Verificaciones de antecedentes de Virginia: lo que necesita saber

Hay varias formas en que los empleadores pueden recopilar información sobre los antecedentes de un solicitante de empleo. Los empleadores pueden simplemente llamar al empleador anterior del solicitante para confirmar las fechas de empleo y el título del solicitante y para tratar de obtener una referencia más detallada de un supervisor. Sin embargo, cada vez con más frecuencia, los empleadores contratan a terceros para que realicen verificaciones de antecedentes de los solicitantes a los que se les ha ofrecido empleo. Además, según la naturaleza del puesto, los empleadores solicitan informes sobre el historial de conducción, antecedentes penales y / o historial crediticio del solicitante. A menudo existen límites legales para que los empleadores obtengan y utilicen este tipo de información. un tercero para realizar una verificación de antecedentes o para obtener informes de agencias externas, dichos informes están sujetos a la Ley federal de informes crediticios justos (FCRA) y las leyes estatales. En Virginia, los empleadores deben cumplir con las leyes relacionadas con la verificación de antecedentes penales y el conductor » s registrar información.