401 (k) Yhteensopivuus: 3 syytä miksi pomosi haluaa sovittaa 401 (k) -osi

Etulinjassa olevana henkilönä Henkilöstöresursseista vedonlyönti vedonlyönnistä, että olet melko taju työntekijöidesi kohtaamista haasteista. Usein nämä ongelmat ovat huono työntekijöiden säilyttäminen ja hidas rekrytointi. Tuskallinen yhdistelmä, jos sellaista on koskaan ollut. Joten mitä voidaan tehdä? Tarjoa 401 (k) -peli.

401 (k) eläkejärjestelyt ovat yksi tehokkaimmista säilyttämistyökaluista, joita yrityksesi voi käyttää säilyttämisen lisäämiseksi ja rekrytoinnin parantamiseksi. Tämä johtuu siitä, että huikealla 46 prosentilla ei-eläkkeellä olevista amerikkalaisista on vakavia huolenaiheita eläkkeelle siirtymisestä. Se, että työntekijöille annetaan ratkaisu tälle stressitekijälle, on voimakas motivaattori sekä pysyä asemassa että hyväksyä työtarjous.

Olet luultavasti tajunnut tämän itsellesi, kun olet lukenut tämän artikkelin . Joten tiedämme 401 (k): n sysäyksen.

Tavoitteenamme on tarjota sinulle ampumatarvikkeita, jotka auttavat suostuttelemaan pomosi tarjoamaan 401 (k) -yhteensopivuutta. Ja maalata kuva siitä, mitä tarvitaan ottelun käyttöön ottamiseksi, kun pomosi antaa sinulle peukkua.

Kolme 401 (k) vastaavuussyytä: Miksi pomosi pitäisi tarjota 401 (k) ottelu

1. houkutella ja pitää yllä suuria ihmisiä. Kaiken muun verran, tämä voi olla ratkaiseva tekijä ehdokkaan valittaessa yhden yrityksen toisen sijasta. Tiedot osoittavat sen merkityksen: 75% uusista työntekijöistä yrityksessä, joka tarjoaa 401 (k): n, sanoo, että eläkeohjelma tarjoaa pakottavan syyn jäädä. Eläkeratkaisu on niin tärkeä, että 51% työntekijöistä liittyi nykyisen työnantajansa pääosin siksi, että se tarjosi eläkejärjestelyn. Rakentamalla 401 (k) -soveltaminen siten, että se kuuluu myöhemmin työntekijän toimikaudelle, 401 (k) -ottelu on osoittautunut johdonmukaiseksi tavaksi houkutella ja pitää kiinni suurista ihmisistä.
2. Veroetuudet. Vastaavat maksut ovat vähennyskelpoisia työnantajan liittovaltion tuloveroilmoituksessa. Hyviä uutisia on, että yritys voi vähentää jopa 25% kaikista suunnitelmaan osallistuvien työntekijöiden korvauksista.
3. Kilpailijat tekevät sen. Itse asiassa suurin osa yrityksistä tarjoaa jonkinlaisen vastaavan maksun (keskimäärin 2,7% henkilön palkasta). Yleisin 401 (k) -sovelluksen muoto on 50 senttiä dollarista. Noin 40% yrityksistä maksaa 50 senttiä jokaisesta dollarista, jonka työntekijät maksavat jopa 6% palkastaan. Toinen 38% vastaa työntekijöiden maksuja dollarista dollariin, mutta enimmäismäärä on yleensä pienempi – yleensä 3%.

Ammattivinkki: Johtoryhmät haluavat usein nähdä kovia lukuja ennen kuin harkitsevat Yritysottelu.

Jos alkuperäinen sävelsi menee hyvin, seuraava askel on uuden 401 (k): n perustaminen ja käyttöönotto (samalla kun luultavasti jatkat idean todistamista C-Suitelle). ForUsAll-sivustossa olemme tunnistaneet neljä avainkomponenttia yksinkertaiselle ja saumattomalle 401 (k) -käyttöönotolle:

