Kitkaton työttömyys

Mikä on kitkaton työttömyys?

Kitkaton työttömyys on eräänlainen työttömyys, joka syntyy, kun työntekijät etsivät uutta työpaikkaa tai ovat siirtyminen työstä toiseen. Se on osa luonnollista työttömyyttä Se selittää ja on siten olemassa myös silloin, kun talouden katsotaan olevan täystyöllisyyttä.

Toisin kuin muut työttömyystyypit, kitkaton työttömyys ei lisäänny taloudellisen taantuman aikana. Päinvastoin, taantuman aikanaDeflationDeflation on tavaroiden ja palvelujen yleisen hintatason lasku. Toisin sanoen, deflaatio on negatiivinen inflaatio. Kun se tapahtuu, se yleensä vähenee, koska työntekijät ovat entistä huolestuneempia työturvallisuudesta, koska markkinoilla on vähemmän työpaikkoja.

Kitkatyöttömyyden syyt

# 1 Työntekijöiden ja käytettävissä olevien työpaikkojen välinen ristiriita

Jos työnhakijoiden ja markkinoilla olevien työpaikkojen välillä on ristiriitoja, tätä pidetään kitkatyöttömyys. Kysymys voi vaikuttaa erityisesti uusiin tulokkaisiin tai palanneisiin työmarkkinoille. Tämä johtuu yleensä työntekijän luonnollisesta etenemisestä ja heidän luonnollisesta siirtymisestä uuteen työhön, teollisuuteen tai rooliin.

# 2 Työntekijöiden tyytymättömyys työoloihin

Työntekijät Palkka Palkitseminen on kaikenlaista korvausta tai maksua, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstään, jota he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa työntekijän saaman peruspalkan, samoin kuin muut työn aikana kertyvät maksut, jotka etuudet, työpaikka, työtehtävät jne. Saattavat pakottaa heidät lopettamaan nykyisen työpaikkansa ja etsimään jotain, mikä täyttää paremmin heidän päivitetyt odotuksensa.

Kitkatyöttömyyden vaikutukset

Monet ekonomistit katsovat kohtuullisen kitkatason työttömyys positiivisena talouden tapahtumana. Se tarjoaa yrityksilleYrityksetListoja yritysrahoituksen päätoimijoista. Meillä on luettelot alan tärkeimmistä rahoituspalveluyrityksistä, pankeista, instituutioista, kirjanpitoyrityksistä ja yrityksistä. Selaa näitä oppaita valmistautuaksesi rahoituspalvelualan uraan ja aloita verkostoituminen tänään vauhdittamaan urasi taloudessa. on määritelty järjestelmäksi, jossa tavaroiden ja palveluiden tuotanto asetetaan muuttuvien toiveiden ja kykyjen mukaan suuremmalla inhimillisellä pääomalla. Tietotyöntekijät Termin ”tietotyöntekijä” keksi ensin Peter Drucker kirjassaan ”Huomisen maamerkit” ( Drucker määritteli osaamistyöntekijät korkean tason työntekijöiksi. Kitkaisen työttömyyden takia yritykset voivat saada ammattitaitoisempia työntekijöitä.

Tällä ilmiöllä voi olla myös kielteisiä sivuvaikutuksia, jos työnhakijat vievät kauan aikaa löytää uusi työpaikka. Tällöin työnhakijoiden keskuudessa esiintyy yhä enemmän turhautumista, mikä voi johtaa tuottavuuden laskuun. Se voi johtaa tuotannon heikkenemiseen taloudessa.

Kuinka voittaa kitkaton työttömyys?

Kuten edellä todettiin, jos kitkaton työttömyys ylittää tietyn kohtuullisen tason, se voi vaikuttaa negatiivisesti talouteen. Siksi sääntelyviranomaisten olisi seurattava työttömyysastetta ja toteutettava tarvittavat toimet ongelman ratkaisemiseksi. Seuraavat toimet voidaan toteuttaa pitääkseen tämä luonnossa esiintyvä työttömyys hyväksyttävällä alhaisemmalla tasolla:

# 1 Lisätään tiedonsiirtoa työnhakijoiden ja työnantajien välillä

Tietojen vähäinen siirto on ensisijainen syy kitkattoman työttömyyden kasvulle. Nopeutetun tiedonvaihdon mahdollistavien välineiden (kuten sosiaaliset verkostot, online-työtaulut) käyttö vähentää työnhakijoiden ja työnantajien välistä sovitusaikaa ja vähentää työttömyyttä.

# 2 Vastusta työntekijöihin kohdistuvia ennakkoluuloja. , työpaikat tai sijainnit

Sääntelyviranomaisten tulisi vastustaa olemassa olevia ennakkoluuloja lisäämällä tiettyjen työntekijöiden, työpaikkojen tai sijaintien houkuttelevuutta.

# 3 Paranna työn joustavuutta

Sääntelyviranomaisten voi kannustaa työnantajia tarjoamaan enemmän joustavuutta mahdollisille työntekijöille tarjoamaan työpaikkoja houkuttelevammiksi työnhakijoille.

Lisää resursseja

CFI on virallinen taloudellisen mallinnuksen toimittaja & ArviointianalyytikkoFMVA® CertificationLiity yli 350 600 opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, JP Morganin ja Ferrarin kaltaisissa yrityksissä nimitys finanssianalyytikoille.Nämä jatko-opiskelu- ja uramahdollisuudet ovat hyödyllisiä:

• Työntekijän moraaliTyöntekijän moraaliTyöntekijän moraali määritellään työntekijän kokonaistyytyväisyydeksi, näkymiksi ja hyvinvoinnin tunteiksi työpaikka. Muissa
• työvoiman KPI-tunnuksissaLabor Force KPIsMiten voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen kansakunnan työvoiman voimaa
• Työn tarkoituksen tunne Työn tarkoituksen tunne Löydä työsi tarkoituksen tunne. nautit työstäsi tai et usein tule siihen, kuinka hyvin se tukee tarkoitustasi. Missä työskentelet, roolisi ja laajempi käsityksesi tavoitteestasi voivat muuttua, joten jos haluat olla tasapainossa nämä kolme, sinun on oltava avoin muutoksiin
• Virtuaaliryhmä Virtuaaliryhmä Virtuaaliryhmä, joka tunnetaan myös nimellä maantieteellisesti hajautettu joukkue tai etäryhmä, on ryhmä ihmisiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa sähköisen viestinnän kautta.