47 ilmaista taustan tarkistusvaltuutuslomaketta
On tullut SOP-tehtävä suorittamaan taustan tarkistus henkilölle, joka hakee työpaikkaa yrityksessä tai organisaatiossa. Tämä prosessi tutkii henkilön tai organisaation sosiaalisen, poliittisen ja taloudellisen rakenteen yksityiskohtia. Voit käyttää taustan tarkistuslomaketta tallentaaksesi aiheesta hankitut tiedot, joihin voi liittyä julkisia tai yksityisiä asioita.
taustatarkistuslomakkeet
# 01
# 02
# 03
# 04
# 06
# 07
# 08
# 09
Mikä on taustan tarkistus?
Taustatarkistukset on tullut normi ihmisille, jotka hakevat pääsyä laitokseen. Taustatarkistuslomakkeen tärkein tarkoitus on vahvistaa, että henkilö on se, jonka hän väittää olevansa. Siihen sisältyy henkilön rikosrekisterin, työhistorian, koulutuksen ja muun henkilön menneisyydessä suoritetun toiminnan tarkastaminen niiden pätevyyden varmistamiseksi. Työn lisäksi voit myös tehdä taustatarkastuksia ihmisille, jotka etsivät asuntoja, ostavat ampuma-aseita ja niin edelleen.
Taustatarkastuslomakkeet
# 10
# 11
# 12
# 13
# 14
# 15
# 16
# 17
# 18
# 19
taustatarkistusten tyypit
Käytettävä taustatarkistuksen valtuutuslomake riippuu taustasta tarkista aiot suorittaa. Seuraavassa on yleisimmät taustatarkistukset sekä kuvaus siitä, mistä he ovat tekemisissä:
- Luotto-taustan tarkistus
Useimmat meistä ovat kuulleet tällaisesta ja ehkä useimmat meistä ovat kokeneet se myös. Tämän taustatarkistuksen tarkoituksena on tallentaa henkilön luotto-velkasuhde, joka osoittaa, kuinka henkilö hoiti laskunmaksujaan ja luottojaan aiemmin.
Se tunnetaan myös nimellä ”luottotiedot”, ja se on tavallinen vaatimus hakea luottokorttia, autolainaa, asuntolainaa ja paljon muuta. Uusien vuokralaisten, jotka aikovat hakea vuokra-kiinteistöjä, on myös toimitettava luottotiedotarkastuksen vapauttamislomake todisteena hyvästä luottohistoriastaan ja kyvystään maksaa ajoissa. br> On myös joitain työpaikkoja, jotka vaativat tätä taustatarkistusta, etenkin finanssialalla, jossa työntekijät käsittelevät rahaa tai pääsevät talouteen päivittäin. - Rikollinen taustan tarkistus
lähettämällä taustatarkistuksen suostumuslomake rikollisen taustan tarkistamisesta tulee vaatimus tilanteissa, joissa organisaatio tai henkilö haluaa oppia suuresta rikollisesta toiminnasta, kuten väkivallasta, sukupuolirikosista, kavalluksista, törkeistä rikoksista tai petoksista. Yritysten tulisi ensin tarkistaa nämä ennen kuin he tekevät päätöksen työsuhteesta, sotilaskäyttöön ottamisesta, ampuma-aseiden ostamisesta, adoptiosta ja muista tilanteista.
Useimmille työnantajille he suorittavat tämän tarkastuksen tutkiakseen mahdollisten työntekijöiden rikosrekistereitä, jotka saattavat uhata kuluttajia tai luoda turvallinen ympäristö työssä. Alasta riippuen saattaa olla olemassa sääntöjä rikollisten palkkaamisesta, jos heidän tapauksellaan on merkitystä heidän työpaikallaan. - Työn taustan tarkistus
Potentiaalisten työntekijöiden on lähetettävä hakemuksessaan vaatimuksen taustan tarkistuslomake. Loppujen lopuksi työnantajat haluavat välttää sellaisen henkilön palkkaamisen, joka saattaa uhata työympäristöä tai josta voi tulla vastuu tulevaisuudessa. Huomattava enemmistö työnantajista suorittaa jokaisen henkilön taustatarkastuksen ennen palkkaamistaan.
