Weiße Mäntel, schwarze Wissenschaftler

Wissenschaftler betrachten ihre Arbeit und ihre Institutionen häufig als unvoreingenommen. Schließlich verlassen sich Wissenschaftler auf eine Reihe strenger Experimente, um Hypothesen zu testen und Schlussfolgerungen zu ziehen, die Aufschluss darüber geben, was der Rest von uns als Fakten in der Welt kennt.

Und doch zeigt die Geschichte, wie wissenschaftliche Praktiken angewendet wurden systemischen Rassismus zu rechtfertigen. Der Ausschluss schwarzer Wissenschaftler aus Institutionen, das Versäumnis, Beiträge schwarzer Wissenschaftler anzuerkennen, und das Fehlen kulturell relevanter wissenschaftlicher Lehrpläne führen zu einer Unterrepräsentation der Schwarzen und ihrer Perspektiven in der Wissenschaft.

Die Rasse / ethnische Zugehörigkeit Unterschiede in der Infektions- und Todesrate durch Covid-19 decken diese langjährigen systemischen Ungerechtigkeiten in der wissenschaftlichen Forschung, im Gesundheitswesen und in der Medizin auf. Vorurteile sind in allen Branchen und Institutionen verbreitet, auch in wissenschaftlichen. Wenn Wissenschaftler und wissenschaftliche Einrichtungen ihren Kurs nicht ändern – es sei denn, die Wissenschaft erkennt an, wie die rassistische Wissenschaft in der Vergangenheit die gegenwärtige Forschung weiterhin beeinflusst, und wenn sie sich nicht direkt mit Rassismus in ihren Einrichtungen befasst -, können Wissenschaftler die Gesundheit und das Wohlbefinden großer Bevölkerungsgruppen nicht sicherstellen. p>

Verbindung früherer und gegenwärtiger Formen von Rassismus in der Wissenschaft

Obwohl klar ist, dass die wissenschaftliche Forschung in der Vergangenheit auf offenkundigen rassistischen Überzeugungen beruhte, übersehen viele Wissenschaftler weiterhin, wie sie weiterhin auf diesen Praktiken aufbauen Unsere neuesten Innovationen in der wissenschaftlichen Industrie.

Zum Beispiel bemühte sich die Eugenik, die heute allgemein als Form der Pseudowissenschaft verurteilt wird, die menschliche Rasse durch die Reproduktion von Individuen mit wünschenswerten Merkmalen und die Sterilisation von Individuen mit unerwünschten Eigenschaften zu verbessern. Diese Philosophie brachte zum Teil die Idee einer arischen Rasse und den anschließenden Völkermord an mehr als 6 Millionen jüdischen Menschen hervor. Trotz der abnehmenden Popularität veröffentlichen hochrangige wissenschaftliche Veröffentlichungen weiterhin Werke, die die Vorstellung von rassenbedingten Unterschieden in Intelligenz und Aggression (später zurückgezogen) verstärken. Darüber hinaus zeigt sich das Erbe der rassistischen Wissenschaft in der Tatsache, dass Einzelpersonen weiterhin der Ansicht sind, dass es rassistische Unterschiede in einer Reihe von Aspekten gibt, einschließlich Schmerztoleranz und sexueller Objektivierung.

Die ungeheure Gewalt, die von Schwarzen gegen Schwarze ausgeübt wird Die Polizei in den USA ist auch in der Wissenschaft parallel. In der Tuskegee-Syphilis-Studie wurde 40 Jahre lang bei fast 600 schwarzen Männern eine unbehandelte Syphilis beobachtet, um einen Impfstoff gegen das Virus zu entwickeln. Die Mehrheit der schwarzen Männer blieb unbehandelt, was für mehrere Generationen zu Schwierigkeiten führte.

Die Idee, dass die Körper der schwarzen Menschen entbehrlich sind, führte in erster Linie zur Durchführung der Tuskegee-Syphilis-Studie und ist nicht entkommen die Köpfe der Wissenschaftler heute. Zum Beispiel schlugen zwei französische Wissenschaftler beiläufig vor, dass Experimente zur Bestimmung der Wirksamkeit eines Tuberkulose-Impfstoffs gegen Covid-19 in Afrika stattfinden sollten. Laut einem der Forscher:

„Wenn ich provokativ sein kann, sollten wir diese Studie nicht in Afrika durchführen, wo es keine Masken gibt. Keine Behandlungen, keine Wiederbelebung? Ein bisschen wie anderswo für einige Studien zu AIDS. Bei Prostituierten probieren wir Dinge aus, weil wir wissen, dass sie stark exponiert sind und sich nicht selbst schützen. “

Ihr beiläufiger Vorschlag, mit Populationen auf dem afrikanischen Kontinent zu experimentieren, zeigt, wie schwarze Menschen durch wissenschaftliche Studien verletzt wurden und werden.

