Wie antworte ich „Was motiviert dich?“ (Interviewfrage)

Beantworten Sie Interviewfragen wie „Was motiviert Sie?“ oder „was motiviert dich bei der Arbeit?“ kann schwierig sein, weil es sich um so offene Fragen handelt.

Es ist jedoch nicht so schwierig, wie es scheint, wenn Sie die richtige Methode haben.

Ich werde Sie durch die Fragen führen Eine bewährte Methode, mit der Sie jederzeit eine gute Antwort geben können, um zu erklären, was Sie bei der Arbeit motiviert, wenn ein Interviewer danach fragt.

Dann sehen wir uns mehrere Antwortbeispiele an, um herauszufinden, was Sie motiviert Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihr nächstes Interview bereit sind.

Beginnen wir…

Zuerst, warum stellen sie diese Interviewfrage?

Es gibt einige Gründe…

Sie möchten ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit bekommen und wer Sie als Person sind.

Aber was noch wichtiger ist, sie möchten Ihre Widerstandsfähigkeit, Entschlossenheit usw. sehen. Wie Sie Ich werde mit Herausforderungen und Rückschlägen umgehen (ein schwieriges Projekt oder die Aufforderung, etwas zu tun, das nicht ganz in Ihrer Stellenbeschreibung steht, oder spät arbeiten zu müssen, für ein anderes Teammitglied zu arbeiten usw.)

Und wie Sie damit umgehen, wenn der Job schwieriger ist als erwartet, um zu lernen und loszulegen Sie möchten definitiv niemanden einstellen, der kündigt und seine Zeit verschwendet.

Hier sind einige Richtlinien für die Beantwortung von Fragen, die Sie motivieren.

So beantworten Sie „Was Motiviert dich? “ – Dos and Donts

Dos:

Sie müssen ihnen zeigen, dass Sie nicht nur für den Gehaltsscheck zur Arbeit kommen, denn das wird sie in Zweifel ziehen Wie Sie reagieren, wenn es schwierig wird.

Es muss keine herzliche Geschichte darüber sein, wie Ihre Großmutter eine Krankheit hatte und Sie Ihr Leben der Suche nach einer Heilung usw. gewidmet haben.

Sie können sagen, dass Sie motiviert sind, komplexe technische Herausforderungen zu lösen (wenn Sie Softwareentwickler sind usw.).

Sie können sagen, dass Sie es lieben, als Teil eines Teams zusammenzuarbeiten und große Dinge zu erreichen und das ist es, was Sie dazu bringt, jeden Tag Ihr Bestes zu geben (sagen Sie dies nur, wenn der Job Teamarbeit beinhaltet).

Sie können sagen, dass Sie Spaß an sinnvoller Arbeit haben… Produkte zu schaffen, die das Leben der Menschen verändern. Aber sagen Sie dies nur, wenn Das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, verfügt tatsächlich über Produkte, die das Leben verändern. Wenn sie Lohnbuchhaltungssoftware verkaufen, sagen Sie dies nicht.

Alles, was Sie im Interview sagen, muss auf das Unternehmen zugeschnitten sein müssen darüber nachdenken den Job, den sie anbieten, und stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten dazu passen, oder sie stellen Sie nicht ein.

Sie können auch über persönliche Interessen sprechen, die mit dem Job zusammenhängen. Vielleicht bist du ein großer Fan des Gitarrenspiels, aber kein Profi geworden. Sie interviewen also für Jobs als Musikproduzent. Oder als Gitarrendesigner. Oder ein Gitarrenlehrer usw.

Ein weiteres Beispiel dafür: Vielleicht waren Sie ein Athlet in der High School und im College, und das ist Ihre Leidenschaft. Dies ist eine großartige Erklärung dafür, warum Sie bei einem Job im Zusammenhang mit Leichtathletik ein Vorstellungsgespräch führen und was Sie jeden Tag motiviert. Dies kann für einen Job als Personal Trainer, Coach, Physiotherapeut, Pfadfinder oder einen anderen sportbezogenen Job sein.

Verbote:

Lassen Sie uns darüber sprechen, was NICHT Jetzt tun.

Sprechen Sie nicht nur über Geld. Jeder kommt zur Arbeit für einen Gehaltsscheck. Der Interviewer weiß es. Wenn sie dich fragen „Was motiviert dich?“ In einem Interview möchten sie etwas anderes als Geld hören.

Wenn Sie in Ihren Interviews zu geldorientiert erscheinen, ist dies wahrscheinlich der Grund, warum Sie keinen Job finden können. Die einzige Ausnahme sind Jobs, die Provisionen zahlen, wie z Verkaufsjobs.

Wenn Sie alle 10 Arbeitstage einen Gehaltsscheck erhalten, gibt es 9 weitere Tage, an denen etwas anderes Sie motivieren muss. Darum kümmern sie sich.

Sie haben auch nicht das Gefühl, dass Sie sich eine beeindruckende Geschichte ausdenken müssen. Sagen Sie die Wahrheit. Es kann eine einfache, direkte Antwort sein.

Unehrlich zu sein ist bei dieser Interviewfrage keine gute Idee.

