El síndrome de Peter Pan
Muchos clientes vienen a mí pensando que tendrían éxito si solo tuvieran una idea para una carrera más emocionante.
De hecho, la falta de éxito puede ser más a menudo son causados por lo que yo llamo el síndrome de Peter Pan: no crecerán.
Estas son las manifestaciones más comunes del síndrome de Peter Pan:
Falta de voluntad para trabajar o seguir trabajando cuando no esté motivado. Si sólo está dispuesto a trabajar duro cuando lo desee, no lo tendrá con la suficiente frecuencia. Trabajar duro debe ser algo que hagas; no es una decisión que tomar. Es fundamental: creer que ser productivo es fundamental para una vida bien vivida.
Dabbling: no estar dispuesto a manténgase enfocado en convertirse en lo suficientemente experto en cualquier cosa. Las personas brillantes pueden alcanzar la excelencia en muchas áreas, pero la mayoría de las personas no.
Aversión a las redes. No haberse tomado el tiempo para desarrollar conexiones profundas con las personas adecuadas que, lamentablemente, a menudo se necesitan para aterrizar y tener éxito en un buen trabajo.
Apostar por sueños ambiciosos: convertirse en actor, artista, documentalista, comercializador deportivo, activista medioambiental, ejecutivo de moda, etc. , algunas personas han logrado tales objetivos, pero a menos que usted sea excepcionalmente talentoso y motivado (idealmente con grandes conexiones), sus posibilidades son pequeñas. Sin embargo, algunas personas se aferran a su sueño arriesgado, a veces como una excusa para no hacer el trabajo requerido para lanzar un carrera realista.
Abusar del alcohol o las drogas.
Culpar de su fracaso a algo que sus padres, cónyuge o antiguo empleador le hicieron. Muchas personas terriblemente maltratados, incluidos, por ejemplo, muchos supervivientes del Holocausto o de los campos de internamiento japoneses, nordeste. Probablemente hayas sufrido mucho menos. A menos que sufras de una enfermedad mental severa causada fisiológicamente, probablemente tú también puedas triunfar sobre tu pasado.
búsqueda de trabajo completa. Así es como se ve una búsqueda de trabajo completa: identificar a 50 personas que no anuncian un trabajo en el objetivo, sino que tienen el poder de contratarlo para el trabajo de destino o crear uno para usted, y no solo se presenta a ellos pero haga el esfuerzo de construir una relación con ellos durante meses. También debe comunicarse regularmente con su red personal extendida para obtener clientes potenciales y construir la relación, tener un buen perfil de LinkedIn, elaborar muchas solicitudes de trabajo de primera categoría, incluido material colateral como un documento técnico, una cartera y un seguimiento sustantivo -upresiones después de las entrevistas de trabajo, por ejemplo, un mini plan de negocios que describa lo que haría si lo contrataran.
La conclusión
¿Podría alguno de esos Peter ¿Los comportamientos del síndrome de Pan se aplican a usted? Si es así, ¿es una llamada de atención? ¿O quiere aceptar que simplemente no le importa lo suficiente el éxito profesional como para hacer el esfuerzo que ahora normalmente se requiere? Por desgracia, hoy más que nunca en mis 30 años como consejero de carrera, descubro que, a menos que tenga suerte o sea brillante, conseguir y mantener un buen trabajo realmente requiere que sea un adulto.