Salario mínimo de Seattle – Trabajar en Washington

¿POR QUÉ HAY DOS TARIFAS?

La forma en que el salario mínimo Cuando se redactó la ley, los trabajadores reciben $ 15 por hora en diferentes plazos, de modo que las cadenas & más pequeñas tuvieron más tiempo para ver los beneficios de una mayor demanda de los consumidores. En los próximos años, la incorporación paulatina se completará y todos los trabajadores estarán cubiertos por el mismo salario mínimo ajustado a la inflación en toda la ciudad, independientemente del tamaño del empleador para el que trabaja y de si le pagan propinas o recibe beneficios de atención médica.

¿Qué pasa con las propinas o los cargos por servicio?

Las propinas deben ir a los empleados que prestaron el servicio. Los empleadores o gerentes no pueden aceptar propinas. Las propinas deben aparecer en su talón de pago para que se consideren como compensación mínima.

Un cargo por servicio puede parecer una propina, pero tienen reglas diferentes. Los cargos por servicio tienen que decir qué porcentaje se destina a los trabajadores, y los cargos por servicio «no se pueden usar para cubrir el salario mínimo estatal.

¿Qué debo ver en mi talón de pago?

Su talón de pago debe mostrar: la tasa de pago, las propinas que recibió, el salario bruto, la acumulación de tiempo por enfermedad y las deducciones de su cheque de pago. Para que un empleador pueda contar las cosas para la compensación mínima que tiene para verlo en su talón de pago. Las propinas o la atención médica proporcionada por el empleador deben indicarse en el talón de pago. Si no está en el talón de pago, «no se puede contar para la compensación mínima.

¿Qué tal si yo» ¿No soy ciudadano o no tengo una tarjeta verde?

Todos los empleados que trabajan en Seattle están cubiertos por esta ley, independientemente del estado de su documentación. De hecho, la ciudad de Seattle tiene una política de no preguntar sobre el estado migratorio y no compartir información con el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).