11 jäänmurtajapeliä työhön, jota tiimisi rakastaa
Vuoden 2017 työntekijöiden sitoutumisraporttimme mukaan vain 24% työntekijöistä tuntee olevansa yhteydessä ikäisensä. Toisin sanoen yli kolme neljästä työntekijästä keskimääräisessä organisaatiossa tuntuu ainakin hieman eristykseltä. Ottaen huomioon, että ehkä on aika antaa jäänmurtajapeleille laukaus.
LUE LISÄÄ: 44 VIRTUAALISTA ICEBREAKERIA JA RYHMÄN RAKENTAMISTOIMINNOT ETÄTYÖNTEKIJÖILLE
Vahvoja yrityksiä ruokkivat joukkueet, joilla on kadehdittavat tasot. toveruus.
Nämä vahvat siteet eivät muodostu yön yli. Sen sijaan ne johtuvat jatkuvasta henkilökohtaisesta ja ammatillisesta vuorovaikutuksesta, jota jokainen tiimin jäsen kokee usean kuukauden tai vuoden ajan.
Yksi helpoin tapa organisaatioilla varmistaa, että työntekijät muodostavat tiukempia joukkovelkakirjoja, on liberaali käyttö toimiston jäänmurtajapeleissä, jotka ovat lyhyitä ja yksinkertaisia toimintoja, jotka on luotu auttamaan ihmisiä tutustumaan toisiinsa henkilökohtaisella tasolla.
Tässä artikkelissa , tarkastelemme 11 nopeaa ja hauskaa tiiminrakennuksen jäänmurtajaa, joita työntekijät rakastavat – ja myös sitä, miksi nämä erityiset aktiviteetit ovat hyviä joukkueiden sitoutumiseen.
Katsotaanpa ne.
Jäänmurtajapelien tapaus
Hauskoja jäänmurtajia voidaan käyttää auttamaan uusia työntekijöitä viihtymään pöytä heidän uusien työtovereidensa ympärille. Niitä voidaan myös pelata auttamaan veteraanityöntekijöitä tutustumaan kollegoihinsa, joiden kanssa he voivat harvoin tai koskaan olla tekemisissä.
Sen lisäksi jäänmurtajapelit tarjoavat yrityksille useita etuja:
- Heillä on hauskaa pelata, mikä tekee heistä tervetulleen tauon tavallisesta työstä.
- Ne hajottavat työntekijöiden väliset esteet.
- Jäänmurtajapelit voivat auttaa aloittamaan suuret kokoukset tai pitkät koulutustilaisuudet.
- Ne helpottavat työntekijöiden kommunikointia keskenään.
- Ne kannustavat vuorovaikutukseen, jota ei yleensä tapahtuisi normaalin työpäivän yhteydessä. .
Vaikka ammatillinen vuorovaikutus on usein väistämätöntä, nykypäivän työntekijät tekevät usein yhteistyötä ja istuvat yhdessä kokouksissa. Henkilökohtaiset vuorovaikutukset eivät aina tapahdu orgaanisesti.
Tällaisissa tilanteissa veteraanityöntekijöiden voi olla vaikeaa tutustua muilla osastoilla työskenteleviin kollegoihin, uusien työntekijöiden voi olla melko vaikeaa siirtyä sujuvasti yritykseen.
Tämä on iso juttu.
Kuten edellisessä tutkimuksessamme todetaan, työtoverit ovat työntekijöille tärkein asia työstään. Kun yritykset eivät tue tiiminrakennushankkeita – tai ainakaan silloin, kun ne eivät priorisoi niitä -, niin veteraaneilla kuin alokasyrityksilläkin on vähemmän todennäköistä, että heidän ystävänsä ovat töissä.
Paitsi että se tekee siitä Vahvaa tiimiä on vaikeampaa rakentaa, mutta se vaikuttaa myös haitallisesti työntekijöiden sitoutumiseen, työntekijöiden onnellisuuteen ja tuottavuuteen.
