Kuinka laskea korotuksia pienyritysten työntekijöille

Työntekijöillä on rahaa mielessään. Gallupin kyselyn mukaan 59% työntekijöistä ei ollut täysin tyytyväinen nykyiseen palkkaansa. Yhdessä SHRM-tutkimuksessa todettiin, että 44% vastaajista sanoi jättävänsä työpaikkansa ansaitakseen enemmän rahaa muualla. Ylimmän työntekijän menettämisen välttämiseksi monet yritykset tarjoavat palkankorotuksia. Ota selvää, miksi työntekijöiden korotukset ovat tärkeitä, milloin palkankorotuksia ja kuinka korotukset lasketaan.

Palkankorotuskriteerit

Ennen korotusten jakamista työntekijöille suurin osa työnantajista luo luettelon palkankorotuskriteerit, jotka muodostavat vakiopohjan palkankorotuksille. Tämä auttaa sinua valitsemaan erilaisten palkankorotusten välillä.

Kun inflaatio nostaa tavaroiden ja palvelujen hintaa, valuutalla on vähemmän arvoa ja elinkustannukset nousevat. Koska elinkustannukset muuttuvat aina, työntekijöillesi tarjoamiesi palkkojen tulisi myös olla. Voit tarjota korotusta, jotta työntekijäsi pysyvät mukana elinkustannusten nousussa. Elinkustannusten korotus on laajalle levinnyt suorituksesta riippumatta.

Voit selvittää elinkustannukset ottamalla yhteyttä sosiaaliturvalaitokseen. Elinkustannusten sopeuttaminen (COLA) on sosiaaliturvaetuuksien kasvu talouteen sopeutumiseksi. Vuonna 2018 COLA on 2%. 2% korotuksen tarjoaminen vastaisi tätä vuotuista elinkustannusten sopeutumista.

Voit myös tarjota palkkojen korotuksen ansioiden perusteella. Ehkä sinulla on työntekijä, joka otti uuden vastuun tai lisäsi uuden taiton tai arvon. Esimerkiksi antaisit todennäköisesti korotuksen työntekijälle, josta tulee CPA.

Ansioihin perustuvat korotukset eivät ehkä ole yleisiä. Jos annat korotuksia kaikille työntekijöillesi, summat voivat vaihdella suorituksen mukaan. Ansioihin perustuvat korotukset on laskettava huolellisesti. Selvitä, mitkä työntekijät täyttivät yrityksesi tavoitteet parhaiten, kuka lisäsi eniten arvoa ja kuka ylitti säännöllisten työtehtäviensä.

Yksi ansiopohjaisten korotusten etu on kannustaa muita työntekijöitä valitsemaan se lovi. Jos työntekijä ei saa korotusta, he saattavat miettiä, kuinka he voivat parantaa työtään.

Korotukset voivat riippua myös työntekijän palvelusajasta. Kuinka kauan he ovat olleet yrityksen kanssa? Voit antaa korotuksen työntekijöille, jotka saavuttavat virstanpylväitä, kuten olla yrityksessäsi 10 vuotta. Tämä osoittaa työntekijöille, että arvostat heidän palveluitaan ja haluat pitää heidät ympärillä tulevina vuosina.

Voit myös kerätä korotuksia liikevaihdon estämiseksi. Liikevaihdolla voi olla kielteinen vaikutus yritykseesi. Se voi maksaa sinulle aikaa ja rahaa. Ja se voi johtaa työntekijöiden moraalin heikkenemiseen. On tärkeää tehdä kaikkesi, jotta liikevaihto ei vaikuta yritykseesi.

Vaikka korotusten antaminen ei välttämättä estä liikevaihtoa, se on useiden yritysten käyttämä taktiikka. Jotkut työntekijät lähtevät rahan takia, kun taas toiset lähtevät henkilökohtaisista syistä tai etsimään uutta mahdollisuutta. Jos haluat selvittää, onko talous syy siihen, että työntekijä on vapaa tai etsii muuta työtä, sinun tulee käydä säännöllisin väliajoin työntekijöiden suoritustarkasteluissa ja kokouksissa. Selvitä, onko korotuksen tarjoamisella merkitystä kyvykkyyden säilyttämisen ja menettämisen välillä.

