11 Juegos rompehielos para el trabajo A su equipo le encantarán

Según nuestro Informe de participación de los empleados de 2017, solo el 24% de los trabajadores se sienten conectados con sus compañeros. En otras palabras, más de tres de cada cuatro empleados de una organización promedio se sienten al menos un poco aislados. Teniendo en cuenta eso, tal vez es hora de que le des una oportunidad a los juegos de rompehielos.

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Las empresas fuertes son impulsadas por equipos que tienen niveles envidiables de camaradería.

Estos fuertes lazos no se forjan de la noche a la mañana. En cambio, surgen de interacciones personales y profesionales continuas experimentadas por cada miembro del equipo durante varios meses o años.

Uno de los La forma más sencilla en que las organizaciones pueden asegurarse de que sus empleados formen vínculos más estrechos es haciendo un uso liberal de los juegos para romper el hielo de la oficina, que son actividades breves y sencillas creadas para ayudar a las personas a conocerse a nivel personal.

En este artículo , veremos 11 rompehielos rápidos y divertidos para la formación de equipos que les encantarán a sus empleados, y también por qué estas actividades específicas son buenas para la vinculación del equipo.

Echemos un vistazo.

El caso de los juegos rompehielos

Se pueden utilizar divertidos rompehielos para ayudar a los nuevos empleados a sentirse cómodos mesa alrededor de sus nuevos compañeros de trabajo. También se pueden jugar para ayudar a los empleados veteranos a conocer a los colegas con los que rara vez o nunca interactúan.

Más allá de eso, los juegos para romper el hielo brindan a las empresas una serie de beneficios:

• Son divertidos de jugar, lo que los convierte en un descanso bienvenido de las actividades laborales habituales.
• Rompen las barreras que pueden existir entre los empleados.
• Los juegos para romper el hielo pueden ayudar a poner en marcha reuniones importantes o largas sesiones de capacitación.
• Facilitan que los empleados se comuniquen entre sí.
• Fomentan interacciones que normalmente no se llevarían a cabo en el contexto de una jornada laboral normal. .

Si bien, en muchos casos, las interacciones profesionales son en gran medida inevitables, los empleados de hoy colaboran con frecuencia y asisten a reuniones juntos. Las interacciones personales no siempre ocurren de manera tan orgánica.

En tales situaciones, no solo puede ser difícil para los empleados veteranos conocer a colegas que trabajan en otros departamentos, sino que también puede ser bastante difícil para los nuevos empleados hacer la transición a una empresa sin problemas.

Esto es un gran problema.

Como señala nuestra investigación anterior, los compañeros de trabajo son lo que más gusta a los empleados de sus trabajos. Cuando las empresas no apoyan las iniciativas de formación de equipos, o al menos cuando no las priorizan, es menos probable que tanto los empleados veteranos como los novatos tengan amigos en el trabajo.

Eso no solo lo convierte en un éxito. Más difícil construir un equipo sólido, también afecta negativamente el compromiso de los empleados, la felicidad de los empleados y la productividad.

Dado que ese es el caso, todos los propietarios de negocios que deseen que sus empresas tengan éxito deben tomar medidas para asegurarse de que sus empleados conocer a las personas con las que trabajan, lo que aumenta las posibilidades de que sean felices y estén interesados en la empresa.

11 actividades divertidas para romper el hielo que les encantarán a sus empleados

Ya sea que esté buscando para los rompehielos para reuniones o para la incorporación de nuevos empleados, lo tenemos todo cubierto.

Por supuesto, estos juegos a veces pueden ser incómodos. Pero eso es la mitad de la diversión.

¿Y la mejor parte? Puedes jugar la mayoría de ellos con tus equipos remotos (¡toma eso, coronavirus!).

Aquí hay 11 divertidos rompehielos que su personal, desde gerentes hasta empleados, disfrutará.

01. Dos verdades y una mentira

¿Un montón de nuevos empleados a partir de hoy?

Si es así , organice un almuerzo en equipo o tómese un descanso por la tarde para que su personal actual pueda conocer al novato.

Aquí hay una manera fácil de hacerlo: una vez reunidos, haga que todos propongan dos cosas que son verdaderos sobre sí mismos y otra cosa que es falsa. Luego haga que cada persona presente lo que se le ocurrió.

