Wie viel bekommen Sie für eine Abrechnung von Arbeitnehmerentschädigungsleistungen?
Das erste, was Sie über Abrechnungen von Arbeitnehmerentschädigungen wissen müssen, ist, dass sie rein freiwillig sind. Die Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers oder seiner Arbeitnehmer muss nicht zustimmen, Ihren Anspruch zu begleichen, und Sie müssen einem von Ihrem Arbeitgeber oder seiner Versicherungsgesellschaft vorgeschlagenen Vergleichsangebot nicht zustimmen.
Wenn Sie darüber diskutieren Wenn Sie sich mit einem oder mehreren Aspekten des Schadensersatzanspruchs Ihrer Arbeitnehmer befassen oder eine Abrechnung anstreben, fragen Sie sich möglicherweise, wie viel Sie in der Abrechnung erhalten. Es gibt einige vorläufige Überlegungen.
Wissen, was Sie sind Anspruch auf
Wenn Sie eine Abrechnung in Betracht ziehen, ist es wichtig zu wissen, auf welche Arbeitnehmerentschädigungsleistungen Sie Anspruch haben und auf welche Rechte Sie im Rahmen einer vorgeschlagenen Vergleichsvereinbarung verzichten. Berücksichtigen Sie die folgenden Arten von Leistungen und wie sie häufig in Arbeitnehmerentschädigungsvereinbarungen behandelt werden.
Permanente Teilbehinderung
Wenn Ihre arbeitsbedingten Verletzungen zu einer dauerhaften Beeinträchtigung führten, Sie jedoch nicht vollständig behindert haben, Sie sind wahrscheinlich berechtigt d auf eine Geldprämie zum Ausgleich Ihrer dauerhaften Beeinträchtigung. Wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzung neue Arbeitsbeschränkungen haben, die die Arbeit einschränken, die Sie ausführen können, oder wenn Sie im Rahmen des Schadensersatzanspruchs Ihrer Arbeitnehmer operiert wurden oder Ihr Körper niemals in den Zustand vor der Verletzung zurückkehrt, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf eine dauerhafte Arbeitsbeschränkung Teilinvaliditätsprämie.
Viele Arbeitgeber schlagen eine Lösung für die dauerhaften Teilinvaliditätsprobleme vor, indem sie einen Dollarbetrag anbieten, der dem Betrag Ihrer wahrscheinlichen dauerhaften Teilinvaliditätsprämie im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung entspricht oder geringfügig darunter liegt Anspruch. Eine wichtige Sache, an die Sie sich erinnern sollten, ist, dass Sie für dieses Geld etwas aufgeben müssen. Möglicherweise geben Sie das Recht auf zu argumentieren, dass Sie dauerhaft und vollständig behindert sind, oder das Recht zu argumentieren, dass ein bestimmter medizinischer Zustand mit dem Comp-Anspruch Ihrer Arbeitnehmer zusammenhängt, oder das Recht auf zukünftige medizinische Versorgung. Wenn viel Geld Auf dem Spiel steht, dass Sie mit einem Arbeitnehmeranwalt über die Auswirkungen dieser Art von Vergleichsvereinbarung sprechen möchten.
Vorübergehende totale Behinderung (Zeitverlustkompensation)
Wenn Ihre Arbeitsunfälle haben dazu geführt, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht arbeiten konnten. Wahrscheinlich haben Sie während dieser Zeit teilweise oder vollständig Leistungen bei vorübergehender Behinderung oder Leistungen bei Zeitverlust erhalten. Manchmal aus verschiedenen Gründen bei Ihrem Arbeitgeber oder seiner Versicherungsgesellschaft Möglicherweise haben Sie diese Leistungen nicht bezahlt, wenn Sie sie hätten erhalten sollen, oder Sie haben zu wenig bezahlt. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise einen Pauschalbetrag für das, was Sie schulden, und Ihre Zustimmung, diese Entschädigung nicht zu verfolgen.
Weitere Informationen zu vorübergehenden Leistungen finden Sie in unserem Artikel über wöchentliche Leistungen Efits for Workers „Compensation.
Unbezahlte Arztrechnungen
Der Comp Claim Ihrer Mitarbeiter berechtigt Sie zur fortgesetzten medizinischen Versorgung für Ihre Verletzung oder Krankheit. Und wenn Ihre Verletzungen relativ gering waren, möchten Sie möglicherweise nur, dass Ihre Arztrechnungen von Ihrem Arbeitgeber im Rahmen des Schadensersatzanspruchs Ihres Arbeitnehmers bezahlt werden. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise eine Pauschalabrechnung als Gegenleistung für Ihre Vereinbarung an, keine weitere Erstattung für Krankheitskosten oder andere Arbeitnehmerentschädigungsleistungen vorzunehmen.
