Desempleo friccional
¿Qué es el desempleo friccional?
El desempleo friccional es un tipo de desempleo que surge cuando los trabajadores están buscando nuevos empleos o transición de un trabajo a otro. Es parte del desempleo natural Ciclo empresarial Un ciclo económico es un ciclo de fluctuaciones en el Producto Interno Bruto (PIB) alrededor de su tasa de crecimiento natural a largo plazo. Explica el y, por lo tanto, está presente incluso cuando se considera que la economía está en pleno empleo.
A diferencia de otros tipos de desempleo, el desempleo friccional no aumenta durante una recesión económica. Por el contrario, durante una recesión La deflación es una disminución en el nivel general de precios de bienes y servicios. Dicho de otra manera, la deflación es inflación negativa. Cuando ocurre, tiende a disminuir porque los trabajadores se preocupan más por la seguridad laboral, ya que hay menos oportunidades laborales disponibles en el mercado.
Causas del desempleo friccional
# 1 Un desajuste entre los trabajadores y los trabajos disponibles
Si hay un desajuste entre los solicitantes de empleo y los trabajos disponibles en el mercado, eso se considera desempleo friccional. El problema puede afectar especialmente a los nuevos participantes o reentrados en el mercado laboral. Esto generalmente se debe a la progresión natural de la carrera de un empleado y a su transición natural a un nuevo trabajo, industria o función.
# 2 Insatisfacción de los trabajadores con las condiciones laborales
Trabajadores Ansiedad por los salarios Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, los cuales, beneficios, lugar de trabajo, responsabilidades laborales, etc. pueden obligarlo a renunciar a su trabajo actual y buscar algo que cumple mejor con sus expectativas actualizadas.
Efectos del desempleo friccional
Muchos economistas ven niveles razonables de el desempleo como evento positivo para la economía. Proporciona empresasEmpresasListas de los principales actores de las finanzas corporativas. Tenemos listas de las empresas de servicios financieros, bancos, instituciones, firmas de contabilidad y corporaciones más importantes de la industria. Explore estas guías para prepararse para una carrera en servicios financieros y comience a establecer contactos hoy mismo para acelerar su carrera dentro de la economía Economía de mercado Economía de mercado Se define como un sistema en el que la producción de bienes y servicios se establece de acuerdo con los deseos y habilidades cambiantes de una mayor selección de capital humano Trabajadores del conocimiento El término «trabajador del conocimiento» fue acuñado por primera vez por Peter Drucker en su libro, Los hitos del mañana ( 1959). Drucker definió a los trabajadores del conocimiento como de alto nivel. Debido al desempleo friccional, las empresas pueden obtener acceso a empleados más calificados.
Este fenómeno también puede tener efectos secundarios negativos si los buscadores de empleo tardan mucho en encontrar un nuevo trabajo. En este caso, habrá una frustración creciente entre los solicitantes de empleo que puede conducir a una disminución de la productividad. Además, los desempleados friccionales más prolongados Puede resultar en una disminución de la producción en la economía.
¿Cómo superar el desempleo friccional?
Como se indicó anteriormente, si el desempleo friccional excede ciertos niveles razonables, puede afectar negativamente a la economía. Por lo tanto, los reguladores deben monitorear los niveles de desempleo y tomar las acciones necesarias para abordar el problema. Se pueden tomar las siguientes acciones para mantener este desempleo natural en niveles más bajos aceptables:
# 1 Incrementar la transmisión de información entre quienes buscan trabajo y empleadores
La baja transferencia de información es un razón principal del aumento del desempleo friccional. La aplicación de medios (como redes sociales, bolsas de trabajo en línea) que permitan un intercambio de información más rápido reducirá el tiempo de coincidencia entre los solicitantes de empleo y los empleadores, y posteriormente reducirá el desempleo.
# 2 Resista los prejuicios contra los trabajadores , trabajos o ubicaciones
Los reguladores deben resistir los prejuicios existentes aumentando el atractivo de ciertos trabajadores, trabajos o ubicaciones.
# 3 Mejorar la flexibilidad laboral
Los reguladores puede alentar a los empleadores a brindar más flexibilidad a los posibles empleados para que los trabajos disponibles sean más atractivos para quienes buscan trabajo.
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