Paljonko korotuksen tulisi olla?

Työntekijöiden korotusten määritteleminen voi olla vaikea prosessi. Käytä päätöstäsi tietojen avulla.

Vaikka määrät vaihtelevat, keskimääräinen palkanlisäys on noin 3% yhden tutkimuksen mukaan. Huipputyöntekijöiden keskimääräinen palkankorotus vaihtelee 4,5% – 5% välillä. Ja heikosti esiintyneiden keskimääräinen palkankorotus vaihtelee välillä 0,7% – 1%. Voit päättää antaa työntekijöille enemmän tai vähemmän kuin nämä keskiarvot.

Sinun tulisi myös määrittää, kuinka paljon arvoa työntekijäsi lisäävät Sinun asiasi. Mikä on heidän sijoitetun pääoman tuottoprosenttinsa (ROI)? Käytä inhimillisen pääoman mittareita verrataksesi kuinka paljon työntekijä tuo sisään ja kuinka paljon kulutat heidän korvauksilleen.

Annettava korotusmäärä riippuu myös yrityksestäsi. Jos voitot ovat suuret, voit päättää antaa enemmän. Jos sinulla on vaikeuksia maksaa yrityskuluja, sinun kannattaa todennäköisesti pidättyä korottamisesta työntekijöille.

Kuinka usein työntekijän pitäisi saada korotusta?

Kuinka usein annat työntekijöille korotukset voivat myös vaihdella. Jotkut yritykset valitsevat vuosittaisten tai puolivuosittaisten korotusten aikataulun. Toiset antavat heille sen perusteella, milloin työntekijät ansaitsevat ne. Muut yritykset odottavat, kunnes työntekijät ovat olleet yrityksessä tietyn ajan ennen korotuksen tarjoamista.

Varmista jälleen, että harkitset yrityksesi voittoja, ennen kuin annat usein korotuksia.

Kuinka Laske palkanlisäys

Voit antaa työntekijöille joko prosentuaalisen korotuksen tai kiinteän määrän.

Kuinka laskea palkankorotus: Kiinteä korotus

Tasaisella summalla voit määritä, kuinka paljon ylimääräistä rahaa haluat antaa työntekijälle, ja lisää se heidän vuosipalkkaansa.Voit selvittää, kuinka paljon korotus nostaa työntekijän viikoittaista tai joka toinen viikko bruttopalkkaa, jakamalla vuosipalkka 52: llä (viikoittain), 26: lla (joka toinen viikko) tai 24: llä (kuukausittain).

Esimerkiksi työntekijän vuotuiset bruttopalkat ovat 40 000 dollaria. Heidän bruttoviikkopalkat ovat 769,23 dollaria (40 000 dollaria / 52). Päätät antaa heille tasaisen korotuksen 2000 dollaria. Haluat selvittää, kuinka suuri heidän uusi viikoittainen palkkansa on ja kuinka paljon enemmän he saavat viikossa.

Työntekijän uusi vuosipalkka on 42 000 dollaria. Heidän uusi viikkopalkkansa on 807,69 dollaria, mikä on 38,46 dollaria enemmän kuin heidän edelliset viikkopalkkansa.

Kuinka lasketaan palkanlisäys: Prosenttiosuus

Prosenttiosuudella lasket kuinka paljon korotus tulee olemaan. ja lisää tämä summa työntekijän nykyisiin palkoihin. Kerro korotusprosentti työntekijän nykyisillä palkoilla ja lisää se sitten heidän vuotuiseen bruttopalkkaan. Tässä on kaava:

Uusi palkka = (Vanha palkka X Korota%) + Vanha palkka

Voit jälleen määrittää, kuinka paljon työntekijän viikoittainen tai kahden viikon välein maksettava palkkamaksu nousee jakamalla heidän vuosipalkka palkka 52: lla (viikoittain), 26: lla (joka toinen viikko) tai 24: lla (puolikuukausittain).