• Laske eri vastaavuustasojen kustannukset. Tämä voi olla hieman hankalaa. Haluat saavuttaa oikean tasapainon anteliaisuudesta ja käytännöllisyydestä ja toimittaa ratkaisun, jolla on vakaa taloudellinen merkitys.
  Oletetaan esimerkiksi, että päätit käyttää 0,50 dollaria 1 dollarilla 6 prosenttiin asti. Jos työntekijäsi lykkääisi 6%, sinä työnantajana maksat 3% (6% x 0,50 dollaria). Muista, että tämä vaihtelee toimialoittain, ja sitä voidaan myös muuttaa tavoitteidesi mukaan. Esimerkiksi, jos haluat houkutella huipputason kykyjä, antelias ottelu olisi oikea tapa edetä.
• Määritä ottelun ansaintajakso. Tämä on toinen kohta, jossa sinun on tehtävä paras valinta toimialallesi ja tavoitteillesi. Ansaintatapoja on kolme päätyyppiä: välitön, luokiteltu ja kallioinen.
• Välitön: antelias vaihtoehto, välitön sovitus tarkoittaa, että työntekijä omistaa 100% ottelusta, eikä työnantaja saa ottaa sitä takaisin. mistään syystä. Vuonna 2019 22% työnantajista valitsi välittömän ansaitsemisen.
• Cliff: Yksi vähiten anteliaista aikatauluista. Työntekijöiden on työskenneltävä tietyn ajanjakson ajan, ennen kuin he voivat lunastaa ottelunsa. Jos kalliosi on kolme vuotta ja lopetat kaksi, ei ottelua sinulle. Olemme nähneet työnantajien käyttävän tätä kannustimena lahjakkuuksien säilyttämiseen. Vuonna 2019 22% työnantajista valitsi kallioseurannan.
• Arvostettu: Vuoden 2019 suosituin aikataulutyyppi, porrastettu ansiointi oli 47%: n valinta työnantajista. Tämä on ansaintajaksojen kultalukko. Jokaisen palvelusvuoden jälkeen otteluliivit ovat hieman enemmän. Enimmäispituus on kuusi vuotta.
• Automatisoi yrityksen ottelulaskelmat ja maksut. Tämä on välttämätöntä – pyydä 401 (k) -palveluntarjoajaasi muodostamaan yhteys palkanlaskentajärjestelmään ja ottamaan käyttöön automaattiset yritysottelulaskelmat. Tällä tavalla sinulla on yksi järjestelmä, joka seuraa aina työntekijöiden lykkäysprosenttien muutoksia ja laskee sen perusteella oikean yrityksen vastaavuuden. Ja täydellisen palkanlaskennan ansiosta sinun ei tarvitse tehdä mitään, koska oikeat määrät tulisi ohjata nopeasti ja automaattisesti työntekijän 401 (k) tilille.
• Esittele 401 (k) -peli työntekijöille. Olet tasoittanut 401 (k) -peliäsi! Sitä on vietettävä. Vielä tärkeämpää on, että se on loistava tilaisuus saada suuri osallistuminen ja maineen lisäys, jonka haluat säilyttämiseen ja rekrytointiin. Uutiset siitä, että yritys täyttää 401 (k) -maksut, on hyvä motivaattori kaiken ikäisille ja -tyyppisille ihmisille pääsemään 401 (k) -suunnitelmaan. Tässä on paras osa: Mitä paremmin seuraat 401 (k) inspiraation ja koulutuksen avulla, sitä tehokkaampi koko ratkaisu on – kaikille. ForUsAllilla meillä on DAVE-niminen virtuaalinen neuvonantaja, joka auttaa selittämään, miten yrityksesi 401 (k) -suunnitelma toimii ja miten ottelu voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla.

Päätelmä

Joka päivä legioonat henkilöstötyöntekijöistä eri puolilla Yhdysvaltoja käsittelevät surkeaa säilyttämisen ja rekrytoinnin rigamarolia. Mutta nuo päivät ovat ohi. Olet tehnyt aloitteen poistua noista riveistä ja tulla vuoden 2020 HR-mestariksi. Tässä laatimiesi tilastojen ja laskelmien avulla sinulla on kaikki tarvitsemasi, jotta voit tehokkaasti viedä asian tiimille.

Tosiasia on, että huippuehdokkaat keskittyvät pitkäaikaisiin etuihin. Säilyttämisen vauhdittamisen, kyvyn neuvotella tehokkaammin rekrytoinnin aikana ja verohelpotusten välillä työnantajaa vastaavat 401 (k) suunnitelmat ovat yksi älykkäimmistä käytettävissä olevista ratkaisuista.