Koska näin on, kaikkien yritysten omistajien, jotka haluavat yrityksensä menestyvän, tulisi ryhtyä toimiin varmistaakseen työntekijöidensä saamisen tuntea ihmiset, joiden kanssa he työskentelevät – mikä lisää heidän mahdollisuuksiaan olla onnellisia ja investoituja yritykseen.
11 hauskaa jäänmurtajatoimintaa, jota työntekijät rakastavat
Etsitkö jäänmurtajien kokouksiin tai uusien työntekijöiden aloittamiseen olemme saaneet sinut mukaan.
Nämä pelit voivat tietysti olla hankalia. Mutta se on puoli hauskaa.
Ja mikä parasta? Voit pelata suurinta osaa etäryhmiesi kanssa (ota se, koronavirus!).
Tässä on 11 hauskaa jäänmurtajaa että henkilöstösi – johtajista työntekijöihin – nauttii.
01. Kaksi totuutta ja yksi valhe
Joukko uusia työntekijöitä tänään alkaen?
Jos näin on , järjestä ryhmälounas tai pidä tauko iltapäivällä, jotta nykyinen henkilökuntasi voi tutustua aloittelijaan.
Tässä on helppo tapa tehdä se: Pyydä kaikkia keksimään kaksi asiaa kerättyään ovat totta itsestään ja toinen asia, joka on väärä. Pyydä sitten jokaista henkilöä esittelemään, mitä keksivät.
Kaikki yrittävät arvata oikean vastauksen, mikä johtaa tarinoihin menneistä elämänkokemuksista ja helpottaa kiinnostavaa ja nautinnollista keskustelua.
LÄHDE: prettylittlegrub.com
02. Löydä 10 yhteistä asiaa
Tämä on luultavasti yksi parhaista jäänmurtajista suurille ryhmille.
Oletetaan, että sinulla on suuri yritys, jossa osastot ovat harvoin vuorovaikutuksessa.
Kannusta työntekijöitä tutustumaan toisiinsa paremmin pitämällä koko yrityksen kattava lounas (tai zoomauspuhelu).
Jaa kaikki erillisiin ryhmiin ja varmista, että sisällytät kaikkien osastojen työntekijät kuhunkin. .
Pyydä ryhmiä etsimään 10 asiaa, jotka heillä kaikilla on yhteisiä (ilmeisen lisäksi, esim. että he ovat ihmisiä).
Saatat huomata, että outo numero työntekijöistä on kaikki käynyt Keokukissa, Iowassa, vaikka toimistosi olisi länsirannikolla.
LÄHDE: bullpenmom.blogspot.com
03. Whodunit
Jaa työntekijät ryhmiin (tai pareiksi, jos sinulla on pieni yritys).
Pyydä jokaista henkilöä kirjoittamaan muistiinpanokortille jotain mielenkiintoista (esim. laskuvarjohyppy, asunut 10 eri osavaltiossa, joi litran maitoa viidessä minuutissa – mitä typerämpi, sitä parempi).
Laita muistikortit hattuun, ravista sitä hienosti ja pyydä jokaista henkilöä piirtämään muistikortti, jonka he sitten lukevat ääneen.
Lukijan on sitten yritettävä arvata ”yksikkö” ”ja miksi he tulivat siihen johtopäätökseen.
LÄHDE: frostdeer.tumblr.com
04. Pyyhkäisyjahti
Jos sinulla on vähän ylimääräistä aikaa kätesi, voit aina valita hyvän vanhanaikaisen kaatopaikanetsinnän.
Riippuen toimistosi sijainnista, tällainen tapahtuma voi tapahtua paikan päällä (kun aloitat siellä työskentelyn uudelleen, eli ).
Tai jos tunnet itsesi seikkailunhaluisemmaksi, voit lähettää joukkueesi korttelin ympäri – tai jopa yli kaupungin (vaikka sitä ei suositella pandemian aikana).
Hauska vaihtoehto on järjestää virtuaalinen kaivosmetsästys, jossa tavoitteena ei ole löytää sitä ne, mutta mikä tahansa ”kuvaukseen sopiva” esine.