Arten von Abrechnungsvereinbarungen
Dort Es gibt zwei Haupttypen von Abwicklungsvereinbarungen: pauschale und strukturierte Abwicklungen. Bei einer Pauschalabrechnung unterzeichnen Sie eine Vergleichsvereinbarung, in der bestimmte Rechte gegen eine einmalige Pauschalzahlung Ihres Arbeitgebers oder seiner Versicherungsgesellschaft aufgegeben werden. Bei einer strukturierten Abrechnung erhalten Sie stattdessen über einen bestimmten Zeitraum, z. B. ein Jahr, zehn Jahre oder länger, kleinere Zahlungen.
Überlegungen bei der Entscheidung, ob eine Abrechnung akzeptiert werden soll
Betrachten Sie zunächst, dass eine Abrechnung ein garantierter Vorteil ist. Wenn Sie den Vergleich nicht in Anspruch nehmen und Ihr Anspruch auf eine Anhörung bei der Arbeitnehmerbeschwerdekammer oder einen Rechtsstreit auf der Ebene des Landesgerichts in Ihrem Bundesstaat übergeht, kann der Richter zu Gunsten Ihres Arbeitgebers entscheiden und Ihnen nur geringe oder keine Vorteile verschaffen. Auf der anderen Seite können Sie sich durchsetzen und tatsächlich mehr als das Abrechnungsangebot gewinnen. Ein Vergleich ist eine Garantie, um Ihnen bestimmte Vorteile zu bieten und das mit Rechtsstreitigkeiten verbundene Risiko auszuschließen.
Eine zweite Überlegung ist, dass Sie wahrscheinlich Ihr Recht auf zukünftige medizinische Behandlung für Ihre Verletzung aufgeben müssen (wenn Ihr Staat erlaubt es Ihnen, dieses Recht aufzugeben. Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie eine Operation, teure Medikamente oder viele Arztbesuche benötigen, ist es wahrscheinlich nicht in Ihrem Interesse, eine Einigung zu erzielen.
Eine dritte Überlegung ist, dass eine Einigung nicht in jedem Bundesstaat zu jedem Zeitpunkt zulässig ist in einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch.Dieser Punkt wird weiter unten erörtert. Sie sollten jedoch mit einem Anwalt über Ihre Vergleichsoptionen sprechen, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein spezifisches Vergleichsangebot vorgeschlagen hat und viel Geld auf dem Spiel steht.
Staatliche Regeln für Abrechnungen
Die Abrechnung ist nicht in allen Phasen eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs in allen Staaten zulässig. Wenn Sie kein Vergleichsangebot erhalten haben, denken Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber nicht an der Begleichung Ihres Anspruchs interessiert ist. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber erst dann Vergleichsverhandlungen mit Ihnen führen darf, wenn Ihr Anspruch einen bestimmten Punkt erreicht. Einige Staaten Lassen Sie beispielsweise keine Einigung darüber zu, ob ein Arbeitnehmerentschädigungsanspruch zulässig oder abgelehnt wird. Wenn Sie die Kriterien für einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch in diesen Staaten erfüllen, ist der Anspruch zulässig, und wenn Sie den nicht erfüllen Nach Ihren Kriterien besteht die einzige Möglichkeit darin, gegen die Anordnung, mit der Ihr Anspruch abgelehnt wird, Berufung einzulegen.
Ein weiterer Bereich, den viele Staaten nicht zulassen, betrifft medizinische Leistungen. In einigen Staaten können Sie und das Unternehmen oder der Versicherungsträger einen Antrag stellen Vergleichsvereinbarung, die verhindert, dass Sie später zurückkehren und Ihre Arztrechnungen von Ihrem Arbeitgeber bezahlen lassen. Andere Staaten betrachten dies als unfair gegenüber dem Arbeitnehmer und verlangen vom Arbeitgeber, dass sie trotz einer Vergleichsvereinbarung Arztrechnungen bezahlen zwischen den Parteien.
Viele Staaten verlangen eine gerichtliche Überprüfung der vorgeschlagenen Vergleichsvereinbarungen. Dies gilt insbesondere dann, wenn sich Ihre Klage in einem Rechtsstreit befindet, entweder auf der Ebene der Verwaltungsanhörung oder auf der Ebene des Landesgerichts. Wenn Ihr Fall einer Anhörung oder einem Gericht unterzogen wurde, überprüft ein Richter die vorgeschlagene Vergleichsvereinbarung und genehmigt sie, es sei denn, ein Begriff verstößt gegen das Gesetz.
Was in Bezug auf Vergleiche zulässig ist und was nicht, ist häufig zulässig nicht in staatlichen Statuten beschrieben. In Oregon gibt es beispielsweise kein Gesetz, das Vergleiche in Bezug auf medizinische Leistungen zulässt. Anwälte können jedoch regelmäßig Vergleichsvereinbarungen erstellen, die das Recht eines Arbeitnehmers auf künftige medizinische Leistungen wirksam auslöschen. Ein Anwalt in Ihrer Nähe, der mit der Arbeitnehmerentschädigung vertraut ist, kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, welche Vergleichsoptionen Sie haben und ob es in Ihrem besten Interesse ist, ein Vergleichsangebot anzunehmen.
Erfahren Sie mehr über die Entschädigung für staatsspezifische Arbeitnehmer Gesetz.