5 ejemplos de cartas de recomendación excepcionales (+ cómo escribir las suyas propias)

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Escribir una carta de recomendación para un empleado o un compañero de trabajo es una gran responsabilidad, ya que su carta podría hacer o deshacer su solicitud de empleo. Entonces, ¿cómo puede escribir una carta de recomendación efectiva que impresionará a un gerente de contratación?

Este artículo explicará cómo escribir una carta de recomendación para un trabajo, además de proporcionar cinco ejemplos de cartas de recomendación para guiarlo el proceso.

Utilice la tabla de contenido para ir directamente a las muestras, o siga leyendo para obtener consejos sobre cómo escribir una excelente carta de recomendación.

• Muestra de carta de recomendación 1
• Ejemplo de carta de recomendación 2
• Ejemplo de carta de recomendación 3
• Ejemplo de carta de recomendación 4
• Ejemplo de carta de recomendación 5

¿Por qué son importantes las cartas de recomendación?

Antes de sumergirnos en las muestras de cartas de recomendación, consideremos qué papel juegan las cartas de recomendación en el proceso de solicitud de empleo. ¿Por qué los gerentes de contratación piden cartas de recomendación? ¿Para qué sirven las cartas de referencia?

Abogar poderosamente por el solicitante de empleo

Bueno, para empezar, puede abogar poderosamente por un candidato en su carta. Al brindarle su apoyo, el gerente de contratación verá que esta persona ha trabajado con éxito con un jefe o un colega en el pasado.

Agregar personalidad a una solicitud de empleo

Su carta puede también ayudan a personalizar la aplicación de alguien. Un gerente de recursos humanos puede leer muchos currículums, pero su carta ayudará al candidato a cobrar vida al arrojar luz sobre su personalidad y estilo de trabajo.

Señale logros pasados

Al discutir logros específicos que ha logrado un candidato, también puede ayudar a demostrar que la persona que busca empleo logrará logros similares en el futuro. Dicen que el comportamiento pasado apunta a un comportamiento futuro, por lo que compartir anécdotas en su carta ayudará al gerente de contratación a ver cómo sería el solicitante de empleo si lo contrataran.

Ayude al solicitante de empleo a ser contratado

Si escribe una carta genérica y vaga, es posible que no influya mucho en la opinión de un gerente de contratación. O podría ser eclipsado fácilmente por la carta de recomendación de otra persona, donde el escritor se tomó el tiempo para ser personal y específico.

Pero si se toma el tiempo para redactar una carta sólida y reflexiva, podría ayudar a impulsar la candidatura del solicitante de empleo al límite y conseguirle el trabajo, ¡o al menos una entrevista de trabajo!

6 formas de hacer su carta de recomendación es efectiva

Suponiendo que desea ayudar al solicitante de empleo tanto como pueda, ¿cómo puede redactar una carta que ayude a que su solicitud se destaque? Aquí hay algunas formas de hacer que su carta de recomendación sea poderosa.

Personalice su carta para el trabajo en cuestión

Así como una persona que busca trabajo debe personalizar su carta de presentación para cada trabajo que solicite para, también debe personalizar su carta de recomendación para el trabajo en cuestión. Si envía una carta general sin mencionar el trabajo que solicita el candidato, se verá débil en comparación con una que se escribió específicamente para el puesto.

Digamos que está recomendando a un empleado que trabajó en marketing y ahora busca un puesto de director. Si simplemente describe cómo fue trabajar con ese empleado, su carta fracasará.

En cambio, debe hablar sobre por qué lo está recomendando para convertirse en director; discuta qué los prepara para pasar a un puesto gerencial.

En su carta, nombre el nuevo trabajo y la empresa para demostrar que comprende a qué trabajo está solicitando el candidato y recomiéndelos de todo corazón para el puesto específico. Recuerde, el gerente de recursos humanos está buscando a alguien que se adapte bien; su carta puede ser de gran ayuda para persuadirlos de que esta es la persona que han estado buscando.

Use 2 o 3 ejemplos específicos

Al llamar al candidato motivado, responsable o La creatividad está muy bien, desea respaldar estos descriptores con ejemplos reales. Supongamos que está hablando de cómo el candidato es excelente en la resolución creativa de problemas.

Elija un momento específico en el que surgió un problema y hable sobre cómo el candidato lo resolvió. Al proporcionar dos o tres anécdotas específicas, puede demostrar que el candidato realmente tiene las cualidades que usted dice que tiene.

Además, su carta cobrará vida, en lugar de ser simplemente una repetición de lo que ya está escrito en el reanudar. Si es solo una lista de títulos y certificaciones, no agrega nada adicional a la aplicación.

Dado que trabajó con el candidato en el pasado, puede arrojar luz sobre sus logros pasados. Al identificar algunos logros específicos, su carta de recomendación se volverá aún más valiosa y convincente.

Los puntos de bonificación en los logros que destaque coinciden con una competencia central de la descripción del trabajo. Por ejemplo, si el nuevo rol quiere a alguien que tome la iniciativa, elija una historia en la que el candidato tomó la iniciativa en el pasado.

Hable con el candidato antes de escribir

Escribiendo una carta de La recomendación es una tarea difícil y no tiene que hacerlo todo por su cuenta. Antes de sentarse a escribir, hable con el solicitante de empleo sobre sus planes.

Permítale que le diga cuál es el nuevo puesto y por qué está entusiasmado con él. Incluso podrían compartir su carta de presentación y materiales de solicitud, para que pueda asegurarse de que su carta complemente la historia que presentan en su solicitud.

Incluso puede pedirle al candidato que proporcione dos o tres anécdotas específicas que Me gustaría que lo incluyera en su carta. Si trabajó en estrecha colaboración con esta persona, probablemente pueda crearlos por su cuenta.

Pero sentarse a charlar lo ayudará a comprender sus objetivos y a redactar una carta eficaz.

h3> Explique por qué su opinión es importante

Seamos realistas, una carta de recomendación de la mamá de alguien no va a tener tanto peso como una de su gerente. Un gerente de recursos humanos quiere que la carta provenga de una fuente confiable que haya trabajado de cerca con el candidato en el pasado.

Por lo tanto, en algún lugar al principio de su carta, explique quién es usted y qué lo califica para recomendar a esta persona. De esa manera, su lector comprenderá de dónde viene y sabrá que debe tomarse su opinión en serio.

Comience con entusiasmo

Otra buena manera de captar la atención de su lector es comenzar su carta con una fuerte declaración de apoyo. Algunos abridores fuertes incluyen,

• Como ex gerente de Juan en XYZ Company, es un gran honor para mí recomendarlo para el papel de …
• Es un gran placer para mí recomendar a Laura para la posición de …

Aunque es fácil comenzar con «Estoy escribiendo para recomendar …», ese abridor se verá tibio al lado de algo más poderoso. Así que trate de enganchar a su lector con entusiasmo de inmediato.

Formatea tu carta correctamente

Aunque algunas empresas son más formales que otras, es importante darle formato a tu carta de manera oficial. Usa papel con membrete oficial si es posible, asegurándote para incluir su nombre, puesto, lugar de trabajo e información de contacto.

En la parte superior, incluya la información de contacto del gerente de contratación (consulte los ejemplos a continuación). Dirija su carta a una persona específica, si es posible.

Tu carta probablemente tendrá de tres a cinco párrafos cortos con espacios entre ellos, y no tiene que ser más largo que una página.

Al final, invita a El lector se comunicará con usted por correo electrónico o por teléfono para obtener más información.

5 ejemplos de cartas de recomendación

Ahora que tiene una idea de lo que constituye una recomendación sólida, consulte estos prácticas en acción en estas cinco muestras de cartas de recomendación. Si bien su carta debe ser única, estos ejemplos pueden actuar como plantillas de cartas de recomendación y guiarlo mientras escribe la suya.

Ejemplo de carta de recomendación n. ° 1: trabajo de enseñanza

Sra. Lila Sullivan
Directora de Alpine High School en 1 Swiss Road
Townton, en cualquier lugar de EE. UU.

Estimada Sra. Sullivan:

Es un gran placer para mí recomendar Stacy Nichols para el puesto de profesora de inglés en Alpine High School. Como directora de Mountain High School, donde Stacy ha enseñado durante los últimos cinco años, me han impresionado mucho las habilidades de Stacy como educadora, el compromiso con sus estudiantes y la creatividad en el aula. No tengo ninguna duda de que aportará el mismo entusiasmo, rigor y dedicación a su nuevo papel en su escuela.

Junto con su entusiasmo, energía positiva y atención a las necesidades de los estudiantes, Stacy aporta un talento especial al diseño curricular. Ella dirigió un comité el año pasado para renovar el plan de estudios de los grados 11 y 12, agregando libros nuevos que cumplieran mejor con nuestra misión de inclusión y diversidad. También ayudó a revisar nuestro proyecto de tesis para estudiantes de último año para incorporar contenido multimedia y hacerlo más relevante para los eventos actuales.

Como educadora certificada por Google, Stacy lidera el camino cuando se trata de llevar tecnología al aula. También se ha tomado el tiempo de capacitar a otros maestros sobre cómo incorporar la tecnología como un vehículo eficaz para el aprendizaje. Este año, por ejemplo, dirigió tres capacitaciones para el departamento de inglés sobre cómo incorporar el conjunto de herramientas de Google en las lecciones en el aula.

Finalmente, Stacy es especial por su capacidad para conectarse con los estudiantes y ser sensible a sus necesidades.A fines del año pasado, varios padres se comunicaron conmigo directamente sobre el impacto positivo que Stacy y su clase tuvieron en sus hijos e hijas. ¡Este impacto positivo fue obvio por la fiesta sorpresa que sus alumnos le dieron el último día del semestre!

Si bien al equipo y a mí nos encantaría tener a Stacy aquí para siempre, tenemos que despedirnos de ella cuando se mude. en todo el país el próximo mes. Aunque echaremos de menos tenerla como parte del equipo, estamos 100% seguros de que hará una incorporación increíble a tu departamento de inglés en Alpine High School.

No dudes en ponerte en contacto conmigo para obtener más información al 617-716-7566 o por correo electrónico a [email protected].

Atentamente,

Rachel Smith, Directora de Mountain High Escuela

Ejemplo de carta de recomendación n.º 2: trabajo de redactora de contenido remoto

Roberta Moor
Directora of Marketing
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, EE. UU.

Estimada Sra. Moor:

Le escribo para recomendar de todo corazón a David Sánchez para el puesto del escritor de contenido con Facegramchat. Como director de marketing de Instabooksnap, contraté a David cuando acababa de salir de la universidad con su título en inglés y comunicaciones.

David ha crecido enormemente a lo largo de los años y se ha convertido en uno de los más valiosos y prolíficos escritores de nuestro equipo. Aunque todos estaremos tristes de verlo irse, entiendo que desea trabajar en un puesto remoto, un arreglo que nuestra empresa, lamentablemente, no puede ofrecerle en este momento.

David es un talentoso redactor e investigador y editor que sabe usar las palabras. Es extremadamente hábil para incorporar palabras clave de forma natural en todos sus artículos y tiene un sentido intuitivo de cómo escribir artículos optimizados para SEO que se clasifiquen bien en la búsqueda orgánica.

De hecho, su artículo sobre XYZ es constantemente el mayor impulsor de tráfico a nuestro sitio con más de 5,000 visitantes únicos por día. Junto con los artículos optimizados para SEO, David es experto en presentar ideas originales, informar sobre noticias y entrevistar fuentes para agregar comentarios originales a sus artículos.

También ha contribuido enormemente a nuestro equipo internamente, en el proceso de elaboración documentos para ayudar a nuestro equipo a funcionar sin problemas y liderar capacitaciones en nuestras reuniones semanales. El mes pasado, David creó un documento de capacitación sobre las mejores prácticas para el análisis de la competencia para nuevos escritores, y también dirigió una capacitación sobre el tema. Estos documentos de capacitación serán una excelente adición a nuestra guía de incorporación para los nuevos miembros del equipo.

David es extremadamente responsable de los plazos y hábil para trabajar de forma independiente, mientras que al mismo tiempo es proactivo para contribuir al equipo y colaborar. con sus compañeros. Debido a que es tan responsable y comunicativo, no tengo ninguna duda de que David se destacará en un rol remoto con un equipo distribuido.

Como estoy seguro de que puede ver en el portafolio de David, la calidad de sus escritos habla por sí mismo. Como su gerente durante cuatro años, puedo dar fe de que David es un empleado impresionante, confiable, constante y creativo que apoya a sus colegas, toma la iniciativa y es un placer trabajar con él.

No dude en para contactarme al 555-525-5252 o [email protected] para obtener más información.

Saludos cordiales,

Bob McIntire, director de marketing
Instabooksnap

Ejemplo de carta de recomendación n. ° 3: trabajo de ventas a distancia

Victor Snow
We Sell Stuff Co.
5 Sellers Lane en Townplace, EE. UU.

Estimado Sr. Snow:

Es un placer y un honor recomendar a Brian Danson para el puesto de gerente de cuentas en We Sell Stuff Co. Brian y yo trabajamos juntos durante los últimos cinco años, donde fui su gerente de Sellers Gotta Sell, Inc.

Durante su tiempo en nuestro equipo de ventas, Brian demostró ser un empleado trabajador, motivado, ambicioso, carismático y confiable. Su honestidad, confiabilidad, confianza y excelentes habilidades de comunicación lo ayudaron a convertirse en el mejor vendedor durante dos años consecutivos, superando sus metas trimestrales en un 22% increíblemente impresionante.

Los testimonios positivos sobre el trabajo con Brian han surgido de nuestro clientela. Nuestro equipo también tiene a Brian en la más alta estima, no solo porque es una gran persona, sino también porque ha asumido un papel proactivo en la organización de fiestas y celebraciones en la oficina.

Si bien el próximo puesto de ventas de Brian será remoto, yo he sin duda seguirá teniendo un impacto positivo en sus compañeros, dondequiera que estén. Es un vendedor talentoso y, en general, una gran persona con quien estar. Si bien extrañaremos tenerlo en el equipo, no tengo ninguna duda de que superará todas las expectativas como miembro de We Sell Stuff Co.

No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta al 677 -776-6767 o [email protected].

Atentamente,

Kim Commercio
Director de ventas de Sellers Gotta Sell, Inc.
5 London Lane
Los Ángeles, CA

Ejemplo de carta de recomendación n.º 4: trabajo de servicio al cliente

Kathy Rosenstein
Directora de atención al cliente de Glossy Glasses Co.
Clientes 1 Way
Anywhere, EE. UU.

Estimada Sra. Rosenstein:

Es un gran placer para mí recomendar a Jill Harrison para el puesto de representante de atención al cliente en Glossy Glasses Co. Jill ha trabajado como representante de atención al cliente para nuestra empresa durante los últimos dos años. Como su supervisora directa, me ha impresionado increíblemente su calidez, personalidad y compromiso con nuestros clientes.

Jill es una verdadera persona a la que le encanta hablar con los clientes y resolver sus preguntas e inquietudes. Ella realmente encarna nuestra misión de poner al cliente en primer lugar y ayudar a resolver los problemas de cualquier manera que podamos.

Han llegado críticas positivas de clientes que han hablado con Jill sobre el servicio al cliente que recibieron, y la mayoría la recomendó por nuestro principal premio de incentivo mensual de una tarjeta de regalo de Amazon (los clientes satisfechos también pueden elegir un café o un almuerzo gratis).

Además de brindar un excelente apoyo a nuestros clientes y ayudar a construir relaciones a largo plazo con nuestra base de clientes , Jill ha sido proactiva para mejorar los procesos de nuestro equipo. Se ofreció como voluntaria para delinear nuestros procedimientos y respuestas a preguntas comunes, creando documentos que son de gran ayuda para los miembros de nuestro equipo actual y serán extremadamente útiles al momento de incorporar nuevos empleados.

Jill se destaca por su amabilidad, compromiso, e iniciativa, y estoy completamente seguro de que superará todas las expectativas cuando se una a su equipo de servicio al cliente.

Gracias por su tiempo y no dude en comunicarse conmigo al 888-888-8888 o elizabeth.ward @ gmail.com.

Muy bien,

Elizabeth Ward
Directora de servicio al cliente de Moda Moda

Muestra de carta de recomendación n.º 5: Remoto trabajo de diseñadora web

Melanie Davos
Directora de Ingeniería
Codificación XX
9 Computer Way
Austin, TX

Estimada Sra. Davos:

Es un gran placer recomendar a Julie Brown para el puesto de diseñadora web en Coding XX. Julie ha trabajado con nuestra empresa Outdoor Gear Inc. de forma independiente durante los últimos tres años. Gracias a su trabajo con nosotros, así como a nuestros chats y reuniones de video de Slack, he llegado a conocerla como una diseñadora web apasionada y altamente calificada con un don para el diseño visual.

En su trabajo con nosotros , Julie rediseñó nuestra página web según nuestras especificaciones y al mismo tiempo contribuyó con grandes ideas sobre cómo hacer que nuestro sitio web sea fácil de usar y atractivo para nuestros usuarios. Desde su rediseño, hemos visto que nuestro tiempo en la página y las métricas de conversión aumentaron cinco veces más que con nuestro sitio anterior.

Julie también se aseguró de que sus nuevos y elegantes diseños sean consistentes en todas nuestras plataformas de marca. incluidos boletines informativos por correo electrónico, redes sociales y nuestros esfuerzos de divulgación con otros sitios. Sus contribuciones han sido absolutamente invaluables y parece que no hay ningún desafío demasiado grande para que Julie lo aborde.

A Julie le apasiona especialmente la misión de su empresa de enseñar a las niñas y mujeres jóvenes a codificar, así que estoy emocionado por ella para tener la oportunidad de unirse a su equipo. Estoy completamente seguro de que sus habilidades y experiencia como diseñadora web, combinadas con su compromiso con su importante causa, la convertirán en una empleada invaluable que impulsará a su organización hacia adelante.

No dude en contactarme con cualquier pregunta al 454-321-1234 o [email protected].

Atentamente,

Steven Programmer
Gerente de ingeniería de Outdoor Gear Inc.

Escribiendo la mejor carta de recomendación que pueda

Ahora que ha leído los ejemplos de cartas de recomendación, tiene una plantilla de carta de recomendación general para guiar su redacción.

• Comience con el nombre, el cargo y la dirección de la empresa del gerente de contratación, y dirija su carta a una persona específica.
• En su introducción, explique por qué está escribiendo y cuál es su relación con el candidato para el puesto.
• En dos o tres párrafos cortos, describa qué tiene de especial el candidato y haga lo mejor que pueda para proporcionar un ecdotes para respaldar sus afirmaciones.
• Finalmente, concluya con un mensaje final de apoyo e invite al gerente de contratación a comunicarse con usted por teléfono o correo electrónico con cualquier pregunta.

Haga que su carta de recomendación sea positiva pero precisa, y piense en formas de hacer que se destaque de otras que podrían estar en la pila.

Y no se olvide de personalizar su carta para el trabajo específico. Tal vez la nueva empresa tenga una misión que apasione especialmente al buscador de empleo, por ejemplo, o tal vez sepa que el buscador de empleo se destacaría en un puesto remoto en el que pueda tener un horario flexible.

Al seguir estos consejos, asegúrese de escribir una fuerte carta de recomendación para su empleado o colega.¡Su carta incluso podría ser esa salsa especial que les valora el trabajo!