Ejemplos de patrones de turnos y enfoques tradicionales para trabajar por turnos

También puede explorar los beneficios que obtendrá la optimización de sus patrones de turno:

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Los patrones de cambio convencionales incluyen:

2 turnos:

Este modelo suele ser de lunes a viernes, 0600-1400 y 1400-2200.

Los equipos de participantes suelen rotar semanalmente. El turno de 0600-1400 se puede llamar temprano, mañana, AM o 6-2, mientras que el turno de 1400-2200 se puede llamar lates, afters, tardes, back shift o 2-10.

El valor predeterminado el patrón puede cubrir: dos x 40 horas = 80 horas por semana o dos x 37,5 horas por semana.

No es necesario que la tasa de rotación sea en semanas alternas. Los traspasos suelen ser informales. Un cambio de turno rápido es raro a menos que el proceso sea complejo.

Estos turnos también pueden ser «fijos», con «mañanas regulares» y «tardes regulares».

Las tardes suelen ser menos populares que las mañanas con los empleados. Con esta configuración, las pausas para comer se pagan con frecuencia, pero no exclusivamente.

Turno de noche:

Este modelo cubre normalmente, pero no exclusivamente, de lunes a viernes 2200-0600 . La temporada alternativa de domingo a jueves tiende a ser popular entre los empleados. La cobertura predeterminada sería: 5 x 8 horas = 40 horas. Cuando se usa junto con el sistema de 2 turnos, da un total de 120 horas. Cuando se usa de forma aislada, los turnos nocturnos de 4 x 10 horas son populares. Las pausas para comer se pagan con frecuencia, pero no exclusivamente. Las personas que trabajan en «Noches regulares» suelen hacerlo porque les conviene. No se debe suponer que un sistema revisado que incluye cierta rotación en días será bienvenido.

3 turnos o semicontinuos (turnos de 8 horas, con un promedio de 40 horas por semana):

Este con frecuencia es de 0600 de lunes a 0600 de sábado, lo que cubre un valor predeterminado de 120 horas por semana. Por lo general, en base a ocho horas, los equipos pasan una semana en cada uno, con una progresión de noches, tardes y mañanas durante el ciclo de tres semanas.

Los patrones de 12 horas son posibles durante cinco días, pero son exigentes y poco comunes. Las pausas para comer se pagan con frecuencia, pero no exclusivamente. Las operaciones de seis días / 144 horas se pueden cubrir usando turnos de ocho o 12 horas en base a una semana promedio de 36 horas.

Días escalonados:

Este modelo generalmente se basa en un con un promedio de 5 x ocho horas al día. El patrón tiende a extenderse a lo largo de seis o siete días para proporcionar una cobertura formal de fin de semana. Los empleados normalmente reciben días libres compensatorios durante la semana.

El modelo de días escalonados se utiliza con frecuencia para grupos de servicios o mantenimiento de plantas y puede incorporar una rotación simple basada en un ciclo de dos o tres semanas.

Turno de crepúsculo o vespertino:

Este patrón proporciona cobertura durante cuatro o cinco días a la semana, generalmente de 1700 a 2100 horas. Este es un patrón de tiempo parcial popular para los empleados con responsabilidades de cuidado, ya que puede proporcionar trabajo cuando un socio que trabaja en el día normal puede brindar el cuidado.

Se utiliza ampliamente como recurso flexible en empresas con un perfil de demanda estacional. Se puede utilizar para vincular una tarea de trabajo diurno con la noche. Se informa que es una estructura de trabajo altamente productiva probablemente porque los turnos son cortos y la población está motivada.

Regular 4 en 4:

Este es un patrón de trabajo continuo clásico basado en 12 turnos de hora. Los participantes trabajan durante cuatro días consecutivos de 12 horas, seguidos de cuatro días libres consecutivos, luego cuatro noches consecutivas de 12 horas, seguidos de cuatro días libres consecutivos, luego cuatro días más y así sucesivamente.

Es ampliamente utilizado, pero como expertos en planificación de turnos, asignación de listas y gestión de la fuerza laboral, las Soluciones de tiempo de trabajo pueden demostrar que existen opciones de patrones de turnos más eficientes disponibles. El día de inicio para cada conjunto de turnos diurnos o nocturnos avanza un día por semana.

Esto conduce a un ciclo de tiempo largo (16 semanas) antes de que el patrón regrese al lugar de inicio original. En una aplicación de 4 equipos, los equipos deben tomar semanas 1, 5, 9 y 13 entre sí para que el sistema proporcione el patrón de presencia requerido.

Un inconveniente es el número consecutivo de fines de semana que se ven afectados por el patrón de trabajo. 4 contra 4 Los patrones de apagado también se encuentran como variantes de solo días o solo noches Los 4 equipos promedian 42 horas por semana durante el ciclo de 16 semanas.

Continental (patrones de 4 equipos, 8 horas o 12 horas, con un promedio de 42 horas por semana):

Este término se usa con frecuencia para describir la mayoría de los tipos de patrón continuo. Sin embargo, se refiere específicamente a sistemas donde una serie de turnos consecutivos (normalmente siete turnos de ocho horas o cuatro turnos de 12 horas) incluye bloques cortos de dos o tres de cada uno de los turnos que componen la progresión.

Para evitar inconvenientes, la progresión del turno de ocho horas comenzará con las mañanas y pasará por las tardes y luego los turnos nocturnos, seguidos de dos o tres días de descanso. Cada secuencia termina en la noche y se deben considerar los problemas relacionados con los períodos de recuperación y el retraso de turno.

Turnos de fin de semana:

Este modelo generalmente usa turnos de 12 horas, con participantes limitados a trabajando 12 horas diarias tanto sábado como domingo, rotando entre días y noches en semanas alternas.

Cuando se usa junto con un patrón semicontinuo de tres turnos, se puede lograr una cobertura completa 24/7. Hay desventajas sobre el aislamiento de los grupos de fin de semana y entre semana.

El efecto de la prima de fin de semana y turno de noche sobre las 24 horas trabajadas cada semana aumenta el valor de las horas pagadas a un nivel atractivo que equivale aproximadamente a un salario semanal normal.

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