Kerro minulle suorituksesta, josta olet eniten ylpeä

Haastattelijoiden on tavallista pyytää työnhakijoita kuvaamaan ylpeimmät tai merkittävimmät saavutuksensa, ja useimmille ihmisille tämä voi olla haastava kysymys vastattavaksi.

On tärkeää ymmärtää, että tällä kysymyksellä on yleensä muutama tarkoitus. Kuvauksesi saavutuksesta auttaa haastattelijaa arvioimaan, soveltuvatko taitosi ja luonteenpiirteesi sopivasti kyseiseen tehtävään.

Saavutus, jonka valitset kuvaamaan, antaa haastattelijalle myös tunteen taustastasi, arvoistasi ja kiinnostuksen kohteet. Tämä voi auttaa haastattelijaa päättämään, sopisiko henkilökohtainen asenne yrityskulttuuriin ja tavoitteisiin.

Korostettavia kohtia

Sinun tulisi käyttää tilisi saavutuksestasi mahdollisuutena jakaa syyt, joiden vuoksi menestyisit haastattelemassasi työssä. Varmista, että teet seuraavaa:

• Kuvaile käytännön taitoja, jotka mahdollistivat menestymisen.
• Selitä käyttämäsi strategia tai vaiheet, jotka otit saavuttamaan tavoite.
• Mainitse kaikki kohtaamasi esteet tai haasteet, jotka olet voittanut.
• Kosketa prosessin aikana saatuja hyödyllisiä tietoja tai oivalluksia.

Varmista, että annat yksityiskohtaisia tietoja uskottavuuden lisäämiseksi ja autat haastattelijaa ymmärtämään saavutuksesi arvon.

Vältettävät virheet

Vaikka sinulla olisi vaikuttava ansioluettelo ja luettelo saavutuksista, joita kuka tahansa työnhakija kateuttaisi, suurimman saavutuksesi kuvaaminen työhaastattelun aikana voi olla hankalaa. Varo seuraavia karhuja:

• Älä heikennä suoritustasi yrittämällä toimia vaatimattomasti.
• Älkää antako liian yksinkertaista tai lyhyttä vastausta, jota ei anneta haastattelijalle hyödyllisiä oivalluksia.
• Yritä olla keskittymättä saavutukseen, jolla ei ole juurikaan merkitystä hakemallesi työlle.
• Älä liioittele todellista suoritusta tai tee sitä. luulet kuulostavan vaikuttavalta.

On tärkeää olla vilpitön ja kuvaileva, kun vastaat tähän kysymykseen.

Vastausnäyte

tehokas vastaus tähän kovaan haastattelukysymykseen voisi olla jotain seuraavaa:

Viimeisessä tehtävässäni valvoin uuden ohjelmistojärjestelmän käyttöönottoa, jota nyt käyttää yli 100 työntekijää. Kehitin räätälöidyn koulutusohjelman, työskentelin henkilökohtaisesti noin neljänneksen työntekijöiden kanssa ja otin käyttöön kannustinohjelman varmistaaksemme, että he pysyvät ajan tasalla ohjelmistosta. Tämä antoi minulle mahdollisuuden harjoitella suuren mittakaavan projektin suunnittelua ja motivoida suurta joukkoa työntekijöitä.

Riippumatta siitä, kuinka pitkälle olet edennyt urallasi tai mitkä ovat saavutuksesi, tähän kysymykseen vastaaminen voi olla hienoa. tapa näyttää haastattelijalle miksi hänellä on ainutlaatuinen pätevyys työhön.