La FMLA puede cubrir la licencia por estrés, ansiedad o depresión
La experiencia de estrés extremo, ansiedad y depresión puede afectar muchas facetas de la vida, incluido el empleo. Para ser un empleado productivo y completo, las personas deben priorizar su propia salud mental para que puedan mantenerse motivados y listos para trabajar. Pero, ¿cuándo la ansiedad y la depresión extremas constituyen una necesidad de tomarse un período prolongado de tiempo libre, y ese tiempo estará cubierto por la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993?
La respuesta corta es sí, si su problema relacionado con la salud mental califica como una «condición de salud grave».
En primer lugar, la Licencia familiar y médica permite a los trabajadores en los Estados Unidos tomar una licencia sin goce de sueldo de su empleo con el fin de atender sus necesidades personales o familiares. La ley, comúnmente conocida como FMLA, protege el trabajo de una persona mientras se toma una licencia por un período de tiempo designado. Además, FMLA garantiza que los empleados elegibles puedan conservar los mismos términos y condiciones del seguro médico proporcionado por su empleador durante la duración de su licencia.
Para calificar para FMLA con el propósito de cuidar su salud física o mental, debe demostrar que tiene una «condición de salud grave». A menudo, esto puede incluir una afección que requiere hospitalización o atención hospitalaria durante al menos una noche, tratamientos que requieren atención continua y citas de seguimiento, afecciones crónicas y embarazo. Los problemas relacionados con la salud mental, incluidas la ansiedad y la depresión, pueden disminuir en varias de estas categorías. Por ejemplo, si su problema relacionado con la salud mental resulta en una hospitalización o atención hospitalaria, es probable que esté cubierto por la FMLA. Esto podría incluir tratamiento por abuso de sustancias, estadía prolongada en un centro de tratamiento relacionado con un crisis de salud mental, o cirugías y tratamiento.
Además, si su ansiedad y depresión se clasifican como una enfermedad crónica, es probable que califique para tomar FMLA mientras accede tratamiento y descanso para abordar aquello con lo que está luchando. Una enfermedad crónica es aquella que requiere períodos de tratamiento al menos dos veces al año. Si no está seguro de si su problema de salud mental constituye es una condición crónica, debe discutir su diagnóstico con su médico. Además, si cree que se beneficiaría de un tiempo libre relacionado con el estrés, la ansiedad o la depresión, considere pedirle a su médico orientación sobre si la FMLA lo ayudaría o no en su recuperación y manejo del problema. Su médico será un recurso fundamental en su decisión de solicitar el programa de licencia protegida.
Es importante que siempre notifique a su empleador sobre su uso de FMLA. Las personas que califiquen pueden presentar su intención de tomar una licencia directamente al empleador. En algunos casos, esto puede requerir una certificación en forma de nota del médico. Si la licencia es previsible, generalmente se requiere que los empleados notifiquen al empleador con treinta días de anticipación. De lo contrario, el empleado debe notificar al empleador dentro de un período de tiempo razonable.
También tenga en cuenta que hay varios requisitos que deben cumplirse para que un trabajador sea elegible para una licencia protegida por FMLA. Para comenzar, el empleado debe trabajar para un empleador cubierto, que incluye todas las agencias gubernamentales a nivel local, estatal y federal, así como todos los empleadores privados que mantienen al menos cincuenta empleados durante al menos veinte semanas en el año de solicitud. El empleado también debe haber trabajado 1.250 horas durante el año previo a la licencia solicitada. Como resultado, la FMLA solo se aplica a los empleados que han trabajado para el empleador durante al menos un año a tiempo parcial o más.