöiden korvausetuuksista?

Ensinnäkin työntekijöiden korvausjärjestelyistä on tiedettävä, että ne ovat puhtaasti vapaaehtoisia. Työnantajan tai sen työntekijöiden ”vakuutusyhtiön” ei tarvitse suostua korvauksen korvaamiseen, eikä sinun tarvitse hyväksyä työnantajan tai sen vakuutusyhtiön ehdottamaa ratkaisutarjousta.

Jos keskustelet työntekijöiden korvaushakemuksen yhdestä tai useammasta näkökulmasta tai harkitset ratkaisun jatkamista, saatat miettiä, kuinka paljon saat sovinnossa. On olemassa muutamia alustavia näkökohtia.

Tiedä mitä olet Oikeus

Harkitessasi ratkaisua on tärkeää tietää, mitkä työntekijöiden korvausetuudet olet oikeutettu ja mistä oikeuksista luovut osana ehdotettua sovintasopimusta. Harkitse seuraavia etuuksia ja miten heitä hoidetaan usein työntekijöiden korvausjärjestelyissä.

Pysyvä osittainen vamma

Jos työhön liittyvä vamma johti jonkinlaiseen pysyvään vammaan, mutta ei tehnyt sinusta täysin vammaista, olet todennäköisesti oikeutettu d rahapalkkioon korvaamaan pysyvä arvonalentumistasi. Jos loukkaantumisen seurauksena syntyy uusia työrajoituksia, jotka rajoittavat tekemääsi työtä, tai jos sinulla on leikkaus työntekijöiden korvaushakemuksen nojalla tai elimistösi ei koskaan palaa loukkaantumista edeltävään tilaan, sinulla on todennäköisesti oikeus pysyvään osittaisen työkyvyttömyyden palkinto.

Monet työnantajat ehdottavat pysyvän osittaisen vammaisuuden ratkaisemista tarjoamalla dollarin määrän, joka vastaa tai on hieman pienempi kuin todennäköisen pysyvän osittaisen työkyvyttömyyden palkka työntekijäsi korvauksena vaatimus. Tärkeää on muistaa, että joudut luopumaan tästä rahasta. Saatat luopua oikeudesta väittää, että olet pysyvästi ja kokonaan vammainen, tai oikeudesta väittää, että tietty sairaus liittyi työntekijöiden pakollisiin vaatimuksiin tai oikeuteen tulevaan sairaanhoitoon. Jos paljon rahaa on vaakalaudalla, haluat keskustella työntekijöiden kanssa työskentelevän asianajajan kanssa tämäntyyppisen sovintosopimuksen seurauksista.

Väliaikainen kokonaisvamma (aikahäviökorvaus)

Jos työpaikkavammojen takia et ole voinut työskennellä jonkin aikaa, olet todennäköisesti saanut osittaisia tai täydellisiä tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai ajan menetyskorvauksia tuona aikana. Joskus työnantajasi tai sen vakuutusyhtiö useista syistä ei ehkä ole maksanut sinulle näitä etuuksia, kun sinun olisi pitänyt saada niitä, tai maksanut sinulle liian vähän. Työnantajasi voi tarjota sinulle kertakorvauksen siitä, mitä olet velkaa, ja suostumuksesi olla suorittamatta tätä korvausta.

Lisätietoja väliaikaisista etuuksista, katso artikkeli viikoittaisista Ben työntekijöille maksettavat korvaukset.

Maksamattomat sairauslaskut

Työntekijöiden korvausvaatimus oikeuttaa jatkamaan lääketieteellistä hoitoa vamman tai sairauden vuoksi. Ja jos loukkaantumisesi olivat suhteellisen lieviä, etsit vain, että työnantajasi maksaisi sairauslaskut työntekijän korvaushakemuksen perusteella. Työnantajasi voi tarjota sinulle kertakorvauksen vastineeksi suostumuksestasi olla korvaamatta muita lääketieteellisiä kustannuksia tai muiden työntekijöiden korvauksia.

Tapaamisjärjestelyjen tyypit

Siellä ovat kaksi ensisijaista selvitysjärjestelyä: kertasuoritukset ja strukturoidut maksut. Kertasummana sovitessasi allekirjoitat sovintosopimuksen, jossa luovutetaan tietyistä oikeuksista vastineeksi kertaluonteisesta kertakorvauksesta työnantajalta tai sen vakuutusyhtiöltä. Strukturoidussa selvityksessä saat sen sijaan pienempiä maksuja tietyn ajanjakson aikana, kuten yhden vuoden, kymmenen vuoden tai pidemmän ajan.

