Temperaturas inseguras

¿Su lugar de trabajo es demasiado caliente o demasiado frío?

¿Tiene una recepción fría en el trabajo? ¿O tu trabajo te hace sentir acalorado?

Todos hemos trabajado en lugares que son demasiado calientes o demasiado fríos. Una encuesta muestra que el calor y el frío son las dos principales quejas de los trabajadores de oficina. Y los estudios demuestran lo que es una cuestión de sentido común para la mayoría de los empleados: si hace demasiado frío o vapor, no podrá hacer tanto.

Desafortunadamente, los peligros de las temperaturas extremas van más allá cuestiones de satisfacción personal y productividad. La exposición al frío extremo puede provocar hipotermia y congelación, y miles de trabajadores se enferman cada año por la exposición al calor. Lamentablemente, los registros de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU. (OSHA) están llenos de historias trágicas sobre muertes relacionadas con el calor: un asistente de soldador, un agricultor de espárragos, un cadete de policía en formación.

Estos casos a menudo implican trabajo al aire libre, directamente bajo un sol abrasador, pero hay muchas situaciones interiores con calor extremo: minas, instalaciones de fundición, incluso almacenes. En todos estos casos, los trabajadores estadounidenses están en riesgo.

Qué hacer con las temperaturas desagradables o inseguras.

Para la oficina o instalaciones interiores similares:

Si encuentra que la temperatura es irritante (pero no amenazante para su salud), lo primero que debe hacer es descubrir si sus compañeros de trabajo están de acuerdo con usted. Después de todo, el sauna de una persona puede ser la zona de confort de otra.

Si está solo en sus preferencias climáticas, podría considerar algunos ajustes personales: asegúrese de vestirse adecuadamente para su comodidad y tener calor o bebidas frías disponibles, de acuerdo a sus necesidades.

Pero si sus compañeros de trabajo están de acuerdo con usted, es hora de acudir a quien controle el termostato en su lugar de trabajo. Es posible que esa persona no se dé cuenta de que ha estado incomodando a la gente. Ya sea que esté tratando con un supervisor de la empresa o un ingeniero de construcción, será difícil ignorar a un grupo de ustedes trabajando juntos.

Para trabajos al aire libre o condiciones extremas en interiores:

trabaja, o espera trabajar, en condiciones de temperaturas extremas, familiarícese con los síntomas del estrés por calor (piel seca y caliente; sudoración; alucinaciones; temperatura alta; confusión y mareos) y estrés por frío (escalofríos, fatiga, pérdida de coordinación , piel azul, pupilas dilatadas). Si esto le sucede a usted oa un compañero de trabajo, no espere a ver si empeora: avise a su supervisor, comience los procedimientos de primeros auxilios para el frío o el calor y, si está indicado, llame al 911.

Su empleador tiene la responsabilidad legal de mantener un lugar de trabajo seguro y debe informarle de los riesgos, brindándole la capacitación adecuada y respondiendo rápidamente si alguien se enferma. Si no lo hacen, ellos, y usted, tienen un problema.

Hable con sus compañeros de trabajo que también están en riesgo y tenga en cuenta que si se acercan a su empleador juntos, normalmente tienen más protección legal que si presenta una denuncia solo. También puede protegerse con datos duros y fríos:

  • Informe a su jefe cuándo, dónde y durante cuánto tiempo los empleados enfrentan temperaturas extremas.
  • Describa los síntomas que usted y otros experimentado en detalle.
  • Estas hojas de datos (para frío y calor, respectivamente) detallan las responsabilidades del empleador para un lugar de trabajo seguro.

Si su jefe responde diciendo que difícil Las condiciones de trabajo son solo «parte del precio que paga» por tener un trabajo, tiene la opción de presentar una queja ante la OSHA (por lo general, es ilegal que su jefe tome represalias contra usted por hacer esto). Si bien no existen regulaciones federales específicas sobre trabajar en condiciones de frío o calor extremos, tiene derecho a un lugar de trabajo «libre de peligros reconocidos». Eso incluye la exposición al frío y al calor extremos. Algunos estados tienen reglas más rigurosas con respecto al calor, y puede encontrar los planes estatales aquí.

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