Kalifornian ylityötaloja – mitä työntekijöiden on tiedettävä

Kalifornian lain mukaan vapautuksettomilla työntekijöillä on oikeus ylityökorvauksiin, jos he työskentelevät yli kahdeksan (8) tuntia yhden työpäivän aikana, yli neljäkymmentä (40) tuntia yhdessä työviikossa tai yli kuusi (6) päivää yhdessä työviikossa. Työnantajien on maksettava puolitoista aikaa näiden tuntien ylittävästä työstä. Lisäksi vaaditaan kaksinkertainen palkka työtunneista

• yli 12 (12) kokonaistuntia yhdessä työpäivässä tai
• yli kahdeksan (8) tuntia ) tuntia seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä. 1 2

Kalifornian työnantajat ovat velkaa työntekijöille ylityötuloja luvattomasta ajasta, jota työnantaja ei ole pyytänyt tai vaatinut – niin kauan kuin työnantaja on antanut työntekijälle mahdollisuuden suorittaa ylimääräinen työ. 3

Jokaisella Kalifornian työntekijällä – mutta ei itsenäisillä urakoitsijoilla – on oikeus ylityökorvauksiin, ellei:

• Hän on vapautettu työntekijä palkka- ja tuntilain nojalla (mikä vapauttaa hänet 4 tai
• hän työskentelee ”vaihtoehtoisen työviikon aikataulun mukaan”. 5

Alla ovat vastauksemme Kalifornian työvoimaa edustavien asianajajien kanssa seuraavat usein kysytyt kysymykset:

• 1. Mihin työntekijöihin Kalifornian ylitöitä koskevat lait soveltuvat?
• 2. Kuinka monta tuntia minun on työskenneltävä ylitöiden saamiseksi?
• 3. Entä jos yritys ei valtuuttanut sitä?
• 4. Kuinka kerään maksuja ylittämättömistä työajoista?

Jos sinulla on vielä kysyttävää lukemalla tämän artikkelin, kutsumme sinut ottamaan yhteyttä meihin Shouse Law Groupissa.

1. Mihin työntekijöihin Kalifornian ylitöitä koskevia lakeja sovelletaan?

Kalifornian ylityöt -säännöt koskevat kaikkia Kalifornian työntekijöitä, elleivät he ole

• itsenäisiä urakoitsijoita eikä työntekijä,
• Kalifornian palkka- ja tuntilain mukainen vapautettu työntekijä tai
• vaihtoehtoisen työviikkojen aikataulu.

Riippumaton urakoitsija

Riippumattomilla urakoitsijoilla ei ole Kalifornian työlainsäädännön mukaista suojaa kuin työntekijöillä, ja tämä sisältää oikeuden ylityökorvaukseen.

Riippumattoman urakoitsijan oikeudellinen määritelmä on henkilö, joka

• suorittaa palvelua sopimuksen nojalla, jonka mukaan hän tuottaa tietyn tuloksen tietyn palkan verran ja
• ylläpitää valvontaa keinoista, joilla tulos saavutetaan.6

Riippumattomat urakoitsijat ovat yleisempiä kuin koskaan keikataloudessa. Yksi nykyinen esimerkki työntekijöiden aseman mahdollisesta väärästä luokittelusta itsenäisiksi urakoitsijoiksi on Uber ja sen ratsastuskuljettajat.

Vapautetut työntekijät

Vapautetut työntekijät ovat niitä, joille Kalifornian ylityöt lait – samoin kuin muut palkka- ja tuntilakeja, kuten ruokailu- ja lepotaukoja vaativia lakeja, ei sovelleta Kalifornian suurin vapautettujen työntekijöiden luokka on ne, joihin sovelletaan ”toimihenkilöiden vapautusta”.