Obwohl das biologische Gewebe einiger schwarzer Menschen Diese Entdeckungen haben zu Durchbrüchen im Gesundheitswesen geführt (dh zu den HeLa-Zellen von Henrietta Lacks). Sie haben wenig dazu beigetragen, das Wohlergehen und den Lebensunterhalt der Schwarzen im Alltag zu verbessern Henrietta Lacks konzentriert sich auf die Notwendigkeit, dass Wissenschaftler ethische Forschungspraktiken in Bezug auf Teilnehmer durchführen Die Zustimmung von s, Hindernisse für sichere, zustimmende und nützliche wissenschaftliche Praktiken in schwarzen Gemeinschaften bleiben erhalten. Rassismus hat daher das Potenzial, auch Schwarze von nützlicher wissenschaftlicher Arbeit auszuschließen.

Insbesondere langjährige rassistische Ideologien und Praktiken untergraben die Bedeutung von Vielfalt für sichere klinische Studien. Neben dem Geschlecht und dem Geschlecht des Einzelnen hängen die Wirksamkeit und Sicherheit von Arzneimitteln häufig vom ethnischen und rassischen Hintergrund eines Patienten ab. ACE-Hemmer, die beispielsweise zur Behandlung von Bluthochdruck eingesetzt werden, sind bei schwarzen Patienten im Vergleich zu weißen Patienten weniger wirksam, was die Bedeutung der ethnischen Zugehörigkeit für die Entwicklung von Therapeutika unterstreicht. Leider sind Schwarze in klinischen Studien trotz ihrer höheren Sterblichkeitsrate aufgrund von Krankheiten wie Krebs weiterhin unterrepräsentiert.

Es gibt viele Hindernisse für die Teilnahme von Minderheiten an klinischen Studien, einschließlich des Mangels an Informationen über und des Bewusstseins für klinische Studien, des Unbehagens mit dem Prozess, der Zeit- und Ressourcenbeschränkungen und des Misstrauens gegenüber medizinischen Fachkräften in der Black Community. Es wurden einige Fortschritte erzielt: Um diesen Hindernissen entgegenzuwirken, haben Bristol Myers Squibb (wo Dr. Ileka arbeitet) und andere Pharmaunternehmen Hunderte Millionen Dollar für die verstärkte Teilnahme an klinischen Studien aus historisch unterversorgten Gemeinden bereitgestellt. Diese Bemühungen sind heute außerordentlich wichtig: Es ist wichtig, Schwarze in die klinischen Studien mit Covid-19-Impfstoffen einzubeziehen, da Schwarzamerikaner doppelt so häufig sterben und fünfmal häufiger an dem Virus erkrankt sind als Weiße. Die Wiederherstellung des Vertrauens und die Humanisierung der Einbeziehung schwarzer Menschen in klinische Studien sind erforderlich, um die Wirksamkeit eines Impfstoffs in großem Maßstab sicherzustellen.

Untersuchung des systemischen Rassismus in wissenschaftlichen Institutionen

Der erste Schritt zu wirksamen und nachhaltigen Veränderungen besteht darin, ein tiefes Wissen über die rassistische Geschichte der Wissenschaft zu erlangen – und darüber, wie sie die heutigen wissenschaftlichen Praktiken beeinflusst. Das nächste ist die Frage, wie diese Geschichte und diese Praktiken die Institutionen wie Schulen und wissenschaftliche Zeitschriften informiert haben, die den Schaden und die Marginalisierung der Schwarzen aufrechterhalten. Die oben genannten Beispiele sind keine Einzelfälle „unethischer“ wissenschaftlicher Praktiken, sondern Symptome eines größeren Problems innerhalb der wissenschaftlichen Gemeinschaft, bei dem Schwarze nicht als Menschen und als Beitragszahler zum wissenschaftlichen Fortschritt anerkannt werden.

