Conflicto de intereses
¿Qué es un conflicto de intereses?
Un conflicto de intereses ocurre cuando una entidad o un individuo deja de ser confiable debido a un conflicto entre intereses personales (o egoístas) y deberes o responsabilidades profesionales. Tal conflicto ocurre cuando una empresa o persona tiene un interés creado, como dinero, estatus, conocimiento, relaciones o reputación, lo que pone en duda si sus acciones, juicio y / o toma de decisiones pueden ser imparciales. Cuando surge una situación de este tipo, generalmente se le pide a la parte que se retire, y a menudo se les exige legalmente.
Conclusiones clave
- Un conflicto de intereses ocurre cuando los intereses creados de una persona o entidad plantean la duda de si sus acciones, juicio y / o toma de decisiones pueden ser imparciales.
- En los negocios, surge un conflicto de intereses cuando una persona elige el beneficio personal sobre los deberes para con su empleador o para una organización en la que es parte interesada, o explota su puesto para beneficio personal de alguna manera.
- Los conflictos de intereses a menudo tienen ramificaciones legales.
Comprender los conflictos de intereses
Un conflicto de intereses en los negocios normalmente se refiere a una situación en la que los intereses personales de un individuo entran en conflicto con los intereses profesionales que se le deben a su empleador o la empresa en la que están invertidos. Un conflicto de intereses surge cuando una persona elige pers ganancia onal sobre los deberes para con una organización en la que son partes interesadas o explota su posición para beneficio personal de alguna manera.
Todos los miembros de la junta corporativa tienen deberes fiduciarios y el deber de lealtad a las corporaciones que supervisan. Si uno de los directores opta por tomar medidas que lo beneficien en detrimento de la empresa, está perjudicando a la empresa con un conflicto de intereses.
Un ejemplo podría ser la junta miembro de una compañía de seguros de propiedad que vota sobre la inducción de primas más bajas para las compañías con vehículos de flota, cuando, de hecho, son dueños de una compañía de camiones. Incluso si la institución de primas más bajas no es un mal movimiento comercial para la aseguradora, aún podría considerarse un conflicto de intereses porque el miembro de la junta tiene un interés especial en el resultado.
En los círculos legales, la representación por un abogado o una parte con un interés personal en el resultado del juicio se consideraría un conflicto de intereses y la representación no estaría permitida. Además, los jueces que tienen una relación con una de las partes involucrados en un caso o demanda se abstendrán de presidir el caso.
Consideraciones especiales
Un conflicto de intereses puede dar lugar a ramificaciones legales, así como a pérdida del empleo. Sin embargo, si se percibe un conflicto de intereses y la persona aún no ha actuado de manera maliciosa, es posible sacar a esa persona de la situación o decisión en la que puede surgir un posible conflicto de intereses. Utilizando el ejemplo anterior de un miembro de la junta que es propietario de una empresa de camiones, simplemente podrían retirarse de todas las decisiones que podrían afectar positiva o negativamente su negocio personal.
Tipos comunes de conflictos de intereses
El trato por cuenta propia es el tipo más común de conflicto de intereses en el mundo empresarial. Ocurre cuando un profesional de nivel gerencial acepta una transacción de otra organización que beneficia al gerente y perjudica a la empresa o a los clientes de la empresa.
La emisión de obsequios también es muy común conflicto de intereses. Ocurre cuando un gerente o funcionario corporativo acepta un obsequio de un cliente o de un tipo similar de persona. Las empresas normalmente evitan este problema prohibiendo obsequios de clientes a empleados individuales.
También pueden surgir situaciones problemáticas cuando, en el curso de sus deberes profesionales, una persona recopila información confidencial. Cualquier información de este tipo utilizada para beneficio personal por un empleado es un gran conflicto de intereses, al menos en los Estados Unidos. La industria financiera lidia constantemente con este tipo de conflicto de intereses en forma de abuso de información privilegiada.
Finalmente, la contratación de un familiar o cónyuge, o mostrarle un trato favorable en el lugar de trabajo: conocido como nepotismo, puede resultar en un potencial conflicto de intereses.
Un asesor financiero que, a sabiendas, aconseja a los clientes que compren productos financieros que no les convienen (demasiado caro arriesgado, o no en línea con los objetivos establecidos), pero que le dan al asesor una comisión mayor, sería culpable de conflicto de intereses.
Ejemplo del mundo real de conflicto de intereses
En la industria financiera, un problema de agencia se refiere a un tipo de conflicto de intereses en el que los agentes no representan plenamente los mejores intereses de sus directores.El escándalo de Enron es un ejemplo extremo de un problema de agencia que llevó al colapso de la que en ese momento era una de las empresas más grandes de Estados Unidos.
En 2001, Enron La corporación se declaró en bancarrota después de que se reveló que los principales líderes de la compañía habían utilizado la contabilidad a precio de mercado y vehículos de propósito especial (SPV) para ocultar pérdidas financieras. Esto hizo que la empresa pareciera más rentable de lo que realmente era.
Si bien los ejecutivos de Enron tenían la responsabilidad legal de proteger los intereses de sus accionistas, algunos ejecutivos participaron en actividades ilegales para camuflar las enormes pérdidas y deudas de la empresa. Los precios de las acciones cayeron de más de $ 90 por acción a menos de $ 1 por acción. Varios ejecutivos fueron procesados por sus acciones y finalmente enviados a prisión.