¿Cuánto recibe por un acuerdo de beneficios de compensación para trabajadores?
Lo primero que debe saber sobre los acuerdos de compensación para trabajadores es que son puramente voluntarios. Su empleador o su compañía de seguros de compensación de trabajadores no tienen que aceptar resolver su reclamo, y usted no tiene que estar de acuerdo con una oferta de conciliación propuesta por su empleador o su compañía de seguros.
Si está discutiendo acuerdo con respecto a uno o más aspectos de su reclamo de compensación para trabajadores, o si está considerando buscar un acuerdo, es posible que se pregunte cuánto recibirá en el acuerdo. Hay algunas consideraciones preliminares.
Sepa lo que es Con derecho a
Al considerar la conciliación, es importante saber a qué beneficios de compensación para trabajadores tiene derecho y a qué derechos está renunciando, como parte de un acuerdo de conciliación propuesto. Considere los siguientes tipos de beneficios y cómo se manejan a menudo en los acuerdos de compensación para trabajadores.
Discapacidad parcial permanente
Si sus lesiones relacionadas con el trabajo resultaron en algún tipo de discapacidad permanente, pero no lo dejaron totalmente discapacitado, es probable que tengas derecho d a una recompensa monetaria para compensar su discapacidad permanente. Si tiene nuevas restricciones laborales como resultado de su lesión que limitan el trabajo que puede hacer, o si se sometió a una cirugía en virtud de su reclamo de compensación para trabajadores, o si su cuerpo nunca volverá al estado anterior a la lesión, es probable que tenga derecho a una indemnización por discapacidad parcial.
Muchos empleadores propondrán un arreglo de los problemas de discapacidad parcial permanente ofreciendo una cantidad en dólares equivalente a, o un poco menos que, la cantidad de su indemnización por discapacidad parcial permanente probable según su compensación para trabajadores afirmar. Algo importante que debe recordar es que se le pedirá que renuncie a algo por este dinero. Es posible que esté renunciando al derecho a argumentar que está permanente y totalmente discapacitado, o al derecho a argumentar que una condición médica específica estaba relacionada con su reclamo de compensación de trabajadores, o el derecho a cualquier atención médica futura. Si es mucho dinero está en juego, «querrá hablar con un abogado de compensación de trabajadores» sobre las implicaciones de este tipo de acuerdo de conciliación.
Incapacidad total temporal (compensación por pérdida de tiempo)
Si su Las lesiones en el lugar de trabajo hicieron que no pudiera trabajar durante un período de tiempo, probablemente recibió beneficios por discapacidad temporal total o parcial, o beneficios de compensación por tiempo perdido, durante ese tiempo. A veces, por una variedad de razones, su empleador o su compañía de seguros Es posible que no le haya pagado estos beneficios cuando debería haberlos recibido, o le haya pagado muy poco. Su empleador puede ofrecerle una suma global por lo que se le debe y su acuerdo de no perseguir esta compensación.
Para obtener más información sobre los beneficios temporales, consulte nuestro artículo sobre beneficios semanales. beneficios por compensación de trabajadores.
Facturas médicas impagas
Su reclamo de compensación de trabajadores le da derecho a recibir atención médica continua por su lesión o enfermedad. Y si sus lesiones fueron relativamente menores, es posible que solo busque que su empleador pague sus facturas médicas en virtud de su reclamo de compensación para trabajadores. Su empleador puede ofrecerle un acuerdo de suma global a cambio de su acuerdo de no solicitar ningún reembolso adicional por costos médicos u otros beneficios de compensación para trabajadores.
Tipos de acuerdos de conciliación
No Hay dos tipos principales de acuerdos de liquidación: pagos a tanto alzado y liquidaciones estructuradas. En un acuerdo de suma global, firmará un acuerdo de resolución que renuncia a ciertos derechos a cambio de un pago único de su empleador o su compañía de seguros. En un acuerdo estructurado, recibirá pagos más pequeños durante un período de tiempo, como un año, diez años o más.
Consideraciones para decidir si aceptar un acuerdo
Primero, considere que un acuerdo es un beneficio garantizado. Si no acepta el acuerdo y su reclamo procede a una audiencia en la junta de apelaciones de compensación de trabajadores o un litigio a nivel de la corte estatal en su estado, el juez puede fallar a favor de su empleador, dejándolo con pocos o ningún beneficio. Por otro lado, puede prevalecer y ganar más que la oferta de liquidación. Un acuerdo es una garantía para brindarle ciertos beneficios y elimina el riesgo asociado con el litigio.
Una segunda consideración es que probablemente tendrá que renunciar a su derecho a un tratamiento médico futuro para su lesión (si su estado le permite renunciar a este derecho). Si prevé que necesitará cirugía, medicamentos costosos o muchas visitas al médico, probablemente no le conviene llegar a un acuerdo.
Una tercera consideración es que el acuerdo no está permitido en todos los estados en todos los puntos en un reclamo de compensación para trabajadores.Este punto se analiza más adelante, pero debe hablar con un abogado sobre sus opciones de conciliación, especialmente si su empleador le ha propuesto una oferta de conciliación específica y hay mucho dinero en juego.
Reglas estatales sobre Arreglos
El arreglo no está permitido en todas las etapas de un reclamo de compensación para trabajadores en todos los estados. Si no ha recibido una oferta de conciliación, no crea que su empleador no esté interesado en resolver su reclamo. Es posible que su empleador no esté autorizado a entablar negociaciones de conciliación con usted hasta que su reclamo llegue a cierto punto. Algunos estados , por ejemplo, no permitir un acuerdo sobre si se permitirá o denegará un reclamo de compensación para trabajadores. Si cumple con los criterios para un reclamo de compensación para trabajadores en esos estados, el reclamo está permitido y si no cumple con los requisitos criterios, su única opción es apelar la orden denegando su reclamo.
Otra área en la que muchos estados no permiten un acuerdo es con respecto a los beneficios médicos. Algunos estados le permiten a usted y a la compañía o aseguradora redactar un acuerdo de conciliación que le impide regresar y que su empleador pague sus facturas médicas más adelante. Otros estados consideran que esto es injusto para el trabajador y exigirán que el empleador pague las facturas médicas a pesar de cualquier acuerdo de conciliación entre las partes.
Muchos estados requieren una revisión judicial de los acuerdos de conciliación propuestos. Esto es especialmente cierto si su reclamo está en litigio, ya sea a nivel de audiencia administrativa o de tribunal estatal. Si su caso ha sido sometido a una audiencia oa un tribunal, un juez revisará el acuerdo de conciliación propuesto y lo aprobará, a menos que algún término viole la ley.
Lo que se permite y lo que no se permite en relación con las conciliaciones suele estar no descrito en los estatutos estatales. Oregon, por ejemplo, no tiene un estatuto que permita acuerdos con respecto a los beneficios médicos. Sin embargo, los abogados pueden redactar y redactan periódicamente acuerdos de conciliación que extinguen efectivamente el derecho del trabajador a recibir beneficios médicos futuros. Un abogado en su área que esté familiarizado con la compensación para trabajadores puede ayudarlo a determinar cuáles son sus opciones de acuerdo y si lo mejor para usted es aceptar una oferta de acuerdo.
Obtenga más información sobre la compensación para trabajadores específicos del estado Ley.