Erst kürzlich, z Ein bekannter Chemiker veröffentlichte beispielsweise einen Aufsatz über Faktoren, die die weitere Entwicklung des Gebiets der organischen Synthese beeinflussen. Darin argumentierte er, dass die Bemühungen zur Förderung der Vielfalt die Einbeziehung bestimmter Personengruppen auf Kosten der Meritokratie priorisiert haben, was dazu führte Ein Nachteil für Innovationen auf diesem Gebiet. Beunruhigender ist die Tatsache, dass dieser Aufsatz in der Angewandten Chemie, International Edition, einem hochkarätigen Chemiejournal, veröffentlicht wurde. Für viele untergrub der Aufsatz die jahrelangen Bemühungen zur Diversifizierung der Chemiegemeinschaft andere, insbesondere diejenigen, die in der Chemie historisch an den Rand gedrängt wurden, war der Aufsatz eine weitere Erinnerung an den unendlichen Kampf, in den sie aufgenommen werden sollten Die wissenschaftliche Gemeinschaft.

Die Zeitschrift entfernte den Aufsatz schnell und begann eine Untersuchung darüber, wie er den Peer-Review-Prozess bestanden hat, ebenso wie andere in Psychologie, Wirtschaft und anderen Bereichen. In einer starken Solidaritätserklärung traten 16 Mitglieder der Redaktion der Angewandten Chemie (darunter Nobelpreisträger und andere Spitzenforscher auf diesem Gebiet) zurück. Seit seiner Veröffentlichung haben mehrere Wissenschaftler reagiert, um den Wert von Vielfalt und Inklusion in den Wissenschaften zu stärken.

Trotzdem erschweren Vorurteile wie diese von Wissenschaftlern die Rekrutierung und Bindung schwarzer Wissenschaftler. Diese Vorurteile beginnen in der K-12-Ausbildung, und diese Erfahrungen, verbunden mit ineffektiver Betreuung und dem Mangel an sichtbaren schwarzen Wissenschaftlern als Vorbildern, stellen zusätzliche Herausforderungen dar, um zukünftige schwarze Wissenschaftler zu inspirieren, sich dem Feld anzuschließen.

Hochschulbildung Auch steckt voller Ausschlusspraktiken, die schwarze Studenten weiter davon abhalten, MINT-Abschlüsse zu erwerben. Intro-Level „Weed Out“ -Kurse fördern nur einige wenige „talentierte“ Studenten auf Kosten der Schaffung einer sicheren Umgebung, in der die Studenten lernen und wachsen können. Sobald schwarze Studenten an Programmen für Hochschulabsolventen teilnehmen, sind sie oft die einzigen, die Erfahrungen mit Tokenismus und Isolation in einem anspruchsvollen Bereich verschärfen.

Abbau von systemischem Rassismus in wissenschaftlichen Institutionen

Obwohl es solche gibt Bei vielen Herausforderungen, die angegangen werden müssen, gibt es einige grundlegende Strategien, die diejenigen in mächtigen Positionen anwenden können, um die Gerechtigkeit und Einbeziehung schwarzer Wissenschaftler zu erhöhen. Und wie jede Organisation müssen wissenschaftliche Institutionen absichtliche strategische Maßnahmen ergreifen, um die Rassengerechtigkeit in ihren Gemeinschaften und in ihrer Praxis zu fördern. Wir identifizieren verschiedene Möglichkeiten, wie Personen in unterschiedlichen Rollen in wissenschaftlichen Organisationen Rassismus abbauen können.

Laborleiter, Redakteure und Principal Investigators. Ähnlich wie die Leiter einer Organisation haben Laborleiter, Journal-Redakteure und Principal Investigators (PIs) die Möglichkeit, die Kultur, Gespräche und Forschungspraktiken zu gestalten. Sie können mit ihren eigenen Forschungswerkzeugen (z. B. der wissenschaftlichen Methode) beginnen, um zu ihrer Lösung für den Abbau von systemischem Rassismus zu gelangen.

Erkennen Sie zunächst die Probleme an. Zunächst einmal gibt es im MINT-Bereich im Verhältnis zu ihrer Weltbevölkerung zu wenige schwarze Wissenschaftler, und sie haben qualitativ andere Erfahrungen als Mitglieder anderer Rassengruppen.Es gibt auch eine Überrepräsentation von weißen Wissenschaftlern, die in Top-Journalen Rassenforschung veröffentlichen und in allgemeinwissenschaftlichen Klassenzimmern unterrichten. Dieser Unterricht, der im naturwissenschaftlichen Unterricht ab K-12 beginnt und bis zur Hochschulbildung andauert, wird im Allgemeinen aus der Sicht eines weißen Lehrers unterrichtet, dessen Lehrplan hauptsächlich auf weißen / europäischen wissenschaftlichen Beiträgen basiert. Die Einschränkung der Produktion und Verbreitung von Wissen durch eine weiße Mehrheit schränkt unseren Umfang wissenschaftlicher Entdeckungen ein und kann möglicherweise nicht alle Studenten einbeziehen.