Beispielantworten für „Was motiviert Sie?“

Schauen wir uns nun einige Wort-für-Wort-Antwortbeispiele für „Was motiviert Sie?“ an.

Interviewer: „Was motiviert Sie, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?“

Sie:

Das hat mich anfangs zum Vertrieb hingezogen. Es ist eine persönliche Herausforderung, die mich dazu gezwungen hat o neue Fähigkeiten zu entwickeln, die ich niemals alleine versucht hätte – wie jemanden kalt anzurufen oder ein Gespräch mit einem völlig Fremden zu beginnen. Es hat mein Selbstvertrauen und mein ganzes Leben verändert, nicht nur meine Karriere, und dies hält mich weiterhin motiviert und bringt mich durch harte Tage oder Tage, an denen die Dinge nicht in meine Richtung gehen. “

Denken Sie daran, erwähnen Sie in Ihrer Antwort hier niemals Geld! Wenn Sie nicht wissen, warum, lesen Sie den Artikel erneut. Dies ist einer der wichtigsten genannten Punkte.

Und denken Sie daran, dass eines Ihrer großen Ziele darin besteht, ihnen zu zeigen, dass Sie hart arbeiten und „dabei bleiben“, anstatt aufzuhören, wenn es schwierig wird.Deshalb „Was motiviert dich?“ ist eine so häufige Interviewfrage.

Wenn Sie sich das obige Antwortbeispiel ansehen, werden Sie sehen, dass sich das Ende der Antwort darauf konzentriert, ihnen zu zeigen, dass ich bei der Arbeit bleiben werde, wenn es schwierig wird. Sie sollten versuchen, dasselbe zu tun.

Noch eine Beispielantwort…

Interviewer: „Was motiviert Sie?“

Sie:

„Ich habe mehrere Familienmitglieder unter Sucht leiden sehen. Nach meinem Abschluss in Psychologie wusste ich, dass ich in der Suchtforschung und -behandlung arbeiten wollte. Die Auswirkungen dieser Forschung kann haben ist riesig, und das motiviert mich. Außerdem entwickelt sich das Feld ständig weiter und bietet neue Herausforderungen, um mich beruflich weiterzuentwickeln. Ich liebe die Arbeit und das ist es, was ich während meiner gesamten Karriere fortsetzen möchte. “

Ihre Antwort kann persönlich werden, muss aber nicht …

Diese beiden obigen Beispielantworten wurden etwas persönlich. Die erste erwähnt das Vertrauen und persönliche Entwicklungsziele, und die zweite o ne spricht über Sucht und Familienmitglieder.

Ihre Antwort muss jedoch nicht persönlich sein. Es ist vollkommen in Ordnung, etwas zu sagen wie:

„Ich habe Mathe und Computer immer gemocht. Ich habe keinen persönlichen Grund, es ist genau das, was ich Ich kann mir nicht vorstellen, mit meiner Karriere etwas anderes zu machen. “

Fühle also keinen Druck zu lügen oder etwas zu erfinden Persönlicher Grund, wenn Sie antworten: „Was motiviert Sie?“

Als Personalvermittler habe ich mit vielen großartigen Bewerbern gesprochen, die einfach von einem der folgenden Gründe motiviert wurden:

• Technische Herausforderungen
• Die „Mission“ des Unternehmens (Menschen helfen, Leben retten, Menschen auf der ganzen Welt verbinden usw.)
• Persönliche Interessen

Beantworten von „Was motiviert Sie?“ – Kurzanleitung

1. Nennen Sie mindestens eine Sache, die Sie bei der Arbeit motiviert, abgesehen von Geld oder einem Gehaltsscheck.
2. Ihre Antwort Was Sie motiviert, kann ein persönlicher Grund sein, muss es aber nicht sein.
3. Lügen Sie nicht und erfinden Sie keine Antwort, die nicht echt ist. Sagen Sie die Wahrheit darüber, was Sie bei der Arbeit motiviert, und es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie eingestellt werden.
4. Sagen Sie nicht, dass Sie nur durch Geld motiviert sind oder dass Sie arbeiten, um Ihre Rechnungen zu bezahlen
5. Sagen Sie nicht, dass Sie sich nicht sicher sind oder von nichts Besonderem motiviert sind.
6. Zeigen Sie in Ihrer Antwort Aufregung und Begeisterung. Ihr Ziel ist es, energisch und motiviert zu klingen, hart zu arbeiten und diesen neuen Job zu lernen, für den Sie in Betracht gezogen werden. Das wird sie davon überzeugen, Sie einzustellen.

Wenn Sie die obigen Tipps befolgen. Ich kann eine gute Antwort geben, wenn Arbeitgeber Fragen stellen wie: „Was motiviert Sie?“, „Was motiviert Sie, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?“ usw.

Ihre Antwort auf diese Frage kann den Unterschied zwischen dem Erhalten eines Stellenangebots und dem Ablehnen nach dem Vorstellungsgespräch ausmachen. Denken Sie also als letzten Schritt daran, zu üben und sich mit der Antwort vertraut zu machen, die Sie erhalten werden geben.