Toimihenkilöiden, joiden on vapautettu toimihenkilöiden, on täytettävä kaikki seuraavat vaatimukset, jotta ylityöt eivät koske heitä :

1. Ole ensisijaisesti toimeenpaneva johto-, hallinto- tai ammattitehtävissä (tämä tarkoittaa yleensä, että vähintään 50% hänen työajastaan on käytettävä tällaisiin tehtäviin);
2. Säännöllisesti ja tavallisesti käytettävä harkintaa ja itsenäistä tuomiota työssä; ja
3. ansaita palkka, joka vastaa vähintään kaksinkertaista kokopäiväisen (40 tuntia / viikko) valtion vähimmäispalkkaa (tammikuusta 2021 alkaen) 54 080 dollaria vuodessa pienyrittäjille) .7

Esimerkki: Maria on kirjakaupan johtaja. Hänellä on valtuudet palkata ja vuokrata. työntekijöitä ja tehdä ostopäätöksiä, ja hän viettää kaiken aikansa johtamiseen ja hallintoon.

Marialle maksetaan vuosipalkkaa 39 000 dollaria. Kaikkien toimihenkilöiden ylityökorvauksen vähimmäiskynnyksen alapuolella kirjakaupan omistajat ovat hänelle ylitöitä velkaa joka kerta, kun hän työskentelee yli 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa.

Vaihtoehtoinen työviikko-aikataulu

Lopuksi Kalifornian normaalia ylityötä koskevaa lainsäädäntöä ei sovelleta työntekijöihin, joiden työnantaja on asettanut ”vaihtoehtoisen työviikon aikataulun”.

Vaihtoehtoinen työviikkojen aikataulu on pohjimmiltaan työntekijäryhmän ja heidän työnantajansa välinen sopimus, jonka mukaan työntekijät voivat työskennellä jopa kymmenen (10) tuntia päivässä ilman ylityökorvauksia.8

Ollakseen pätevä poikkeus Kalifornian ylitöitä koskeviin sääntöihin, vähintään kaksi kolmasosaa työyksikössä työskentelevistä työntekijöistä on hyväksyttävä salaisella äänestyksellä vaihtoehtoinen työviikkokaavio. Työntekijöille on edelleen ylitöitä, jos he työskentelevät enemmän kuin vaihtoehtoisen työviikon aikataulun mukaan sallitut tunnit tai jos he työskentelevät yli neljäkymmentä (40) tuntia yhdessä työviikossa.9

Työehtosopimuksen nojalla perustetut ammattiliittojen työntekijöiden vaihtoehtoiset työviikkojen aikataulut voivat myös luoda poikkeuksen ylityötyyppisääntöihin.10

2. Kuinka monta tuntia minun on työskenneltävä ylitöiden saamiseksi?

Kalifornian lain mukaan työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja verosta ja jotka eivät ole osa vaihtoehtoista työviikkoa, ansaitsevat ylitöitä, jos he työskentelevät yli

• 8 tunnin työpäivä,
• 40 tunnin työviikko tai
• kuusi (6) päivää yhdessä työviikossa.11

Ylityökorvausaste koostuu yleensä ”puolitoista ajasta”. Toisin sanoen ylityökohtaiset laskelmat ovat puolitoista kertaa työntekijän säännöllinen palkkataso.

Kuitenkin kaksinkertainen palkka – kaksinkertainen työntekijän säännöllinen tuntipalkka – vaaditaan

• kaikki yli 12 (12) tunnin työt yhdessä työpäivässä ja
• kaikki yli kahdeksan (8) tunnin työt seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä. 12

Esimerkki: Alexalla on kokopäiväinen työsuhde asianajajana asianajotoimistossa. Hänelle maksetaan palkkaa, joka vastaa 25 dollarin tuntikorkoa ja ei ole vapautettu Kalifornian ylitöitä koskevasta laista.

Alexa auttaa yrityksensä lakimiehiä suuressa oikeudenkäynnissä olevassa oikeudenkäynnissä. Oikeudenkäynti kestää koko viikon. Tuona aikana, ilman lounastaukoja, Alexa antaa 14 tuntia työtä joka päivä oikeudenkäyntiä edeltävästä lauantaista perjantaihin (eli 7 päivän työviikko, yhteensä 98 tuntia työtehtäviä).

Säännöllisen palkan lisäksi Alexalla on oikeus aikaan ja puolet ylityötuloista 37,50 dollaria tunnissa 24 työstä tuntia (yhdeksäs – kahdestoista tunti, jonka hän työskenteli työviikon kuuden ensimmäisen päivän aikana).