Todos intentan adivinar la respuesta correcta, lo que lleva a historias sobre experiencias de vidas pasadas y facilita una conversación interesante y agradable.

FUENTE: prettylittlegrub.com

02. Encuentre 10 cosas en común

Este es probablemente uno de los mejores rompehielos para grupos grandes.

Digamos que dirige una gran empresa donde los departamentos rara vez interactúan.

Para alentar a los empleados a conocerse mejor, organice un almuerzo en toda la empresa (o una llamada de Zoom).

Divida a todos en grupos separados, asegurándose de incluir a los empleados de todos los departamentos en cada uno de ellos. .

Solicite a los grupos que encuentren 10 cosas que todos ellos comparten en común (además de lo obvio, por ejemplo, que son humanos).

Puede descubrir que un número extraño de los empleados han estado en Keokuk, Iowa a pesar de que su oficina está en la costa oeste.

FUENTE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Divida a sus empleados en grupos (o parejas si tiene una empresa pequeña).

Haga que cada persona escriba algo interesante que haya hecho en una tarjeta de notas (por ejemplo, paracaidismo, haya vivido en 10 estados diferentes, haya bebido un galón de leche en cinco minutos; cuanto más tonto, mejor).

Coloque las tarjetas de notas en un sombrero, agítelo bien y haga que cada persona saque una tarjeta de notas que luego leerán en voz alta.

El lector debe intentar adivinar «quién «y por qué llegaron a esa conclusión.

FUENTE: frostdeer.tumblr.com

04. La búsqueda del tesoro

Si tiene un poco de tiempo extra en en sus manos, siempre puede optar por una buena búsqueda del tesoro a la antigua.

Dependiendo de dónde se encuentre su oficina, dicho evento puede tener lugar en las instalaciones (una vez que comience a trabajar allí nuevamente, es decir ).

O, si te sientes más aventurero, puedes optar por enviar a tu equipo alrededor de la cuadra, o incluso al otro lado de la ciudad (aunque no se recomienda durante la pandemia).

Una alternativa divertida es tener una búsqueda del tesoro virtual, donde el objetivo no es encontrar un objeto específico. em pero cualquier artículo que «se ajuste a la descripción».

Por ejemplo, puede decirle a sus empleados que tomen fotografías de artículos del hogar que se ajusten a una de las siguientes descripciones:

• Algo cercano a ellos
• Algo que les recuerda su infancia
• Un artículo que odian absolutamente, pero que de todos modos han guardado

No solo son divertidas búsquedas del tesoro, harán que cada grupo hable entre sí y trabajen juntos para identificar problemas y encontrar soluciones.

Dale un gran premio al primer equipo que reúna cada artículo. Una tarjeta de regalo de $ 25 para Amazon o un restaurante cercano será suficiente.

FUENTE: GIPHY

05. Piedra-papel-tijera humana

Incluso si eres un robot artificialmente inteligente, probablemente hayas jugado piedra-papel-tijera al menos una vez contra un amigo o enemigo.

Pero probablemente no hayas aplicado el juego a una configuración de grupo.

Así es como funciona: Divide tu personal en tantos equipos como sea. Deje que cada uno presente señales corporales particulares para cada movimiento. Haga que cada equipo se enfrente en una serie al mejor de cinco y vea quién gana el torneo.

Un consejo: asegúrese de que todos se estiren de antemano, porque las cosas pueden ponerse bastante intensas.

Y cuidado: los empleados pueden sufrir agotamiento después de reírse demasiado, por lo que es posible que desee un médico en espera.

FUENTE: gifsgallery.com

06. El juego de rompehielos de una palabra

¿Estás buscando un juego de rompehielos increíblemente fácil para iniciar una reunión o sesión de entrenamiento? No busque más, el juego de rompehielos de una palabra, que, como su nombre indica, no necesita mucha explicación.

Divida a los participantes de la reunión o sesión de capacitación en pequeños grupos de cuatro o cinco personas. Pregúnteles una pregunta muy simple, por ejemplo, «¿Qué palabra usarías para describir la cultura de nuestra empresa?», y dale a cada equipo cinco o 10 minutos para encontrar sus respuestas.

Antes de finalizar su palabra, los equipos tendrán discusiones rigurosas entre ellos. Luego es el momento de pedirle a cada equipo que comparta sus respuestas con el resto del grupo, facilitando aún más la discusión.

