Pregunta de la entrevista de trabajo: «¿Cuáles son sus problemas favoritos?»
A veces, durante una entrevista de trabajo, un gerente de contratación puede preguntar: «¿Cuáles son sus problemas favoritos?» Si bien esta no es exactamente una pregunta con trampa, es una consulta de dos puntas diseñada para ayudar al entrevistador a evaluar no solo su personalidad, sino también la actitud que expresa en su respuesta.
Esta pregunta puede parecer difícil porque le pide que hable sobre cosas que le molestan, lo que podría llevarlo a sonar negativo o desagradable. Sin embargo, cuando se la responde cuidadosamente, esta pregunta puede ayudar a demostrar por qué es un buen candidato para el puesto.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Un empleador podría hacer la pregunta, «¿Cuáles son sus cosas que le molestan?» por un par de razones. La respuesta ayudará al empleador a determinar si encajarías bien en la cultura de la empresa. Por ejemplo, si dices que te molestan los proyectos en equipo y el trabajo implica mucha colaboración, es posible que este no sea el puesto para ti.
Sin embargo, su respuesta también le mostrará al empleador lo fácilmente que se irrita, así que piense en con lo que respondes.
Si tu respuesta es una larga diatriba de muchas cosas que te molestan, puedes parecer un persona desagradable con la que trabajar; siempre es una señal de alerta para cualquier gerente de contratación inteligente.
Cómo responder «¿Qué le molesta a su mascota?»
Algunas personas prefieren responder diciendo que no tienen ninguna molestia. Sin embargo, esta respuesta puede parecer poco sincera, porque a todos les molesta algo. Una mejor respuesta se centrará en algo que no le moleste mucho, que pueda controlar y que no se refleje mal en usted como empleado.
Una forma de responder a esta pregunta es centrarse en una manía que no esté relacionada con el trabajo (por ejemplo, su manía preferida podrían ser las personas que no usan sus anteojeras cuando conducen).
Este tipo de respuesta evitará que diga algo negativo relacionado con el trabajo.
También puede describir una molestia que está relacionada con el lugar de trabajo, y eso sería negativo para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo implica mucho trabajo en equipo, podría decir que lo que más le molesta es cuando una persona no puede trabajar eficazmente con un grupo. Sin embargo, asegúrese de explicar cómo manejaría esa situación.
También podría darle la vuelta a esta pregunta y enfatizar sus estándares de trabajo. Por ejemplo, podría decir que no le gusta cuando las personas no se desafían a sí mismas para ir más allá del mínimo, por lo que siempre se esfuerza por lograr los mejores resultados en cualquier proyecto.
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay algunos ejemplos de respuestas que puede utilizar para ayudarle a desarrollar su propia respuesta.
Si le preguntaras a mi hija adolescente, probablemente te diría que lo que más me molesta es el volumen de su música y el desorden en su habitación. Sin embargo, no tengo ninguna otra manía específica. Si algo me molesta, retrocedo, analizo «por qué» y encuentro una buena solución.
Expand
Por qué funciona: esta respuesta es eficaz porque describe una molestia que es irrelevante para el lugar de trabajo (aparte de sugerir que el candidato aprecia la organización, una buena habilidad blanda en un empleado). También explica cómo el candidato maneja las situaciones molestas de manera proactiva.
No me gusta cuando la gente tiene actitudes negativas, particularmente en el lugar de trabajo. Me gusta ser positivo, incluso durante una situación difícil, y no dejo que las actitudes negativas de las personas me afecten .
Expand
Por qué funciona: si bien esta respuesta describe una molestia común en el lugar de trabajo, también destaca un buen rasgo del candidato para el puesto: su dedicación a mantener una actitud positiva en un entorno de trabajo desafiante.
No me gusta cuando veo que un miembro del equipo se niega a cargar con su peso en un proyecto. A Como miembros del equipo, nuestro trabajo es ayudar a todo el equipo a lograr el éxito. Cuando veo que alguien no está haciendo su tarea, me comunico clara y eficazmente con el equipo acerca de mis inquietudes e intento encontrar una solución, como redistribuir algunas de las tareas.
Expandir
Por qué funciona: esta respuesta demuestra que el candidato aprecia la importancia del trabajo en equipo completamente comprometido, así como su disposición para abordar y resolver los problemas que puedan surgir dentro del equipo.
Una molestia es cuando las personas llegan tarde regularmente. Mi hijo siempre llega tarde a la escuela, así que he estado luchando por inculcarle la puntualidad. La puntualidad también es extremadamente importante en el lugar de trabajo.Ya sea que se trate simplemente de llegar al trabajo a tiempo o de entregar una tarea antes de una fecha límite determinada, siempre soy puntual.
Expandir
Por qué funciona: esto es un buen ejemplo de cómo convertir un fastidio en una fortaleza profesional, en la puntualidad. Ilustra cómo el encuestado establece un estándar de trabajo admirable para sí mismo y para los demás.
Consejos para dar la mejor respuesta
Mantenga su respuesta corta y dulce. Elija una molestia única, relativamente poco importante, para describir y obtenga puntos extra explicando cómo maneja con éxito las molestias.
Observe su tono de voz. Evite usar un lenguaje extremadamente apasionado que lo haga parecer molesto o desagradable.
Hable con calma y deje en claro que lo que sea que le moleste no le impide hacer su trabajo o seguir con su día.
Convierta una molestia en una mascota en un rasgo positivo. Una de las mejores estrategias aquí es la misma que debe usar si alguna vez le preguntan: «¿Cuál es su mayor debilidad?» Muestre cómo lo que le molesta demuestra su aprecio por los buenos hábitos de trabajo, como la puntualidad, el trabajo en equipo o la atención a los detalles.
Qué no decir
Evite sonar negativo . No importa cómo responda, evite sonar negativo. Independientemente de lo que le moleste, reste importancia a lo mucho que le molesta.
No reclame la perfección. Todo el mundo tiene manías, así como todo el mundo tiene debilidades. Sea dueño del suyo y conviértalo en su ventaja explicando cómo realmente lo convierte en un mejor empleado.
No describa una molestia negativa relacionada con la administración o la autoridad. Evite mencionar cualquier molestia relacionada con los estilos de supervisión del lugar de trabajo, como «supervisores que microgestionan» o «gerentes que se niegan a dar retroalimentación» No sabe a qué tipo de estilo de gestión se espera que se adapte si consigue el trabajo, pero probablemente el entrevistador sí lo sepa.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cómo manejas el fracaso? – Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el estrés y la presión? – Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
- SEA POSITIVO: Utilice su No responda para quejarse, sino para demostrar cómo responde eficazmente a las cosas que le molestan.
- MANTENGA LA FRECUENCIA: Responda a esta pregunta con ligereza, pero honestamente, sin pasión. El humor moderadamente autocrítico también puede serle útil .
- ELIJA SU VENENO CUIDADOSAMENTE: Describa lo que le molesta que no sea perjudicial para su eficacia como empleado.
- DESTACAR SUS BUENOS RASGOS: Si es posible, muestre cómo le molesta su mascota en realidad surge debido a su compromiso con los buenos hábitos de desempeño laboral.