Comprendiendo los salarios mínimos de la NFL y la regla de beneficios de límite máximo de veteranos – (GRATIS)

Comprender el contrato del jugador es importante para comprender esta época del año cuando comienzas a evaluar el valor de un jugador en relación con su producción proyectada a lo largo de la vida. de su próximo contrato.

Sin duda, verá que muchos de los veteranos serán liberados y Es importante comprender algunas de las razones del tope salarial detrás de algunos de estos movimientos.

Cada año, los salarios mínimos de la NFL aumentan en $ 15,000, hasta $ 435k para un novato en 2015. El salario mínimo de un jugador está determinado por sus años de experiencia (YOE), que van de 0 a 10 o más. La tabla a continuación muestra los salarios mínimos (P5) que un equipo puede contratar a un jugador en función de los años de experiencia (temporadas acreditadas).

Beneficios mínimos para veteranos

Una vez calificado, un jugador con más de cuatro o más años de experiencia en la NFL pueden ganar su salario mínimo total, pero tener una cifra de tope que refleja dos años de experiencia, o en 2015, $ 585,000. El contrato debe ser por solo un año y no debe contener dinero de bonificación combinado (firma, lista, entrenamiento) que exceda los $ 65,000.

Por ejemplo, un jugador que vuelve a firmar con un club en un año Con un contrato de $ 745,000 con más de dos años de experiencia, digamos (5), calificaría para el beneficio de golpe de límite, lo que hace que su límite de 2015 sea de $ 585,000.

Dado que muchos veteranos han sido liberados o no han firmado hasta ahora en 2015, el uso de la regla de beneficio de salario mínimo se vuelve útil tanto para jugadores mayores que buscan trabajo como para equipos que buscan minimizar sus dólares de capitalización.

Contratos de reserva / futuros

La mayoría de los contratos de reserva / futuros, así como casi todas las firmas de agentes libres no reclutados este verano incluirán un salario mínimo contrato base. En la temporada 2015, eso incluiría un salario de $ 435,000 en 2015, $ 525,000 en 2016 y, si corresponde, $ 615,000 en 2017.