FUENTE: GIPHY

07. El desafío de la melcocha

Divida su equipo en grupos de cuatro. Dé a cada grupo 20 palitos de espagueti, tres pies de cinta adhesiva, tres pies de hilo y un malvavisco. Pídales que construyan la estructura independiente más alta que puedan. Siéntese y vea qué pasa. El desafío del malvavisco es el híbrido perfecto para romper el hielo y formar equipos.

Aquí está Tom Wujec, un experto en visualización de negocios, hablando sobre las virtudes del desarrollo de equipos del Desafío Marshmallow:

08. Charadas

Ya sea que tengas un gran equipo o algunos empleados para unirte, nunca puedes equivocarte con este clásico juego de fiesta.

Charades se trata de actuar. El objetivo es describir un objeto, una película, un libro o una persona usando solo sus habilidades de actuación. En aras de la brevedad, llamémoslo «la palabra».

Hay algunas formas diferentes de jugar este juego, pero así es como lo hacemos en TINYPulse:

• Pídale a una persona que elija la palabra.
• Esa persona elegirá a una persona del grupo y le susurrará la palabra al oído (o la escribirá en una hoja de papel).
• Ese individuo tendrá que actuar / hacer algo que insinúe la palabra, mientras otros intentan adivinar la respuesta correcta.

Suena bastante simple, ¿verdad?

Fuente: GIPHY

09. ¿Alguna vez?

En caso de que se esté preguntando: Sí, ¿Alguna vez es más o menos lo mismo que Yo nunca antes.

Así son las reglas:

• Pida a todos que levanten cinco dedos (o que tengan una bebida lista, ya que esto es básicamente un juego de beber).
• Una persona hace una declaración que comienza con «¿Alguna vez?» O «Nunca lo he hecho», seguida de algo interesante. Por ejemplo, «¿Alguna vez se pasó un semáforo en rojo?»
• Si alguien ha hecho eso en algún momento de su vida, tendrá que doblar un dedo (o beber).

No hace falta decir que esta diversión ¡El juego rompehielos realmente cambiará tu forma de pensar sobre ciertos empleados!

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10. El Hot Seat

El Hot Seat es una forma divertida de acercar a todos y aprender cosas nuevas unos de otros.

Así es como funciona: Seleccione una persona para sentarse en el hot asiento. Todos pueden hacer una pregunta (pueden ser sobre cualquier cosa, desde algo completamente personal hasta un proyecto que puede haber causado drama en el lugar de trabajo).

Solo asegúrese de que las cosas no se vuelvan demasiado personales.

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El objetivo de esta actividad es hacer preguntas divertidas para romper el hielo, no causar conflictos.

11. ¿Preferirías?

¿Hay una mejor manera de conocer a tus colegas que hacerles preguntas extrañas?

Preferirías es una actividad rápida para romper el hielo que implica preguntar, lo has adivinado , preguntas que comienzan con las palabras «¿preferirías?».

Dale a una persona dos escenarios y pídele que elija uno de ellos. Hazlo más interesante poniéndolo en dilemas.

Aquí hay algunas ideas:

• ¿Preferirías tener el poder de volar o de teletransportarte?
• ¿Borrarías todas las guerras de la historia (sin alterar los paisajes actuales) o encontrar una cura para el cáncer?
• ¿Preferiría dejar de ver películas o dejar de escuchar música?

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Además, pregunte a todos para explicar por qué eligieron lo que eligieron.

Encuentre las actividades que son perfectas para su equipo

Recuerde, aunque algunos de sus empleados pueden ser mariposas sociales, no todos lo son.

La forma más sencilla de ayudar a sus trabajadores a conocer cada uno otra mejor es fomentar la interacción de una manera con la que la mayoría de la gente se sienta cómoda. Debido a que todos los participantes están juntos, los rompehielos son uno de los caminos más rápidos hacia un equipo conectado.

Una vez que sienta que todos se sienten cómodos y hablan entre sí, puede pasar a intentar una creación de equipos más elaborada actividades.

Hay un montón de actividades para romper el hielo que definitivamente nos perdimos. Pruebe una de las opciones anteriores y envíe una simple encuesta de pulso para ver si los asistentes a la reunión disfrutan del juego y toman decisiones informadas para mejorar la experiencia.