401 (k) Matching: 3 razones por las que su jefe querrá igualar su 401 (k)

Como alguien en primera línea de recursos humanos, apostamos a que es bastante conocedor de los desafíos que enfrenta su fuerza laboral. A menudo, esos problemas son la escasa retención de empleados y la lenta contratación de empleados. Una combinación dolorosa si alguna vez hubo una. Entonces, ¿qué puede hacerse? Ofrezca un 401 (k) con una coincidencia.

Los planes de jubilación 401 (k) son una de las herramientas de retención más poderosas que su empresa puede implementar para impulsar la retención y mejorar la contratación. Eso se debe a que un enorme 46% de los estadounidenses no jubilados tienen serias preocupaciones sobre la jubilación. Permitir a los empleados una solución a ese factor estresante es un poderoso motivador tanto para permanecer en un puesto como para aceptar una oferta de empleo.

Probablemente se haya dado cuenta de que, después de todo, está leyendo este artículo. . Así que sabemos que los 401 (k) aumentan la retención.

Nuestro objetivo es brindarle munición para ayudar a persuadir a su jefe para que ofrezca igualación de 401 (k). Y para pintar la imagen de lo que se necesita para implementar esa combinación, una vez que su jefe le dé el visto bueno.

Tres razones coincidentes 401 (k): por qué su jefe debería ofrecer una combinación 401 (k)

1. Atraer y retener a grandes personas. En igualdad de condiciones, este puede ser el factor decisivo entre un candidato que elige una empresa u otra. Los datos muestran su importancia: el 75% de las nuevas contrataciones en una empresa que ofrece un 401 (k) dicen que el plan de jubilación proporciona una razón convincente para quedarse. Una solución de jubilación es tan importante que el 51% de los empleados se unieron a su empleador actual en gran parte porque ofrecía un plan de jubilación. Al estructurar la igualación de 401 (k) para que se otorgue más adelante en el mandato de un empleado, se ha demostrado que la igualación de 401 (k) es una forma consistente de atraer y retener a personas excelentes.
2. Los beneficios fiscales. Las contribuciones equivalentes son deducibles en la declaración de impuestos federales sobre la renta del empleador. La buena noticia es que una empresa puede deducir hasta el 25% de la compensación de todos los empleados elegibles que participan en el plan.
3. Sus competidores lo están haciendo. De hecho, la mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de contribución complementaria (con un promedio del 2,7% del salario de una persona). La forma más común de igualación 401 (k) es 50 centavos por dólar. Aproximadamente el 40% de las empresas aportan 50 centavos por cada dólar que los empleados aportan hasta el 6% de su salario. Otro 38% iguala las contribuciones de los empleados dólar por dólar, pero el máximo es normalmente más bajo, comúnmente el 3%.

Consejo profesional: muchas veces, los equipos de liderazgo quieren ver cifras concretas antes de considerar una empresa.

Si su propuesta inicial va bien, el siguiente paso es configurar y desplegar su nuevo 401 (k), (aunque probablemente también continúe probando la idea al C-Suite). En ForUsAll, hemos identificado cuatro ingredientes clave para una implementación simple y sin problemas de 401 (k):

• Calcule el costo de los diferentes niveles de coincidencia. Esto puede resultar un poco complicado. Desea lograr el equilibrio adecuado de generosidad y practicidad y ofrecer una solución que tenga un sólido sentido financiero.
  Por ejemplo, digamos que decidió igualar $ 0.50 en $ 1 hasta un 6%. Si su empleado aplazara el 6%, usted, como empleador, contribuiría con el 3% (6% x $ 0,50). Tenga en cuenta que esto varía de una industria a otra y también se puede cambiar según sus objetivos. Por ejemplo, si quisiera atraer talentos de primer nivel, una combinación más generosa sería el camino a seguir.
• Determine el cronograma de adjudicación de coincidencias. Este es otro punto en el que tendrá que tomar la mejor decisión para su industria y sus objetivos. Hay tres tipos principales de adjudicación: inmediata, graduada y abismal.
• Inmediata: la opción más generosa, la igualación inmediata, significa que el empleado posee el 100% de la igualación y que el empleador no puede retirarla. por alguna razon. En 2019, el 22% de los empleadores eligieron la adjudicación inmediata.
• Cliff: uno de los horarios menos generosos. Los empleados deben trabajar un período de tiempo específico antes de poder reclamar sus partidos. Si su precipicio es de tres años y renuncia a los dos, no hay rival para usted. Hemos visto a los empleadores utilizar esto como un incentivo para retener el talento. En 2019, el 22% de los empleadores optaron por el otorgamiento de derechos por el acantilado.
• Calificado: el tipo de horario más popular de 2019, el otorgamiento gradual fue la elección del 47% de los empleadores. Estos son los rizos de oro de los horarios de adjudicación. Después de cada año de servicio, sus chalecos de fósforo se vuelven un poco más. La duración máxima es de seis años.
• Automatice los cálculos de contrapartida y las contribuciones de la empresa. Esto es esencial: solicite a su proveedor de 401 (k) que se conecte con su plataforma de nómina y active los cálculos automáticos de contrapartida de la empresa. De esta manera, tiene un sistema que siempre realiza un seguimiento de los cambios en las tasas de aplazamiento de los empleados y calcula la coincidencia correcta de la empresa en función de eso. Y con la integración total de la nómina, no tendrá que hacer nada, ya que las cantidades correctas deben enviarse rápida y automáticamente a las cuentas 401 (k) de los empleados.
• Muestre la contribución 401 (k) a los empleados. ¡Has subido de nivel tu juego 401 (k)! Eso es algo para celebrar. Aún más importante, es una gran oportunidad para obtener la gran participación y el impulso de reputación que desea para la retención y el reclutamiento. La noticia de que la compañía está igualando las contribuciones 401 (k) es un gran motivador para que personas de todas las edades y tipos de trabajo ingresen al plan 401 (k). Aquí está la mejor parte: cuanto mejor siga con la inspiración y la educación del plan 401 (k), más eficaz será la solución completa para todos. En ForUsAll, tenemos un asesor virtual llamado DAVE que ayuda a explicar cómo funciona el plan 401 (k) de su empresa y cómo aprovechar al máximo el partido.

Conclusión

Todos los días, legiones de trabajadores de RR.HH. en los EE. UU. Se enfrentan a la triste situación de la retención y el reclutamiento. Pero esos días se acabaron. Ha tomado la iniciativa de dejar esos rangos y convertirse en el campeón de recursos humanos de 2020. Con las estadísticas y los cálculos que presentamos aquí, tiene todo lo que necesita para presentar su caso al equipo de manera eficaz.

El hecho es que los mejores candidatos se centran en los beneficios a largo plazo. Entre el impulso a la retención, la capacidad de negociación más eficaz durante la contratación y las exenciones fiscales, los planes 401 (k) de contrapartida del empleador son una de las soluciones más inteligentes disponibles.