FMLA voi kattaa stressin, ahdistuneisuuden tai masennuksen lomavapauden
Äärimmäisen stressin, ahdistuksen ja masennuksen kokemus voi vaikuttaa moniin elämän osa-alueisiin, mukaan lukien työllisyys. Ollakseen tuottava ja monipuolinen työntekijä, ihmisten on asetettava etusijalle oma mielenterveytensä, jotta he voivat pysyä motivoituneina ja valmiina työskentelemään. Mutta milloin äärimmäinen ahdistuneisuus ja masennus muodostavat tarpeen ottaa pidempi aika vapaaksi – ja kattaako se vuoden 1993 perhe- ja sairauslomalain?
Lyhyt vastaus on kyllä, jos mielenterveyteen liittyvä ongelmasi luokitellaan ”vakavaksi terveydentilaksi”.
Ensinnäkin – Perhe- ja sairausloma antaa Yhdysvaltain työntekijöille mahdollisuuden ottaa palkatonta lomaa työssään henkilökohtaisten tai perheen tarpeiden hoitamiseksi. Laki, jota yleisesti kutsutaan FMLA: ksi, suojaa yksilön työtä, kun hän ottaa lomaa määrätyksi ajaksi. Lisäksi FMLA varmistaa, että kelvolliset työntekijät voivat säilyttää samat työnantajan tarjoaman sairausvakuutuksen ehdot lomansa ajaksi.
Jotta voisit saada FMLA: n fyysisen tai henkisen terveytesi hoitoon, sinun on osoitettava, että sinulla on ”vakava terveydentila”. Usein tämä voi sisältää sairauden, joka vaatii sairaalahoitoa tai sairaalahoitoa vähintään yhden yön, hoidot, jotka edellyttävät jatkuvaa hoitoa ja seurantatapaamisia, krooniset tilat ja raskaus. Mielenterveyteen liittyvät kysymykset, mukaan lukien ahdistuneisuus ja masennus, voivat pudota. useissa näistä ryhmistä. Esimerkiksi, jos mielenterveyteen liittyvä ongelma johtaa sairaalahoitoon tai sairaalahoitoon, se todennäköisesti kuuluu FMLA: n piiriin. Tähän voi sisältyä päihteiden väärinkäyttöä, pitkäaikaista oleskelua hoitolaitoksessa, joka liittyy mielenterveyskriisi tai leikkaukset ja hoito.
Lisäksi, jos ahdistuneisuutesi ja masennuksesi luokitellaan krooniseksi tilaksi, olet todennäköisesti oikeutettu ottamaan FMLA: ta, kun käytät Krooninen sairaus on sellainen, joka vaatii hoitojaksoja vähintään kahdesti vuodessa. Jos et ole varma, onko mielenterveyteen liittyvä ongelma Jos sinulla on krooninen sairaus, sinun tulee keskustella diagnoosistasi lääkärisi kanssa. Lisäksi, jos sinusta tuntuu, että hyötyisit stressistä, ahdistuksesta tai masennuksesta johtuvasta lomasta, harkitse lääkäriltäsi neuvoja siitä, auttaako FMLA toipumisessa ja ongelman hallinnassa. Lääkäri on kriittinen resurssi päätöksessä hakea suojattua lomaohjelmaa.
On tärkeää ilmoittaa aina työnantajalle FMLA: n käytöstä. Ehdot täyttävät henkilöt voivat ilmoittaa aikomuksensa ottaa lomaa suoraan työnantajalle. Joissakin tapauksissa tämä voi edellyttää todistusta lääkärin muistiinpanona. Jos loma on ennakoitavissa, työntekijöiden on yleensä ilmoitettava työnantajalle 30 päivän varoitusajalla. Jos ei, työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle kohtuullisen ajan kuluessa.
Huomaa myös, että on olemassa useita vaatimuksia, jotka on täytettävä, jotta työntekijä voidaan katsoa kelvolliseksi FMLA-suojatulle lomalle. Aloittaakseen työntekijän on työskenneltävä vakuutetun työnantajan palveluksessa, johon kuuluvat kaikki paikallisen, osavaltion ja liittovaltion valtion virastot sekä kaikki yksityiset työnantajat, joilla on vähintään viisikymmentä työntekijää vähintään 20 viikon ajan hakuvuoden aikana. Työntekijän on myös oltava työskennellyt 1 250 tuntia pyydettyä lomaa edeltävän vuoden aikana. Tämän seurauksena FMLA koskee vain työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään yhden vuoden osa-aikaisesti.