Kuinka lasketaan työntekijöiden korvausmaksut

Työpaikkavammat ja sairaudet ovat kalliita. Jos omistat pienyrityksen ja sinulla on vähintään kaksi työntekijää, yrityksesi saattaa joutua suorittamaan työntekijöiden korvausvakuutuksen. Harkitse vain seuraavia työntekijöiden tapaturmia:

• 1 miljardi dollaria viikossa. Arvioitu summa, jonka työnantaja maksaa viikossa työntekijöiden välittömistä korvauksista. Suorat kustannukset sisältävät työntekijöiden korvaukset, lääketieteelliset ja oikeudelliset kulut. Välillisiin kustannuksiin sisältyvät menetetty tuottavuus, henkilöstön kouluttaminen, tutkimukset ja korjaavat toimenpiteet.
• Keskimääräiset korvauskustannukset ovat 39, 424 dollaria. Kansallisen turvallisuusneuvoston vahinkotutkimuksen 2016 mukaan keskimääräiset yhdistetyt kustannukset työntekijää kohti .
• 8 päivää. Työministeriön & tilastojen mukaan keskimääräinen päivien lukumäärä, jolloin työntekijä on poissa työstä vamman tai sairauden seurauksena.
• 1000 dollaria työntekijää kohti. Loukkaantumisvaikutus on tavaroiden tai palvelujen arvo, jonka jokaisen työntekijän on tuotettava työtapaturmien kustannusten kompensoimiseksi. Se ei vastaa työperäisen vamman keskimääräisiä kustannuksia.
• 164,6 miljardia dollaria. Vuoden 2017 kansallisen turvallisuusneuvoston vahinkotiedot työhön liittyvien tapaturmien ja kuolemien kustannuksista Yhdysvalloissa
• 47,2 miljoonaa loukkaantumista ja sairautta vuodessa. Työpaikkavammojen ja sairauksien määrä vuodessa.

NUMEROIDEN KÄYNNISTÄMINEN

Turvallisuus- ja henkilöstöammattilaisten tehtävänä on usein analysoida monia tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden vakuutusmaksuihin. Työluokituskoodit, kokemustavat, riskit tekijät, toimialaluokitusjärjestelmät ja muut muuttujat – vakuutusmaksun määrittäminen voi tuntua monimutkaiselta ja kalliilta. Kun ymmärrät vakuutusmaksujen laskentaperusteet, on helpompi tunnistaa alueet, joilla kustannuksia voidaan vähentää. Näin se toimii.

Kaava. Työntekijöiden korvausvakuutusmaksut perustuvat yrityksesi liiketoimintaan ja teollisuuteen, kunkin työntekijän tekemän työn tyyppiin, korvaushistoriaan ja yrityksesi palkkasummaan.

Kaava näyttää tältä:

Työntekijöiden luokitusaste X Työnantajan palkanlaskenta (100 dollaria kohden) X Kokemuksen moduulitaso (Mod) = Työntekijöiden palkkio

Työntekijöiden luokitusprosentti. Ensinnäkin työntekijöille määritetään kurssi. Tämä on nelinumeroinen koodi kunkin työntekijän tietyntyyppiselle työlle. Järjestelmä auttaa tunnistamaan erityyppisiin töihin liittyvät riskit. toteaa, että kansallinen korvausvakuutusneuvosto (NCCI) määrittää työntekijöiden luokitusasteen, vaikka joillakin osavaltioilla on oma järjestelmä.

Tässä on esimerkki. Valmistusyrityksessä on yhdeksän työntekijää, jotka luokitellaan 5506: ksi, ja työntekijöiden korvaukset 12 dollaria 100: sta. Tämä tarkoittaa jokaista 100 dollaria verotettavaa palkkaa, joka maksetaan yhdeksälle w: lle orkers, työnantajalta veloitetaan työntekijöiden Comp-vakuutus. Samalla yrityksellä on myös yksi hallinnollinen tukihenkilöstö, jolla on 8810-luokan koodi, jonka kurssi on 0,15 dollaria. Työntekijälle maksetaan 100 dollarin verotettavasta palkkasta 0,15 dollaria työntekijöiden Comp-vakuutuksesta.

Työnantajan palkkasumma. Työntekijöiden Comp-palkkiot sidotaan suoraan työnantajan palkkasummaan. Kutakin työntekijäluokan koodia kohden työnantaja maksaa jokaisesta 100 dollarin palkkasummasta.

Kokemus Mod Rate. Palkkioon on myös otettu mukaan kokemusmoduuli (EMR), jota kutsutaan myös modiksi. Tämä on luku, joka perustuu siihen, miten yrityksesi vertautuu muihin toimialasi yrityksiin, joilla on samanlainen työntekijäluokitus. Yrityksen Mod määritetään useiden tekijöiden perusteella, mukaan lukien yrityksen ikä ja korvausten vakavuus, tiheys ja lukumäärä. Keskimääräinen Mod alkaa arvosta 1.0. Jos yrityksesi kokee vähemmän ja vähemmän vakavia onnettomuuksia kuin alan keskiarvo, moduulisi saisi numeron, joka on alle 1,0. Ja jos olet tallentanut suurempia ja vakavampia onnettomuuksia, modisi on yli 1,0. Kun luokitusaste ja palkanlaskenta on määritetty, Modia sovelletaan sitten palkkioon. Kun moduuli on 1,10, palkkio arvioidaan 10 prosentin velaksi ja moduuliksi 0,90, 10 prosentin hyvitykseksi.

TALLENNUSTAVAT

Kustannusten alentaminen on ensisijainen tavoite pienyrityksesi? Usein PEO voi auttaa yrityksiä säästämään rahaa työntekijöiden korvausvakuutuksessa. Se on yksi sertifioidun ammatillisen työnantajaorganisaation (CPEO) kanssa työskentelyn monista eduista.

Tässä on vain muutama kustannussäästöetu.

Paremmat hinnat. PEO edustaa useita pienyrityksiä. Yhdistämällä näiden yritysten työntekijät yhteen suureen ryhmään PEO voi neuvotella paremmista suunnitelmista kilpailukykyisemmillä hinnoilla.

Ei rahaa. Useimmat perinteiset työntekijöiden Comp Comp -suunnitelmat vaativat jopa 15–25 prosentin alennuksen vakuutusmaksusta. Suunnitelmamme mukaan etukäteismaksua ei tarvita.

Tarkemmat maksettavat palkkiot. Koska Työntekijöiden Comp -ohjelma on sidottu palkkaasi, voit pidentää palkkiosi vuoden aikana.

Estä kalliit virheet. Autamme sinua estämään kalliit virheet. Jotkut yleisimmistä ovat työntekijöiden väärä luokittelu, vaadittujen tietojen toimittamatta jättäminen työntekijöille ja vaatimusten jättäminen tekemättä oikein ja ajallaan. Lisäksi sertifioidut turvallisuusriskipäälliköt auttavat tunnistamaan mahdolliset vaarat ja käsittelemään vastuut, jotka saattavat vaarantaa yrityksesi.