Voit esimerkiksi kehottaa työntekijöitä ottamaan kuvia taloustavarista, jotka sopivat yhteen seuraavista kuvauksista:
- Jotain, joka on lähellä heitä
- jotain, joka muistuttaa heitä heidän lapsuudestaan scavenger metsästää hauskaa, he saavat jokaisen ryhmän keskustelemaan keskenään ja työskentelemään yhdessä ongelmien tunnistamiseksi ja ratkaisujen löytämiseksi.
Anna ensimmäiselle joukkueelle, joka kerää kaikki tuotteet, pääpalkinnon. Amazonin tai läheisen ravintolan 25 dollarin lahjakortti riittää.
LÄHDE: GIPHY
05. Ihmisen kivipaperisakset
Vaikka oletkin keinotekoisesti älykäs robotti, olet todennäköisesti pelannut kivipaperisaksia ainakin kerran ystävääsi tai vihollista vastaan.
Mutta et todennäköisesti ole soveltanut peliä ryhmäkokoonpanoon.
Näin se toimii: Jaa henkilöstösi niin moniin joukkueisiin. Anna jokaisen keksiä tiettyjä kehon signaaleja jokaiselle liikkeelle. Pyydä jokaista joukkuetta kohtaamaan viiden parhaan sarjassa ja katsomaan kuka voittaa turnauksen.
Sana viisaille: Varmista, että kaikki venyttelevät etukäteen, koska asiat voivat muuttua melko voimakkaiksi.
Ja varokaa: Työntekijät saattavat kärsiä uupumuksesta, kun he ovat nauraneet liian kovaa, joten saatat haluta lääkäriä valmiustilaan.
LÄHDE: gifsgallery.com
06. Yhden sanan jäänmurtajapeli
Etsitkö uskomattoman helppoa jäänmurtajapeliä kokouksen tai harjoituksen aloittamiseksi? Älä katso enää kuin yhden sanan jäänmurtajapeli, joka, kuten nimestäkin voi päätellä, ei tarvitse paljon selitystä.
Jaa kokouksen tai harjoituksen osallistujat pieniin neljän tai viiden hengen ryhmiin. Kysy heiltä hyvin yksinkertainen kysymys – esim. ”Mitä sanaa käyttäisit kuvaamaan yrityskulttuuriamme?” – ja anna jokaiselle tiimille viisi tai 10 minuuttia aikaa löytää vastauksensa.
Ennen kuin lopetat yhden sanansa, tiimit käyvät tiukkoja keskusteluja keskenään. Sitten on aika pyytää kutakin tiimiä jakamaan vastauksensa muun ryhmän kanssa, mikä helpottaa entistä enemmän keskustelua.
LÄHDE: GIPHY
07. Marshmallow-haaste
Jaa joukkueesi neljään ryhmään. Anna jokaiselle ryhmälle 20 keppiä spagettia, kolme jalkaa teippiä, kolme jalkaa narua ja yksi vaahtokarkki. Pyydä heitä rakentamaan korkein vapaasti seisova rakenne, jonka he voivat. Istu alas ja katso, mitä tapahtuu. Marshmallow-haaste on täydellinen jäänmurtaja ja tiiminrakennushybridi.
Tässä Tom Wujec, liiketoiminnan visualisointiasiantuntija, puhuu Marshmallow Challengen tiiminrakennus hyveistä:
08. Charades
Riippumatta siitä, onko sinulla suuri joukkue tai muutama työntekijä rallissa, et voi koskaan mennä pieleen tässä klassisessa juhlapelissä.
Charades on kyse näyttelemisestä. Tavoitteena on kuvata esine, elokuva, kirja tai henkilö, joka käyttää vain näyttelijätaitojasi. Lyhyesti sanottuna kutsumme sitä vain ”sanaksi”.
Voit pelata tätä peliä muutamalla eri tavalla, mutta näin teemme sen TINYPulsessa:
- Pyydä yhtä henkilöä valitsemaan sana.