Oletetaan, että päätät nostaa työntekijälle 4 prosentin korotusta. Työntekijä ansaitsee tällä hetkellä 50000 dollaria vuodessa ja 1923,08 dollaria joka toinen viikko (50000 dollaria / 26). Haluat selvittää, kuinka paljon korotus on, mikä on heidän uusi vuosipalkka, mikä on uusi kahden viikon välein maksettava palkkatarkastuksensa ja kuinka paljon enemmän he saavat palkkaa kohti.

Työntekijän 4 prosentin lisäys on tasainen 2000 dollarin lisäys. Heidän uusi vuosipalkka on 52 000 dollaria. Heidän uusi kahden viikon palkka on 2 000 dollaria, mikä on 76,92 dollaria enemmän kuin edellisen kahden viikon välein.

On olemassa muutama tapa, jolla voit määrittää työntekijän uuden joka toinen viikko maksettavan palkan ja kuinka suuren korotuksen korotus on per palkka. Tämä on vaihtoehtoinen tapa, jos tiedät työntekijän edellisen joka toinen viikko palkka. Se näyttää ensin kahden viikon välein korotettavan summan, jonka avulla voit määrittää uudet kahden viikon välein maksettavat palkat:

Voit käyttää mitä tahansa menetelmää, jonka kanssa tunnet olosi mukavimmaksi.

Kuinka lasketaan korota prosenttiosuutta uuden palkan perusteella

Voit määrittää, kuinka paljon haluat työntekijän uusien palkkojen olevan, mutta haluat tietää, kuinka suuri prosenttiosuus nousee. Laske työntekijän korotusprosentti seuraavalla kaavalla:

Korotusprosentti = X 100

Käytetään samaa esimerkkiä kuin yllä. Työntekijä ansaitsee tällä hetkellä 50000 dollaria vuodessa. Haluat heidän uuden vuosipalkan olevan 52 000 dollaria. Haluat määrittää heidän korotusprosentinsa yllä olevan kaavan avulla.

• X 100 = 4%

Tässä on vaiheittainen prosessi:

Työntekijäsi saa 4% korotusta.

Takautuva palkka

Entä jos unohdat korottaa työntekijän palkkoja palkkamuutoksen tekemisen jälkeen? Sinun on maksettava työntekijälle taannehtiva (retro) palkka. Taannehtiva palkka on silloin, kun maksoit työntekijöille eri määrän palkkoja kuin mitä heidän olisi pitänyt antaa edellisellä palkkakaudella.

Löydä taannehtiva palkka määrittämällä ero työntekijän palkan ja palkan välillä. mitä maksoit heille. Oletetaan, että työntekijän aiemmat palkat olivat 1923,08 dollaria ja heidän uudet palkansa 2000 dollaria. Unohdit sisällyttää heidän uudet palkansa yhteen palkkajaksoon. Löydä ero, jotta voit selvittää, kuinka paljon olet velkaa heille retropalkassa.

• 2000 dollaria – 1923,08 dollaria = 76,92 dollaria

Summa, jonka olet velkaa työntekijälle retropalkassa on 76,92 dollaria. Jos muistat, tämä on sama summa, jonka heidän palkkansa kasvoi prosentuaalisessa esimerkissä.

Jos unohdat sisällyttää työntekijän korotuksen useisiin palkkakausiin, kerro palkkakaudet uuden ja vanhan välisellä erolla palkkakirjat. Esimerkiksi unohdat sisällyttää heidän uudet palkansa kolmeen palkkajaksoon. Heidän retropalkka olisi:

• 76,92 dollaria X 3 = 230,76 dollaria

Olet työntekijälle velkaa 230,76 dollaria retropalkkaa.

Don älä unohda päivittää työntekijän palkkoja korotuksen jälkeen. Suorita palkanlaskenta oikein Patriotin online-palkkasovelluksella. Päivitä työntekijän tunti- tai palkkaprosentti järjestelmässä, jotta he saavat korotuksensa jokaisessa palkassa. Kokeile ilmaiseksi tänään!

Tätä ei ole tarkoitettu oikeudelliseen neuvontaan; saat lisätietoja napsauttamalla tätä.