Leyes de licencia por discapacidad a corto plazo y embarazo

Las leyes de licencia familiar (también conocidas como leyes de licencia por maternidad o paternidad) permiten a los empleados tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar de un nuevo hijo. Según la ley federal, los empleadores están obligados a proporcionar solo permisos no remunerados a sus trabajadores. Sin embargo, algunos estados han cerrado esta brecha y ahora tienen leyes que otorgan a los empleados beneficios pagados por discapacidad a corto plazo o licencia pagada por condiciones relacionadas con el embarazo. Algunos estados también ofrecen beneficios de licencia pagada para los padres. Si vive en uno de estos estados, puede utilizar los beneficios de embarazo más generosos que se otorgan según la ley estatal o federal.

Leyes federales de licencia por embarazo

Hay dos leyes federales que abordan la cuestión de la licencia por embarazo en el lugar de trabajo. Los empleadores que no permiten que los empleados se tomen un tiempo libre de acuerdo con estas leyes pueden ser demandados en una acción civil privada por violaciones de estas leyes.

Ley de Licencia Médica y Familiar

Bajo la Ley de licencia médica y familiar de 1993 (FMLA), un empleado puede tomar hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo por su propia condición de salud grave (incluido el embarazo y la atención prenatal) o por la crianza de los hijos, entre otras cosas. un año después del nacimiento del niño. Puede tomar hasta 12 semanas de descanso por todos los motivos cubiertos. Por lo tanto, si usa tres semanas de licencia FMLA durante su embarazo, le quedarán nueve semanas para ser padre.

La FMLA se aplica tanto a los empleados masculinos como femeninos. Usted está protegido por la FMLA si cumple con las siguientes condiciones:

• Trabaja para una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas radio. Una empresa debe contar a todos los empleados en la nómina, incluidos los empleados a tiempo parcial y aquellos en suspensión o licencia de ab Sence.
• Ha trabajado para la empresa durante al menos 12 meses; estos meses no tienen que ser consecutivos.
• Ha trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses antes de que comience su licencia.

La División de Horas y Salarios de el Departamento de Trabajo investiga violaciones de la FMLA.

Ley contra la discriminación por embarazo

La Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) evita que los empleadores discriminen a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. La PDA cubre los actos de discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas. Básicamente, los empleadores no pueden tomar decisiones relacionadas con el empleo basadas en el embarazo de una mujer, como la contratación y el despido, la antigüedad y la concesión de beneficios y licencias por enfermedad. Sin embargo, los empleadores no requiere dar un trato preferencial a las empleadas embarazadas.

La PDA se aplica a las empresas que emplean al menos a quince empleados.

Para realizar una reclamación en virtud de la PDA, deberá demostrar que su empleador la trató de manera diferente a las empleadas no embarazadas en situaciones similares. Por ejemplo, si su empleador solía conceder tiempo libre al trabajo a empleados con otras discapacidades temporales, como dolor de espalda o una pierna rota, pero no le concedía tiempo libre a usted ni a otros empleados que no podían trabajar debido a un embarazo, habría un fuerte reclamo de que su empleador estaba discriminando.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo investiga los cargos de discriminación bajo la PDA.

Leyes estatales de licencia por embarazo y discapacidad a corto plazo

Muchos estados han aprobado su propia versión de la FMLA. La ley estatal puede proporcionar beneficios adicionales que la ley federal, como un permiso de ausencia más prolongado.

Además, algunos estados han comenzado a ofrecer pagó beneficios por discapacidad a corto plazo a todos los empleados calificados en el estado. Estos planes de discapacidad a corto plazo le permiten recibir una parte de su salario si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad, incluido el embarazo. Algunos estados también ofrecen beneficios de licencia familiar, que puede utilizar para cuidar para un nuevo hijo o un familiar gravemente enfermo. Los siguientes estados ofrecen beneficios pagados por discapacidad a corto plazo por embarazo o licencia familiar pagada por el nacimiento de un hijo.

California

California tiene un programa de seguro por discapacidad a corto plazo (SDI) que proporciona de ocho a diez semanas de beneficios para un embarazo y un parto normales. El programa de licencia familiar remunerada de California también proporciona hasta seis semanas de licencia remunerada para los empleados calificados. Los beneficios de ambos programas son el 55% del salario normal. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre la discapacidad a corto plazo en California.

DC

El Distrito de Columbia proporciona una duración variable de licencia familiar remunerada a los empleados calificados en función del tamaño del empleador. Los empleados deben haber trabajado al menos un año para el empleador sin una brecha, y por lo menos 1,000 horas en los últimos 12 meses. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre la licencia familiar en DC.

Hawái

Hawái brinda hasta 26 semanas de beneficios pagados, o tantos beneficios según lo permita el plan del empleador, para empleados calificados.Los empleados deben haber trabajado al menos 14 semanas para su empleador, trabajar al menos 20 horas por semana y haber recibido un pago de al menos $ 400 por semana. Estos beneficios del seguro por discapacidad temporal (TDI) son el 58% de su salario o según lo decida el plan del empleador. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre los beneficios de TDI de Hawái.

Nueva Jersey

Nueva Jersey ofrece hasta 26 semanas de beneficios pagados a empleados calificados a través de su seguro de discapacidad temporal (TDI ). Los empleados deben haber trabajado al menos 20 semanas y ganado al menos $ 145 por semana. O deben haber ganado al menos $ 7,300 en el año anterior. Los beneficios son dos tercios de su salario semanal promedio. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre los beneficios de TDI de Nueva Jersey.

Nueva York

Nueva York proporciona hasta 26 semanas de beneficios pagados a los empleados calificados a través de su ley de beneficios por discapacidad (DB). Los empleados deben haber trabajado para al menos cuatro semanas para su empleador. Los beneficios se limitan al 50% del salario semanal promedio. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre el programa de beneficios por discapacidad a corto plazo (DB) de Nueva York. En 2018, Nueva York comenzará a implementar gradualmente su programa de licencia familiar remunerada, que proporcionará hasta 12 semanas de beneficios remunerados a los empleados que necesiten tiempo libre para cuidar de un nuevo hijo (entre otras razones). Obtenga más información sobre los beneficios de licencia familiar pagada de Nueva York.

Rhode Island

Rhode Island proporciona hasta 30 semanas de beneficios pagados por discapacidad a corto plazo a empleados calificados a través de un seguro de discapacidad temporal ( TDI). Los cálculos de elegibilidad y beneficios son bastante complicados. Este programa también incluye hasta cuatro semanas de seguro temporal para cuidadores, que los empleados pueden usar para cuidar a un nuevo niño. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre la discapacidad temporal de Rhode Island programa de beneficios.

Washington

Washington aprobó una ley en 2007 que proporcionaría hasta cinco semanas de licencia pagada para los empleados calificados. Sin embargo, este programa se ha suspendido por falta de financiación. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre la licencia familiar en Washington.