Huomioon otettavaa sovinnon hyväksymisestä

Ensinnäkin, katsokaa, että ratkaisu on taattu etu. Jos et ota sovintoa ja vaatimus etenee työntekijöiden valituslautakunnan käsittelyyn tai oikeudenkäynteihin osavaltiosi osavaltion tuomioistuinten tasolla, tuomari voi ratkaista työnantajanne edun, jättäen sinulle vain vähän tai ei lainkaan etuja. Toisaalta saatat voittaa ja voittaa enemmän kuin ratkaisutarjous. Sovintoratkaisu on takuu siitä, että sinulle tarjotaan tiettyjä etuja ja otetaan pois oikeudenkäynteihin liittyvä riski.

Toinen näkökohta on, että sinun on luultavasti luovuttava oikeuksestasi tulevaan lääketieteelliseen vahinkoon (jos valtiosi sallii sinun luopua tästä oikeudesta). Jos ennakoit tarvitsevasi leikkausta, kalliita lääkkeitä tai paljon lääkärikäyntejä, se ei todennäköisesti ole sinun etujen mukaista.

Kolmas huomio on, että ratkaisu ei ole sallittua kaikissa osavaltioissa missään vaiheessa työntekijöiden korvaushakemuksessa.Tätä asiaa käsitellään tarkemmin jäljempänä, mutta sinun tulisi puhua asianajajalle ratkaisuvaihtoehdoistasi, varsinkin jos työnantajasi on ehdottanut sinulle erityistä sovintotarjousta ja vaakalaudalla on paljon rahaa.

Valtion säännöt Ratkaisut

Ratkaisu ei ole sallittua työntekijöiden korvaushakemuksen kaikissa vaiheissa kaikissa osavaltioissa. Jos et ole saanut sovintotarjousta, älä ajattele, että työnantajasi ei ole kiinnostunut korvauksesi korvaamisesta. Voi olla, että työnantajasi ei saa käydä neuvotteluneuvotteluja kanssasi ennen kuin vaatimus saavuttaa tietyn pisteen. Jotkut osavaltiot Älä esimerkiksi salli ratkaisua siitä, sallitaanko tai hylätäänkö työntekijöiden korvaushakemus. Jos täytät työntekijöiden korvaushakemuksen ehdot kyseisissä osavaltioissa, vaatimus on sallittu ja jos et täytä ehtojen mukaan ainoa vaihtoehto on valittaa määräyksestä, jolla hakemuksesi hylätään.

Toinen alue, jota monet osavaltiot eivät salli ratkaisua, koskee lääketieteellisiä etuja. Jotkut osavaltiot sallivat sinun ja yrityksen tai vakuutusyhtiön laatia ehdotus. sovintosopimus, joka estää sinua palaamasta ja saamasta lääkärisi laskut työnantajan maksamaksi myöhemmin. Muut valtiot pitävät tätä epäoikeudenmukaisena työntekijää kohtaan ja vaativat työnantajaa maksamaan sairauslaskuja kaikista sovintosopimuksista huolimatta. osapuolten välillä.

Monet valtiot vaativat ehdotettujen sovintosopimusten oikeudellista tarkastelua. Tämä pätee erityisesti, jos vaatimuksenne on oikeudenkäynnissä joko hallinnollisen käsittelyn tasolla tai osavaltion tuomioistuimen tasolla. Jos tapauksessasi on mehiläinen istunnossa tai tuomioistuimessa, tuomari tarkistaa ehdotetun sovintasopimuksen ja hyväksyy sen, ellei jokin termi ole lain vastainen.

Mikä on ja mikä ei ole sallittua sovintoratkaisujen yhteydessä, on usein ei kuvattu osavaltion laeissa. Esimerkiksi Oregonilla ei ole lakia, joka sallisi lääketieteellisiä etuja koskevat ratkaisut. Asianajajat voivat kuitenkin tehdä ja tehdä säännöllisesti luonnoksia sovintosopimuksiksi, jotka kumoavat tehokkaasti työntekijän oikeuden tuleviin sairausetuuksiin. Työntekijöiden korvauksista perehtynyt asianajaja voi auttaa sinua selvittämään, mitä ratkaisuvaihtoehtojasi sinulla on ja onko etusi mukaista hyväksyä sovintotarjous.

Lisätietoja osavaltiokohtaisista työntekijöistä maksettavasta korvauksesta Laki.