Apruebe la Evaluación Caliper de personalidad y sea preseleccionado para el trabajo que desea (2021)
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O siga leyendo para obtener más información sobre la prueba, pruebe preguntas de muestra y obtenga consejos importantes
Guía completa de evaluación Caliper
- ¿Qué es la evaluación Caliper?
- ¿Qué esperar de la evaluación Caliper de personalidad?
- ¿Cómo responder la prueba de personalidad Caliper?
- La sección cognitiva Caliper
- ¿Cómo aprobar la prueba Caliper con éxito?
- Preguntas frecuentes
¿Qué es la evaluación Caliper?
La prueba de pre-empleo calibre evalúa su perfil de personalidad y habilidades cognitivas. Tiene 98 preguntas y está dividido en cuatro segmentos:
- Dos cuestionarios de personalidad: elegir declaraciones que lo reflejen más / menos.
- Cognitivo: seleccionar la figura o número que falta en una serie.
- Personalidad: determina su nivel de agrado con una declaración.
Si bien la mayoría de los solicitantes pasan aproximadamente una hora tomando la prueba Caliper completa, no hay límite de tiempo.
¿Desea escuchar los mejores consejos para resolver esta prueba de nuestros expertos? Vea este breve video:
Ahora, miremos las preguntas de muestra gratuitas de la sección de personalidad y luego concéntrese en la parte cognitiva del examen.
¿Qué esperar de la evaluación de la personalidad Caliper?
El propósito de la La sección de personalidad es para evaluar sus rasgos frente a los necesarios para el puesto. Según sus respuestas, su empleador obtiene un perfil de sus fortalezas, motivaciones, limitaciones y potencial.
Después de recibir un informe de su perfil, la empresa tiene como objetivo contratar a los candidatos con la mayor coincidencia entre sus características y los requisitos del puesto.
Veamos un ejemplo de las preguntas que encontrará:
- Elija declaraciones que reflejen más o menos su punto de vista: este tipo de pregunta aparecerá en la parte 1 y la parte 2 de la prueba.
- Clasifique su nivel de acuerdo l de declaraciones: elija una respuesta de 7 entre «totalmente de acuerdo» y «totalmente en desacuerdo»:
Este tipo de pregunta aparece en la cuarta sección del examen.
Esas preguntas pueden ser complicadas ya que cada rol tiene su perfil ideal distinto y diferentes respuestas que lo concuerdan.
Entonces, creamos un PrepPack ™ que le ofrece una preparación personalizada para 22 posiciones diferentes que cubren cada aspecto de su próxima prueba Caliper.
Después de leer la guía y realizar la prueba de práctica, nuestro sistema resumirá sus respuestas y le proporcionará un informe completo.
Recibirá recomendaciones sobre las áreas que necesita mejorar y explicaciones sobre cómo optimizar sus respuestas. el rol.
De esa manera, perfeccionará sus habilidades y comprenderá los rasgos deseables para enfatizar en la prueba.
Además, las simulaciones de Caliper en el PrepPack son similares a la prueba real. Hacer frente a ellas te ayudará a reducir el estrés y mejorar el rendimiento.
Es decir, para asegurarse de que no encontrará sorpresas en prueba y conozca la mejor manera de responderla.
Siga leyendo para aprender a responder las preguntas de Caliper.
¿Cómo responder al test de personalidad Caliper?
Aquí está el consejo más importante que tengo para usted: responda cada pregunta como si ya estuviera trabajando en el trabajo que desea y haciendo un trabajo excelente.
Responder a las preguntas en este estado mental generará respuestas que reflejan su mejor comportamiento en el contexto del lugar de trabajo.
Por ejemplo, si se encuentra con una pregunta como esta:
«¿Te consideras una figura influyente?»
Primero, intenta pensar en ti mismo como un gran contribuyente en el contexto de este trabajo. Luego, responde con la creencia de que puedes hacer una impacto en este rol.
¡Practiquemos algunas preguntas!
Pruebe esta pregunta de Caliper:
Elija una declaración que lo describa mejor y la que menos lo describa:
- Incluso si yo no » Si no estoy de acuerdo con las ideas de alguien, aún escucharía.
- Ayudar a otros me hace sentir bien.
- A menudo siento que los demás no son lo suficientemente rápidos para mí.
- Soy propenso a los cambios de humor.
Cada declaración pertenece a una escala diferente:
«Incluso si no estoy de acuerdo con las ideas de alguien,» seguiría escuchando «- Escala de tolerancia
» Ayudar a los demás me hace sentir bien «- Escala de consideración activa
» A menudo siento que los demás no son lo suficientemente rápidos para mí «- Escala de paciencia
» Soy propenso a los cambios de humor «- Escala de autocontrol
Aquí, las dos primeras declaraciones representan rasgos conductuales deseables: ser tolerante, escuchar a los demás y amar ayudar. Las otras dos declaraciones representan rasgos conductuales indeseables: ser impaciente y emo cionalmente inestable.
Los rasgos indeseables reflejan lo contrario de lo que mide la escala real. Estas declaraciones se denominan «elementos invertidos».
Por lo tanto, si eliges «A menudo siento que los demás no son lo suficientemente rápidos para mí» como «mínimo», tu puntuación de paciencia será más alta.
Hay 18 escalas diferentes que mide la prueba Caliper. Puede encontrar explicaciones detalladas, como esta, en cada una de ellas junto con las respuestas preferidas en nuestro Caliper PrepPack ™ completo.
Intente resolver esta pregunta de una manera que se ajuste a su función:
No me importa que me interrumpan mientras estoy trabajando.
Aquí, puede demostrar que le gusta estar muy concentrado en el trabajo o que es accesible incluso cuando se concentra en otras cosas.
Puede tener la tentación de elegir una respuesta indecisa. Pero puede indicar que «es una persona indecisa y que no manejó bien la situación de la prueba.
Por lo tanto, recomendamos evaluar qué respuesta representa las cualidades que se adaptan a su puesto. Por ejemplo, si va a trabajar como representante de servicio al cliente, demuestre que es muy accesible.
Por el contrario, si es un programador de computadoras, el enfoque y la concentración son cualidades más relevantes.
Está bien elegir ocasionalmente una respuesta neutral. Sin embargo, asegúrese de hacerlo de forma limitada, ya que crearía un patrón problemático.
Ahora que tiene una idea de cómo se ve la sección de personalidad y cómo manejarla, pasemos al segmento cognitivo.
The Caliper Sección cognitiva
El objetivo de esta sección es evaluar qué tan bien puede dibujar reglas generales de casos particulares.
Puede esperar para ver dos tipos de preguntas:
- Razonamiento de formas: necesitará completar una forma faltante en una pregunta de analogía, una serie de figuras o matriz.
Aquí hay un ejemplo de una pregunta sobre una serie de cifras, ¡intenta resolverla!
La respuesta correcta es la opción 2.
Intente ver los dos triángulos grises como un solo objeto. Este objeto gira 90 grados en el sentido de las agujas del reloj en cada paso. El punto negro se mueve en diagonal desde la esquina superior izquierda del objeto a la esquina inferior derecha del objeto.
Sugerencia para resolver: cuando el signo de interrogación está en el medio de la secuencia en lugar de al final , debe buscar en la secuencia más larga disponible, tratando de averiguar algunas de las reglas. En esta pregunta, por ejemplo, si observa los fotogramas 3-5, puede averiguar el movimiento de los triángulos. Esto le permitirá descalificar las respuestas 3-5. Luego, puede probar las respuestas 1 y 2 y ver si encajan en la secuencia completa.
- Serie de números: usted Necesito reconocer el patrón y averiguar cuál es el siguiente número de la serie
Vea si puede acertar con este:
La respuesta correcta es 148.
Esta serie se compone de pares que se componen de un número y su valor cuadrado.
Cada par comienza con un término que es mayor que el del par anterior. El valor agregado al nuevo término aumenta en 1 cada vez: +1, +2, +3 …
La parte cognitiva requiere habilidades de pensamiento deductivo. Para ayudarlo a practicar, sus preguntas de estilo PrepPack ™ 219 Caliper cubren todos los temas cognitivos.Resolver esta cantidad de preguntas de prueba adaptadas a Caliper hará que esta forma de pensar sea una segunda naturaleza para usted.
Y más específicamente, de todos los tipos de preguntas numéricas, las series de números requieren la mayoría de la práctica, porque se basan en gran medida en el conocimiento previo de patrones comunes. Es por eso que nuestro PrepPack ™ incluye 47 preguntas en serie de números.
Dado que esta parte es más lógica e incluye preguntas analíticas desafiantes, puede ser muy estresante. De hecho, Los sentimientos de estrés y ansiedad son una experiencia común antes y durante el examen. La mejor manera de manejar este estrés es venir preparado. Con nuestra preparación precisa, conocerá el formato de las preguntas en el futuro, practicará y verá su mejora y se sentirá más relajado.
Ahora que sabe qué esperar de la prueba, ¡descubramos qué puede hacer para realmente clavarlo!
¿Cómo pasar la prueba Caliper con los mejores resultados?
Para estar preparado para la prueba y obtener el mejor perfil coincidente, es importante saber las preguntas que tienes por delante y tener la confianza de saber cómo responderlas.
Para lograr esta confianza en la parte cognitiva, intenta resolver tantas preguntas cognitivas de estilo Caliper como posible. Después de practicar suficientes preguntas y leer sus explicaciones, mejorará su capacidad para identificar el patrón en la pregunta y elegir la respuesta correcta. Tómese el tiempo extra para concentrarse en su área más débil.
En la parte de la personalidad, investigue el trabajo que está solicitando. La mayoría de las veces, las cualidades importantes para el empleador ya estarán escritas en la descripción del trabajo, y esto da una buena idea de lo que se espera de usted, así como también de las características clave que vale la pena enfatizar. > También se recomienda responder las preguntas de la prueba y obtener comentarios sobre su perfil. En base a eso, puede aprender cómo presentarse con éxito y modificar sus respuestas para que sean el ajuste ideal para el rol deseado.
Entonces, si desea resumirlo en una palabra, la práctica es la clave.
Caliper PrepPack ™ lo ayudará a afinar su capacidad para responder tanto a las partes cognitivas como a las de la personalidad mediante una práctica precisa y completa
Vea lo que dicen nuestros clientes (les ENCANTÓ)
Referencia rápida y excelente ⭐⭐⭐⭐⭐
«¡Mi nuevo empleador me dijo que mi evaluación de Caliper era excelente! Compré el trabajo PrepPack ™ 24 horas antes de que tuviera que realizar la evaluación. La metodología detrás de cómo abordar cada tipo de pregunta, así como las preguntas de práctica ciertamente mejoraron mi desempeño. Bien vale la pena la inversión para ayudar a conseguir el próximo trabajo. p>
Consejos finales antes de la prueba
- Aumente su confianza: mantén la calma y prepárate para responder las preguntas del examen lo mejor que puedas. Recuerde que no hay preguntas fallidas, más bien, el propósito de la prueba es ver si usted es el adecuado para el puesto de trabajo.
- Manténgase concentrado mientras se prepara: elimine las distracciones para que pueda tiempo de práctica eficiente y también simula el entorno de prueba real.
- Piense en las cualidades adecuadas para el trabajo: memorícelas y crea que las tiene. Cree que eres un candidato adecuado para que puedas venir a la prueba con la actitud correcta.
Preguntas frecuentes sobre la prueba Caliper
¿Para qué se utiliza la prueba de calibre?
Esta prueba se puede utilizar con fines de contratación, desarrollar el potencial de los empleados actuales y crear equipos eficaces dentro de una empresa:
1.Al utilizar esta prueba con fines de contratación, los empleadores utilizan los resultados para ver si los candidatos son adecuados para el trabajo. Los resultados de la prueba también proporcionan preguntas de la entrevista y describen cómo es probable que se desempeñe un candidato.
2. Al usar los resultados de las pruebas para desarrollar el potencial de un empleado, los empleadores pueden determinar si la posición de su empleado juega con sus fortalezas o debilidades.
3.Cuando un empleador desea crear un equipo más eficaz, puede ver el Caliper Pro archivo de cada miembro del equipo para comparar fortalezas y debilidades. Un empleador también puede ver qué empleados se complementan.
¿Puede omitir preguntas si ¿No está seguro de qué responder?
Es esencial que responda todas las preguntas, ya que la prueba Caliper no se puede calificar si hay espacios en blanco en la hoja de respuestas.
¿Puede fallar la prueba de calibre?
La evaluación del calibrador no se califica como un examen aprobado o reprobado. Y una cosa que los administradores de pruebas siempre dicen al respecto es que no hay respuestas correctas o incorrectas.
Esto obviamente no es cierto. Esta prueba se utiliza para seleccionar al mejor candidato para un trabajo en particular. Por lo tanto, los reclutadores recomendarán a los candidatos que mejor se ajusten a los criterios requeridos y la descripción del trabajo y descalificarán a los candidatos que no cumplan con los criterios.
Por lo tanto, aunque no esté oficialmente Si no puede aprobar el examen, puede encajar bien y pasar a la siguiente etapa de selección, pero su proceso de selección puede detenerse después.
¿Puede ver los resultados de la evaluación de Caliper?
Los resultados se envían a su empleador y no directamente a usted. Entonces, realmente no puedes verlos. Depende de la empresa decidir si quiere compartir contigo los resultados o darte comentarios detallados.