Certificación Laboral PERM

La Certificación Laboral del Sistema de Gestión de Revisión Electrónica PERM o Programa fue creada por el Departamento de Trabajo el 28 de marzo de 2005. Es esencialmente el primer paso en el proceso de solicitud para la residencia permanente legal basada en el empleo (tarjeta verde). El objetivo de PERM es defender a los trabajadores estadounidenses y al mercado laboral. Esto significa que el proceso se creó para garantizar que los trabajadores extranjeros no estén ocupando los puestos que de otro modo podrían ser ocupados por trabajadores estadounidenses calificados.

El solicitante de PERM debe presentar una solicitud completa al Departamento de Trabajo para poder demostrar cómo sus habilidades excepcionales no pueden ser duplicadas por un trabajador estadounidense disponible. A diferencia de la visa de primera preferencia EB-1, la EB-2 y la EB-3 requieren que el solicitante obtenga una certificación laboral PERM antes de solicitar la visa de inmigrante basada en el empleo.

La certificación laboral PERM para EB -2 Se puede renunciar a la visa con la Exención de Interés Nacional (NIW) si el solicitante proporciona evidencia de que el empleo promovería el interés nacional de los Estados Unidos.

Requisitos de Certificación Laboral PERM:

Para calificar para comenzar el proceso PERM, primero se deben cumplir los siguientes requisitos:

• • Debe tener un permanente existente oferta de trabajo de un empleador estadounidense

• Se requiere que los salarios ofrecidos sean iguales o superiores al salario prevaleciente del DOL. El DOL someterá esto a la posición específica.
• El mercado laboral local ha sido analizado para candidatos calificados. Esto es necesario para proporcionar evidencia de que los trabajadores estadounidenses no pueden completar los requisitos del puesto, lo que significa que no hay trabajadores nativos calificados disponibles para el puesto. La documentación complementaria relacionada con los esfuerzos de reclutamiento debe estar disponible si se solicita.
• El empleador de EE. UU. Está obligado a construir y mantener un archivo de auditoría con pruebas adicionales de los intentos de reclutamiento.

Pasos de contratación de PERM:

Las regulaciones de PERM exigen que los pasos de contratación para puestos profesionales y no profesionales se completen dentro de los 6 meses posteriores a la presentación de la solicitud de PERM.

Profesional frente a no profesional

Las ocupaciones profesionales generalmente requieren una licenciatura o un título superior. También puede poseer el equivalente extranjero de un título para calificar. Hable con su abogado de inmigración para determinar si su título califica para la categoría de ocupación profesional.

Pasos obligatorios:

1. Hacer una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral por un período de 30 días;
2. Colocar un anuncio de trabajo en 2 ediciones dominicales consecutivas de un periódico local con amplia circulación en el área de empleo previsto O se puede colocar un anuncio en una revista profesional relevante en lugar de 1 anuncio de periódico dominical .

(NOTA: si la oportunidad de trabajo se encuentra en una zona rural que no tiene un periódico con edición dominical, el empleador puede utilizar la edición con la «circulación más amplia» en el área de empleo previsto.)

Una combinación de cualquiera de los 3 métodos de contratación adicionales que se describen a continuación puede cumplir con el requisito de contratación adicional para puestos profesionales:

1. Ferias de empleo
2. Sitio web del empleador
3. Sitio web de búsqueda de empleo que no sea el de su empleador (p. ej., monster.com, Indeed.com)
4. En el campus r reclutamiento
5. Organización comercial o profesional
6. Empresas de empleo privadas
7. Programa de recomendación de empleados con incentivos
8. Oficinas de colocación en campus
9. Periódicos locales y étnicos
10. Radio y televisión

Su empleador siempre debe recordar mantener un registro diligente de todos los recibos de pago y correspondencia en línea para proporcionar evidencia suficiente del esfuerzo. poner en este proceso de contratación. Esto ayudará a evitar una auditoría prolongada y potencialmente costosa.

Trabajos no profesionales

Con el fin de satisfacer el proceso de contratación para puestos no profesionales (puestos que no requieren un título ni El empleador solo debe cumplir con los siguientes 2 pasos:

1. Hacer una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral por un período de 30 días;
2. Colocar un anuncio 2 ediciones dominicales consecutivas de un periódico local con amplia circulación en el área de empleo previsto

Los pasos deben realizarse al menos 30 días pero no más de 180 días antes de la presentación de la solicitud. Tanto para puestos profesionales como no profesionales, el empleador debe esperar 30 días después del final del período de contratación antes de presentar la ETA 9089. Esto es para garantizar que cualquier trabajador estadounidense calificado tenga un período de tiempo razonable para responder a sus anuncios o orden de trabajo.

Documentación de certificación laboral PERM:

• Análisis del mercado laboral local (e probabilidad de que los trabajadores estadounidenses sean incapaces o no sean elegibles para realizar este empleo).
  • Evidencia documentada aprobada:
  • Solicitud de salario prevaleciente: el DOL utiliza la ubicación y los requisitos del puesto para determinar el salario vigente.
  • Órdenes de trabajo
  • Anuncios en periódicos
  • Impresiones de anuncios de empleo en sitios web
    • EE. UU. Archivo de auditoría del empleador
    • Petición de inmigrante
    • Formulario ETA 9089 completado

Proceso de certificación laboral PERM:

• El empleador de EE. UU. Lleva a cabo una serie de esfuerzos de contratación permitidos para analizar el mercado laboral actual de EE. UU. Todos los esfuerzos deben estar documentados y listos para la inspección del DOL.
• EE. UU. El empleador presenta la solicitud de Certificación Laboral al Departamento de Trabajo. (Formulario ETA 9089). Esto se puede hacer electrónicamente o por correo.
• El DOL debe luego verificar que el solicitante posee una habilidad que no se puede obtener en los trabajadores estadounidenses o que el empleo requerido no puede ser completado por un trabajador estadounidense. El empleador estadounidense está obligado a proporcionar evidencia de que el empleo del solicitante no afectará a los trabajadores estadounidenses en campos relacionados. Esto puede demorar entre 120 y 180 días a menos que sea seleccionado para ser auditado por el Departamento de Trabajo.
• Si la petición del empleador de EE. UU. Es seleccionada para la auditoría, el empleador debe responder con documentación complementaria dentro de los 30 días posteriores a la la solicitud.
• Una vez que se aprueba la Certificación Laboral, el empleador de EE. UU. debe presentar una petición de inmigrante ante el USCIS antes de que expire la Certificación Laboral.
• Si el empleador no completa la petición de inmigrante antes de la fecha límite, el caso se etiquetará como abandonado.
• Cuando se aprueba el I-140, el solicitante debe registrarse para la residencia permanente mediante la presentación del formulario I-485 ante el USCIS.

Rechazar solicitantes

Su empleador debe crear un informe de contratación que incluya las razones que lo llevaron a rechazar a todos los solicitantes estadounidenses. Estas razones deben ser legales y no discriminatorias. Si bien su empleador no necesita identificar a cada solicitante, una auditoría puede requerir esta información.

Auditoría PERM

Si el DOL o el Oficial de Certificación no están satisfechos con la información proporcionada, entonces su El empleador puede correr el riesgo de recibir una auditoría específica. Esto puede ser el resultado de inconsistencias en su documentación, sospecha de la disponibilidad de trabajadores estadounidenses calificados o un informe de reclutamiento incompleto o insatisfactorio.

El DOL también ejecuta auditorías aleatorias que no se pueden anticipar ni evitar. Esto se hace para ayudar a garantizar que nadie intente aprovechar el sistema PERM. Si bien siempre recomendamos buscar ayuda de un abogado de inmigración para mitigar la posibilidad de una auditoría específica, no hay nada que se pueda hacer para una auditoría aleatoria.

Si su empleador es seleccionado para una auditoría, el tiempo de procesamiento aumenta drásticamente de aproximadamente seis meses a más de un año y medio en algunos casos. También es importante tener en cuenta que una vez que se ha emitido un aviso de auditoría, su empleador debe responder incluso si la solicitud de PERM ha sido retirada.

Costo de certificación laboral de PERM y tarifa de procesamiento de tarjeta verde

El Departamento de Trabajo no tiene tarifa de presentación para la petición PERM. Sin embargo, el costo de la Certificación Laboral incluye más que solo una tarifa de presentación. Habrá costos adicionales asociados con el proceso de contratación, como colocar anuncios y tomarse el tiempo para entrevistar a posibles candidatos estadounidenses. Independientemente, todo el proceso de solicitud de PERM es responsabilidad de su empleador.

Sin embargo, cuando se trata de la tarifa de procesamiento de su tarjeta de residencia, el USCIS tiene una tarifa de presentación de $ 580 para la petición I-140. Esta es una tarifa que debe pagar su empleador, no usted. La tarifa de procesamiento premium puede ser pagada por usted o su empleador.

Los costos asociados con el ajuste de su estado varían según su edad. Para comprender mejor lo que cuesta presentar la I-485, eche un vistazo a la tabla bajo «Instrucciones especiales» en el sitio web de USCIS.

Honorarios de abogado PERM

• Cobramos una tarifa fija de abogado PERM de solo $ 3000 por la presentación de la Certificación laboral PERM.
• La tarifa del abogado PERM para preparar y presentar la petición I-140 es de $ 1500.
• La tarifa del abogado para presentar I-485, EAD y AP es de $ 1000 para el solicitante principal y $ 800 para cada miembro de la familia dependiente.
• Los honorarios del abogado para la certificación PERM ($ 3000) y los honorarios de publicidad (aproximadamente $ 1,500) NO se pueden pagada por el solicitante y debe ser pagada por el empleador.

Visa PERM: ¿Qué es?

Existe una idea errónea común sobre la Certificación Laboral PERM. Muchas personas tienden a llamarlo una visa PERM. Sin embargo, el PERM no es una visa y por sí mismo no le otorga acceso a los EE. UU. En cambio, es simplemente el primer paso para obtener una visa de inmigrante (tarjeta verde). Una vez que se aprueba su PERM , tus em El usuario puede presentar una petición para una tarjeta verde en su nombre.

Después de que se apruebe su petición I-140, debe esperar hasta que haya un número de visa disponible para su fecha de prioridad.Dependiendo de la tarjeta de residencia basada en empleo que solicite, esta espera puede ser tan corta como poco tiempo o hasta 20 años.

Cuando un número de visa esté disponible, puede solicitar un ajuste su estado o para obtener una tarjeta verde de un consulado o embajada de los Estados Unidos en su país de origen. Su tarjeta verde, no cualquier visa PERM, le permitirá la residencia legal en los EE. UU.

Cómo pueden ayudar nuestros abogados de inmigración:

• Nuestros abogados de inmigración pueden ayudarlo con la documentación requerida para cumplir con los plazos críticos.
• Nuestros abogados de Certificación Laboral PERM tienen experiencia en brindar asesoramiento experto para situaciones complejas, incluida la verificación de las calificaciones del empleador y el solicitante de EE. UU.
• Nuestros abogados de inmigración están bien informados en los canales de comunicación entre USCIS y el Departamento de Trabajo.
• Si el solicitante recibe una solicitud de auditoría del Departamento de Trabajo, nuestros abogados de inmigración prepararán y enviarán una respuesta adecuada y oportuna a la solicitud con la documentación requerida.
• Para ponerse en contacto con uno de nuestros abogados, puede completar este formulario de contacto para programar una consulta hoy.

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