- Kyseinen henkilö valitsee yhden henkilön ryhmästä ja kuiskaa sanan korvaansa (tai kirjoittaa sen paperille).
- Kyseisen henkilön on sitten toimittava / tehtävä jotain, joka vihjaisi sanalle, kun muut yrittävät arvata oikean vastauksen.
Kuulostaa melko yksinkertaiselta, eikö?
Lähde: GIPHY
09. Oletko koskaan
Jos mietit: Kyllä, oletko koskaan ollut, on melkein sama kuin koskaan. p>
Säännöt noudattavat näin:
- Pyydä kaikkia pitämään viisi sormea ylöspäin (tai pitämään juomaa valmiina, koska tämä on pohjimmiltaan juomapeli).
- Yksi henkilö antaa lausunnon, joka alkaa ”Oletko koskaan” tai ”En ole koskaan koskaan”, jota seuraa jotain mielenkiintoista. Esimerkiksi: ”Oletko koskaan palanut punaisella valolla?”
- Jos joku on tehnyt niin jossain vaiheessa elämää, hänen on taitettava yksi sormi (tai juoda).
Tarpeetonta sanoa, tämä hauska jäänmurtajapeli todella muuttaa tapaa, jolla ajattelet tiettyjä työntekijöitä!
Lähde: GIPHY
10. Hot Seat
The Hot Seat on hauska tapa tuoda kaikki lähemmäksi toisiaan ja oppia uusia asioita toisistaan.
Näin se toimii: Valitse yksi henkilö istumaan kuumalla paikalla istuin. Jokainen saa esittää yhden kysymyksen (he voivat olla mistä tahansa – täysin henkilökohtaisesta projektiin, joka on saattanut aiheuttaa draamaa työpaikalla).
Varmista vain, että asiat eivät tule liian henkilökohtaisiksi.
Lähde: GIPHY
Tämän aktiviteetin tarkoituksena on esittää hauskoja jäänmurtajakysymyksiä – älä aiheuta ristiriitoja.
11. Olisitko pikemminkin
Onko parempaa tapaa oppia tuntemaan kollegoitasi kuin esittää heille outoja kysymyksiä?
Olisitko pikemminkin nopea jäänmurtajatoiminta, johon liittyy kysyttävää, arvasit sen , kysymykset, jotka alkavat sanoilla ”haluaisitko mieluummin.”
Anna henkilölle kaksi skenaariota ja pyydä häntä valitsemaan yksi niistä. Tee siitä mielenkiintoisempi asettamalla heidät dilemmoihin.
Tässä on joitain ideoita:
- Haluatko mieluummin lentää tai teleportoitua?
- Poistaisitko kaikki sodat historiasta (häiritsemättä nykyisiä maisemia) vai löytääkö syöpälääke?
- Haluatko mieluummin lopettaa elokuvien katselun tai musiikin kuuntelun?
Lähde: GIPHY
Kysy lisäksi kaikilta selittää, miksi he valitsivat minkä tahansa valitsemansa.
Löydä joukkueellesi parhaiten sopivat toiminnot
Muista, että vaikka jotkut työntekijät voivat olla sosiaalisia perhosia, kaikki eivät ole.
Helpoin tapa auttaa työntekijöitä tutustumaan jokaiseen toinen parempi on kannustaa vuorovaikutukseen tavalla, jolla useimmat ihmiset viihtyvät. Koska kaikki osallistujat ovat yhdessä, jäänmurtajat ovat yksi nopeimmista reiteistä yhdistettyyn joukkueeseen.
Kun sinusta tuntuu, että kaikilla on mukava ja puhua toisilleen, voit siirtyä kokeilemaan entistä monimutkaisempaa tiiminrakennusta. toimintaa.
Siellä on paljon työjäänmurtajia, joista ehdottomasti kaipaamme. Kokeile yhtä yllä olevista ja lähetä yksinkertainen pulssitutkimus nähdäksesi, nauttivatko kokouksen osallistujat pelistä ja tekevätkö tietoon perustuvia päätöksiä kokemuksen parantamiseksi.