Alexalla on myös oikeus kaksinkertaiseen 50 dollarin tuntipalkkioon 26 tunnissa (kolmastoista ja neljästoista tunti, joka hän työskenteli jokaisella työviikon kuudella ensimmäisellä päivällä sekä kaikilla 14 ylitunnilla, jotka hän työskenteli työviikon seitsemäntenä päivänä.

Maatila työntekijät

Maataloustyöntekijät yrityksissä, joissa on vähintään 26 työntekijää, saavat puolitoista ylityökorvausta 8 tunnin päivässä tai 40 tunnin kuluttua työviikon aikana 1. tammikuuta 2022. 25 tai vähemmän työntekijää saavat ylityökorvaukset puolitoista prosenttia 1. tammikuuta 2025 alkaen. Työntekijät saavat myös kaksinkertaisen normaalin palkkansa 12 tunnin kuluttua minkä tahansa suurten työnantajien 1. tammikuuta 2022 alkavan työpäivän jälkeen. tai 1. tammikuuta 2025 pienille työnantajille. Kalifornian yleiskokouksen lakiehdotus 1066 (2020).

3. Entä jos yritys ei myöntäisi siihen lupaa?

Kalifornian tuomioistuimet ovat ilmoittaneet, että luvattomat ylityöt ovat edelleen Kalifornian palkka- ja tuntilain mukaista ylityötä. . Toisin sanoen vaikka työnantajasi ei nimenomaisesti vaadi, että työskentelet enemmän tai antaa etukäteen suostumuksen työskennellä enemmän, hän on silti velkaa sinulle ylimääräisiä palkkoja valtion lain mukaan. 13

Sinulla on kuitenkin oikeus ylimääräiseen palkkaan luvattomasta ylityöstä, jos työnantajasi ”kärsii tai sallii” sinun tehdä ylitöitä. Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että Kalifornian työnantajien on tiedettävä tai sinulla on syytä tietää, että olet työskennellyt ylitöitä tai työskentelet kellon ulkopuolella.14

On myös tärkeää huomata, että monilla työnantajilla on käytäntö, joka kieltää työntekijöitä työskentelemästä luvattomasti ylimääräisiä tunteja. Työnantajasi voi kurinpitoa tai jopa irtisanoa sinut tällaisen käytännön rikkomisesta, vaikka hän onkin edelleen velvollinen maksamaan sinulle luvattomasta tuntia.

4. Kuinka kerään palkattomista ylityöistä?

Kalifornian työlaissa työntekijöillä on oikeus nostaa palkka / tunti-oikeusjuttu työnantajaansa vastaan maksamatta jättämisen vuoksi Kalifornian ylitöitä koskevan lain mukaan.

Onnistuneessa ylityössä l maksamatta jääneille palkoille voit kerätä

• ylityökorvauksen maksamattoman saldon, jonka työnantajasi pidätti sinulta;
• kyseisen summan korko; ja
• kohtuulliset asianajajapalkkiot ja oikeudenkäyntikulut. 15

Monissa tapauksissa Kalifornian työntekijät, joilta työnantajat ovat virheellisesti kieltäytyneet ansaitsemisesta, eivät ole yksin. Jos työnantajasi on järjestelmällisesti jättänyt maksamatta tai vaatinut sinulta ja muilta työntekijöiltä ”työskentelemään kellonajan ulkopuolella”, saatat pystyä liittymään ryhmäkanneoikeudenkäyntiin, jonka on aloittanut hyvämaineinen Kalifornian työasianajaja.

Soita meille apua …

Jos sinulla on kysyttävää ylityön laskemisesta tai jos haluat keskustella tapauksestasi luottamuksellisesti Kalifornian ammattitaitoisten asianajajien kanssa, älä epäröi ottaa yhteyttä meihin Shouse Law Groupissa. Tarjoamme ilmaisia neuvoja ja oikeudellisia neuvoja .

Meillä on paikallisia työoikeudellisia toimistoja Los Angelesissa ja sen ympäristössä, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bayn alue ja useita lähikaupunkeja. Kalifornian osavaltio.

Työskenteletkö Nevadassa?Katso artikkeli Nevadan ylityökorvauslaeista ja Nevadan ylityöoikeudenkäynnin nostamisesta.

Lakiviitteet: