47 Formularios de autorización de verificación de antecedentes gratuitos

Se ha convertido en un POE realizar una verificación de antecedentes de una persona que solicita un puesto en una empresa u organización. Este proceso investiga los detalles de la estructura social, política y económica de una persona u organización. Utilizaría un formulario de verificación de antecedentes para registrar la información adquirida sobre el tema que puede involucrar asuntos públicos o privados.

Formularios de verificación de antecedentes

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Verificaciones de antecedentes se han convertido en una norma para las personas que buscan ingresar a un establecimiento. El propósito principal de utilizar un formulario de verificación de antecedentes es confirmar que una persona es quien dice ser. Implica verificar los antecedentes penales, el historial laboral, la educación y otras actividades similares de la persona en el pasado de la persona para verificar su validez. Aparte del empleo, también puede realizar verificaciones de antecedentes de personas que buscan apartamentos, compran armas de fuego, etc.

Formularios de autorización de verificación de antecedentes

Tipos de verificación de antecedentes

El formulario de autorización de verificación de antecedentes que usaría depende de qué antecedentes compruebe que planea realizar. Las siguientes son las verificaciones de antecedentes más comunes junto con una descripción de lo que se tratan:

• Verificación de antecedentes crediticios
  La mayoría de nosotros hemos oído hablar de este tipo y quizás la mayoría de nosotros hemos experimentado Eso también. El propósito de esta verificación de antecedentes es registrar la relación crédito / deuda de una persona, lo que demuestra cómo la persona manejó sus pagos de facturas y crédito en el pasado.
  También se conoce como «informe de crédito» y es un requisito estándar para Solicite una tarjeta de crédito, préstamo para automóvil, préstamo hipotecario y más. Los nuevos inquilinos que planean solicitar propiedades de alquiler también deben presentar un formulario de autorización de verificación de antecedentes crediticios como verificación de su buen historial crediticio y su capacidad para pagar a tiempo. br> También hay algunos trabajos que requieren esta verificación de antecedentes, especialmente los puestos en la industria financiera donde los empleados manejan dinero o tienen acceso a las finanzas todos los días.
• Verificación de antecedentes penales
  Enviar un formulario de consentimiento de verificación de antecedentes para una verificación de antecedentes penales se convierte en un requisito en situaciones en las que una organización o persona necesita obtener información sobre actividades delictivas importantes como violencia, delitos sexuales, malversación de fondos, condenas por delitos graves o fraude. Las empresas deben verificar esto primero antes de tomar una decisión en términos de empleo, alistamiento militar, compra de armas de fuego, adopción y otras situaciones.
  Para la mayoría de los empleadores, realizan esta verificación para investigar los antecedentes penales de los posibles empleados que podrían representar una amenaza para los consumidores o crear un ambiente inseguro en el trabajo. Dependiendo de la industria, puede haber reglas contra la contratación de delincuentes si su caso es relevante para sus trabajos.
• Verificación de antecedentes laborales
  Los empleados potenciales deben enviar un formulario de consentimiento de verificación de antecedentes como requisito en su solicitud. Después de todo, los empleadores quieren evitar contratar a una persona que pueda representar una amenaza para el entorno laboral o convertirse en una responsabilidad en el futuro. Una considerable mayoría de empleadores realiza verificaciones de antecedentes de cada persona antes de contratar.
  Aunque los formularios de antecedentes laborales son obligatorios al solicitar un empleo, esto también puede ocurrir en los casos en que un empleador lo considere necesario. Por ejemplo, los empleadores pueden requerir pruebas de drogas regulares o verificaciones de antecedentes de los empleados. Esto garantiza que el lugar de trabajo permanezca seguro y protegido.
• Verificación de antecedentes internacionales
  Esto se refiere a una verificación de antecedentes cuando un empleador considera contratar a un solicitante que ha trabajado, vivido o estudiado recientemente en el extranjero. Además de la verificación de antecedentes laborales estándar, una verificación de antecedentes internacionales puede ser esencial.
  Con este tipo de verificación de antecedentes, el empleador puede obtener los antecedentes laborales internacionales, los antecedentes penales y la verificación de educación del cliente potencial. Pero esto tiene un precio para el empleador y, según la información que necesiten, podrían pagar por una, dos o las tres.
  Cada país requiere documentación diferente para realizar la verificación solicitada, como el nombre completo del solicitante y una copia de una identificación emitida por el gobierno. Luego, el empleador trabaja con un proveedor de servicios que puede comunicarse y ayudar a facilitar lo que se necesita rápidamente.
• Verificación de antecedentes universal
  Esto se refiere principalmente a la compra de armas de fuego. Cada vez que una persona compra un arma de fuego de un fabricante, importador o distribuidor autorizado, el vendedor debe solicitar un formulario de autorización de verificación de antecedentes universal a través del Sistema Nacional de Verificación de Antecedentes. Esto determina si el posible comprador tiene elegibilidad para comprar un arma de fuego.
  Hay varias razones por las que a una persona se le puede negar la venta de un arma de fuego y esto puede incluir ciertos delitos menores y condenas, un delito grave, personas con órdenes de arresto abiertas , extranjeros ilegales o ilegales, antecedentes descalificadores de salud mental y condena por violencia doméstica, entre otros.

Formularios de consentimiento para verificación de antecedentes

Partes de una verificación de antecedentes formulario

Una de las partes integrales del proceso de contratación de cualquier organización o empresa es realizar una verificación de antecedentes. Con esto, los empleadores pueden obtener información confiable para ayudarlos a determinar el carácter y la actitud del empleado potencial.

La información obtenida a través de un formulario de autorización de verificación de antecedentes puede resultar extremadamente valiosa para contratar a los mejores empleados. Algunos ejemplos de información pueden incluir:

• Perfil del delincuente
• Verificación del historial de empleo
• Búsqueda criminal de delitos menores o mayores

Aparte de estos, existen otras verificaciones de antecedentes que los empleadores pueden utilizar. Esto, por supuesto, depende del trabajo para el que estén contratando. Algunos ejemplos de otras verificaciones de antecedentes pueden incluir:

• Historial de direcciones
• Pruebas de drogas
• Verificación del historial educativo
• Tribunal de distrito federal Búsqueda criminal
• Registro de conducción de vehículos motorizados
• Verificaciones de referencia
• Verificación del número de seguro social

Formularios de autorización de verificación de antecedentes

¿Qué es la autorización de verificación de antecedentes?

Utilizaría un formulario de verificación de antecedentes por varias razones. Por ejemplo, un empleador puede tener una razón importante relacionada con la contratación de un solicitante o tal vez solo quiera que la verificación de antecedentes finalice su decisión de contratar a un solicitante en lugar de otro.

Una persona que planea alquilar un apartamento puede realizar una verificación de antecedentes de los solicitantes que deseen alquilar una propiedad antes de alquilarla.La verificación puede proporcionar información sobre la información financiera, el trabajo, el historial educativo del solicitante o incluso verificar cualquier actividad delictiva.

Debe seguir las leyes federales al realizar verificaciones de antecedentes. Antes de que pueda ejecutar cualquier verificación de antecedentes, debe obtener el permiso de la persona a través de un formulario de autorización de verificación de antecedentes.

¿Tiene que autorizar una verificación de antecedentes?

Respondamos esta pregunta con un ejemplo. Por ejemplo, un empleador quiere contratar a un candidato. Antes de tomar la decisión, primero decide realizar una verificación de antecedentes. El empleador utiliza un formulario de consentimiento de verificación de antecedentes para proporcionar prueba de la aceptación y autorización del solicitante. Con esto, el empleador sabe que el solicitante no puede amenazar al empleador con una demanda como una invasión de la privacidad.

El mismo formulario puede proporcionar información sobre los antecedentes penales del solicitante, si los hubiera. Esta información puede proteger a los empleadores de tomar una mala decisión al contratar al solicitante. Además, el formulario también informa al solicitante que el empleador puede ponerse en contacto con los empleadores anteriores del solicitante para discutir el desempeño laboral.

En cierto modo, el formulario de autorización sirve como prueba escrita de que el solicitante da su consentimiento para una verificación de antecedentes que puede implicar mirar su historial financiero, historial laboral o para verificar su historial criminal. Este formulario de autorización se convierte en una «red de seguridad» para los empleadores. Claramente, este ejemplo muestra la importancia de autorizar primero la verificación de antecedentes.

La importancia de un formulario de verificación de antecedentes

Los empleadores pueden obtener información sobre solicitantes potenciales de otras fuentes además de los propios solicitantes a través de un formulario de verificación de antecedentes. La verificación de antecedentes determina si el solicitante no está calificado para un puesto a partir de la información obtenida de él.

Parte del uso de una verificación de antecedentes implica comunicarse con los ex supervisores, empleadores, compañeros de trabajo o educadores del solicitante con el el único propósito de verificar el empleo anterior del solicitante. También puede usarlo para recopilar información sobre las habilidades, habilidades, carácter y conocimientos del solicitante. Otras razones para usar un formulario de verificación de antecedentes incluyen:

• Seguridad
  Esta es quizás la razón más importante por la que debe realizar una verificación de antecedentes: para evitar riesgos o responsabilidades legales diferentes para el empleador u otros gente. Esto puede incluir daños a:
  Otros empleados a través de la violencia en el lugar de trabajo o el acoso sexual.
  Los clientes de la empresa, por ejemplo, mediante agresión sexual en las instalaciones.
  El público por conducción negligente.
  La empresa del empleador a través de problemas de imagen o reputación o pérdidas económicas.
  Los empleadores evitarían las demandas que surjan de la contratación de malos empleados. Es por eso que la defensa de reclamos legales como la contratación negligente es un motivo importante. Esto es suficiente para realizar verificaciones de antecedentes en profundidad para los solicitantes de empleo. Una verificación de varios niveles puede servir como evidencia sólida de que el empleador mostró el debido cuidado y diligencia en la contratación.
• Productividad
  Podemos concluir que el desempeño pasado es un indicador significativo del desempeño futuro de un empleado. Esto también tiene algo que decir sobre el profesionalismo, las habilidades laborales, las habilidades de comunicación y la productividad del individuo. Una verificación de antecedentes puede hacer todo esto al ayudar a distinguir entre los verdaderos altos vuelos y los posers mediocres.
• Verificación de datos
  Los solicitantes pueden proporcionar calificaciones que podrían impresionarlo o no. Una forma de averiguar si todos son fácticos es verificando la información proporcionada. Puede confirmar las calificaciones del solicitante mediante una verificación de antecedentes. La verificación también puede proporcionar información sobre la motivación y la confiabilidad del solicitante.