Vaikka työpaikan taustamuodot ovat välttämättömiä työpaikkaa haettaessa, tämä voi tapahtua myös tapauksissa, joissa työnantaja pitää sitä tarpeellisena. Esimerkiksi työnantajat voivat vaatia säännöllisiä huumetestit tai työntekijöiden taustatarkastuksia. Tämä varmistaa, että työpaikka pysyy turvallisena ja turvallisena. - Kansainvälinen taustan tarkistus
Tämä viittaa taustan tarkistamiseen, kun työnantaja harkitsee palkkaavan hakijan, joka on äskettäin työskennellyt, asunut tai opiskellut ulkomailla. Tavallisen työsuhdetarkastuksen lisäksi kansainvälinen taustatarkistus voi olla välttämätön.
Tämän tyyppisen taustan tarkistamisen avulla työnantaja voi hankkia potentiaalisen asiakkaan kansainvälisen työtodistuksen, rikosrekisterin ja koulutuksen todentamisen. Mutta hintaan sisältyy hinta työnantajalle, ja riippuen siitä, mitä tietoja he tarvitsevat, he voivat maksaa yhdestä, kahdesta tai kaikista kolmesta.
Jokainen maa vaatii erilaiset asiakirjat pyydetyn tarkastuksen suorittamiseksi, kuten hakijan täydellinen nimi ja kopio hallituksen myöntämästä henkilötodistuksesta. Työnantaja työskentelee sitten palveluntarjoajan kanssa, joka voi kommunikoida ja auttaa helpottamaan sitä, mitä nopeasti tarvitaan. - Universal Background Check
Tämä koskee lähinnä ampuma-aseiden hankintaa. Aina kun henkilö ostaa ampuma-aseen luvan saaneelta valmistajalta, maahantuojalta tai jälleenmyyjältä, myyjän tulisi pyytää yleistä taustan tarkistuslomaketta kansallisen taustan tarkistusjärjestelmän kautta. Tämä määrittää, onko mahdollisella ostajalla kelpoisuus ostaa ampuma-ase.
On useita syitä, miksi henkilö voi evätä ampuma-aseen myynnin, ja tähän voi sisältyä tiettyjä rikoksia ja tuomioita, rikosrikos, avoimen pidätysmääräyksen omaavia , laittomat tai laittomat ulkomaalaiset, mielenterveystietojen hylkääminen ja perheväkivaltatuomio muun muassa.
Taustatarkistuksen suostumuslomakkeet
# 20
# 21
# 22
# 23
# 24
# 25
# 26
# 27
# 28
# 29
Taustatarkistuksen osat lomake
Yksi olennainen osa minkä tahansa organisaation tai yrityksen palkkaamisprosessia on suorittaa taustan tarkistus. Tämän avulla työnantajat voivat saada luotettavaa tietoa, joka auttaa heitä määrittämään potentiaalisen työntekijän luonteen ja asenteen.
Taustatarkastuksen lomakkeella hankitut tiedot voivat osoittautua erittäin arvokkaiksi parhaiden työntekijöiden palkkaamiseksi. Joitakin esimerkkejä tiedoista voivat olla:
- Rikoksentekijän profiili
- Työhistorian todentaminen
- Rikoksen tai Rikollisen rikollisen haun
Näiden lisäksi työnantajat voivat käyttää muita taustatarkistuksia. Tämä riippuu tietysti työstä, johon he palkkaavat. Joitakin esimerkkejä muista taustatarkistuksista voi olla:
- osoitehistoria
- huumeiden testaus
- koulutushistorian vahvistus
- liittovaltion käräjäoikeus Rikollinen haku
- Moottoriajoneuvojen ajotiedot
- Viitetarkistukset
- Sosiaaliturvatunnusten vahvistus
Taustan tarkistuslomakkeet
# 30
# 31
# 32
# 33
# 34
# 35
# 36
# 37
# 38
# 39
Mikä on taustan tarkistusvaltuutus?
Käytä taustan tarkistuslomaketta useista syistä. Esimerkiksi työnantajalla voi olla tärkeä syy, joka koskee hakijan palkkaamista, tai ehkä hän haluaa vain, että taustatarkastus viimeistelee päätöksensä hakijan palkkaamisesta toisen henkilön päälle.
Henkilö, joka aikoo vuokrata asunnon voi suorittaa taustan tarkistuksen hakijoille, jotka haluavat vuokrata kiinteistön ennen vuokraamista.Tarkastus voi antaa tietoja hakijan taloudellisista tiedoista, työstä, koulutuksesta tai jopa rikollisen toiminnan tarkistamisesta.
Sinun on noudatettava liittovaltion lakeja tehdessäsi taustatarkistuksia. Ennen kuin voit suorittaa taustatarkistuksia, sinun on hankittava henkilön lupa taustatarkistuksen valtuutuslomakkeella.
Onko sinun valtuutettava taustatarkastus?
Vastaamme tähän kysymykseen esimerkki. Esimerkiksi työnantaja haluaa palkata hakijan. Ennen päätöksen tekemistä hän päättää suorittaa ensin taustan tarkistus. Työnantaja käyttää taustan tarkistuslomaketta todistaakseen hakijan hyväksynnän ja luvan. Tämän perusteella työnantaja tietää, että hakija ei voi uhata työnantajaa oikeusjutulla, kuten yksityisyyden loukkaaminen.
Samalla lomakkeella voidaan antaa tietoja hakijan rikoshistoriasta, jos sellaista on. Tällaiset tiedot voivat suojata työnantajia tekemästä huonoa päätöstä hakijan palkkaamisesta. Lomakkeella ilmoitetaan hakijalle lisäksi, että työnantaja voi ottaa yhteyttä hakijan aiempiin työnantajiin keskustellakseen työsuorituksista.
Tällöin valtuutuslomake toimii kirjallisena todisteena siitä, että hakija antaa suostumuksensa taustan tarkistus, johon voi sisältyä hänen taloushistoriaansa, työhistoriaansa tai rikoshistoriaan. Tästä valtuutuslomakkeesta tulee ”turvaverkko” työnantajille. Tämä esimerkki osoittaa selvästi, kuinka tärkeää on ensin taustatarkistukset antaa.
# 40
# 41
# 42
# 43
# 44
# 45
# 46
# 47
Taustatarkistuslomakkeen merkitys
Työnantajat voivat hankkia tietoa mahdollisista hakijoista muista lähteistä paitsi hakijat itse taustatarkistuslomakkeen kautta. Taustatarkistuksella määritetään, onko hakijalla pätevyys hankittuihin tehtäviin saamiensa tietojen perusteella.
Taustatarkastuksen käyttämiseen kuuluu yhteydenotto hakijan entisiin esimiehiin, työnantajiin, työtovereihin tai kouluttajiin ainoana tarkoituksena tarkistaa hakijan aiempi työsuhde. Voit käyttää sitä myös keräämään tietoja hakijan taidoista, kyvyistä, luonteesta ja tiedoista. Muita syitä taustatarkistuslomakkeen käyttämiseen ovat:
- Turvallisuus
Tämä on ehkä tärkein syy, miksi sinun tulisi suorittaa tausta – riskien tai erilaisten oikeudellisten vastuiden välttämiseksi työnantajaa tai muita kohtaan ihmiset. Tähän voi sisältyä vahinkoa:
muille työntekijöille työpaikalla tapahtuvan väkivallan tai seksuaalisen häirinnän kautta.
Yrityksen asiakkaat esimerkiksi seksuaalisen pahoinpitelyn avulla tiloissa.
Yleisö huolimattomasta ajamisesta.
Liiketoiminta työnantajan imago-, maine- tai taloudellisten menetysten kautta.
Työnantajat välttäisivät huonojen työntekijöiden palkkaamisesta johtuvia oikeusjuttuja. Siksi oikeudellisten vaatimusten puolustaminen, kuten huolimaton palkkaaminen, on tärkeä syy. Tämä riittää suorittamaan perusteelliset taustatarkastukset työnhakijoille. Monitasoinen tarkistus voi olla vankka todiste siitä, että työnantaja on osoittanut palkkaamisessa huolellisuutta ja huolellisuutta. - Tuottavuus
Voimme päätellä, että aiemmat suoritukset ovat merkittävä osoitus työntekijän tulevasta suorituskyvystä. Tällä on myös jotain sanottavaa yksilön ammattitaidosta, työtaidoista, viestintätaidoista ja tuottavuudesta. Taustatarkastus voi tehdä kaikki nämä auttamalla erottamaan tosi lentäjät keskinkertaisista tekijöistä. - tietojen todentaminen
Hakijat voivat antaa pätevyyden, joka voi tehdä sinuun vaikutuksen tai ei. Yksi tapa selvittää, ovatko kaikki tosiasiat, tarkistamalla toimitetut tiedot. Voit vahvistaa hakijan pätevyyden taustatarkastuksella. Tarkastus voi myös antaa käsityksen hakijan motivaatiosta ja luotettavuudesta.