Zweitens fragen Sie, warum diese Probleme bestehen. Über das „Pipeline“ -Argument hinaus sind andere Gründe tief verwurzelte Vorurteile in Bezug auf Inkompetenz, die es Führungskräften möglicherweise verbieten, schwarze Wissenschaftler auszuwählen, um sich ihren Labors anzuschließen und Artikel zu veröffentlichen, oder zu erkennen, dass schwarze Forscher nur an Fragen der Vielfalt im Gegensatz zu wissenschaftlicher Arbeit interessiert sind. Diese Vermutungen Dies kann dazu führen, dass die Arbeit der schwarzen Wissenschaftler beeinträchtigt wird und ihre Karriere ins Stocken gerät.

Drittens sollten Sie robuste Experimente entwickeln, um Lösungen für diese Probleme zu testen und zu entwerfen. Im Folgenden finden Sie einige Ideen:

• Ermutigen und initiieren Sie spezifische Gespräche über Rassen, die sich auf Ihre Organisation beziehen, über unbewusstes Voreingenommenheitstraining hinaus. Dies erfordert, dass Führungskräfte zuerst lernen und wissen, wie Rasse und Rassismus in ihrer täglichen Arbeit vorhanden sind.
• Sobald Führungskräfte es sind Im Bewusstsein ihrer Vorurteile können sie Richtlinien erstellen, die auf die Einbeziehung schwarzer Wissenschaftler abzielen. Für Redakteure kann dies die Diversifizierung ihrer Rezensenten, klare Standards für Veröffentlichungen und Redakteure umfassen singen Rassismus in der wissenschaftlichen Forschung.
• PIs können sich ihren eigenen rassistischen Vorurteilen stellen, indem sie schwarze Wissenschaftler vor herausfordernde Aufgaben stellen. Um sicherzustellen, dass die Aufgaben herausfordernd sind und nicht dazu dienen, sie auszusortieren, können Laborleiter reichlich Ressourcen bereitstellen, Fehler als Teil des Prozesses erstellen und normalisieren und Feedback geben, das Wachstum und Entwicklung erleichtert.
• Integrieren Sie Vielfalt in naturwissenschaftliche Lehrpläne einschließlich kulturell relevanter Pädagogik und Hervorhebung der Beiträge schwarzer Wissenschaftler.
• Partnerschaft mit schwarzen Wissenschaftlern in Bezug auf Forschung und Diversitätsarbeit. Anstatt davon auszugehen, dass schwarze Wissenschaftler weniger an der wissenschaftlichen Arbeit interessiert sind, können Sie die Verantwortung dafür übernehmen, auf alltäglichen Rassismus, systemische Ungleichheiten und anhaltende rassistische Gewalt, die schwarze Menschen betrifft, aufmerksam zu machen. Das Eintreten für schwarze Arbeiter in ihrer Abwesenheit und die Schaffung von Möglichkeiten zur Entwicklung von Ressourcen sind klare Formen von Partnerschaften, die PIs eingehen können.
• Unterstützen Sie die verschiedenen Motivationen, die schwarze Studenten in naturwissenschaftliche Bereiche ziehen, wie beispielsweise den Wunsch, eine Rolle zu spielen Modelle für die nächste Generation, indem die Teilnahme an Outreach-Programmen gefördert wird, während fortgeschrittene Abschlüsse angestrebt werden.

Bewerten Sie abschließend die „Erfolge“ dieser Experimente, um die nächsten Schritte als Organisation zu bestimmen. Die Ergebnisse des Aufbaus eines rassistisch integrativen Umfelds erscheinen möglicherweise mehrdeutiger als ein numerisches Ergebnis. Einige der ersten Fragen lauten: Schaffe ich in jeder Phase des Forschungsprozesses Raum für schwarze Wissenschaftler? Werden schwarze Wissenschaftler in dieser Institution gehört und ernst genommen? Wie? Können wir nachhaltige Veränderungen vornehmen, die zu einer gerechten Behandlung und Einbeziehung schwarzer Wissenschaftler führen?

Wir widmen schwarzen Menschen, die dies tun, mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung Die Wissenschaft wird ein integrativeres Umfeld schaffen und wahrscheinlich mehr Entdeckungen ermöglichen.

Personalvermittler und Einstellungsmanager. Schwarze Menschen sind im MINT stark unterrepräsentiert. Der Mangel an schwarzen Wissenschaftlern wird oft auf die „undichte Pipeline“ zurückgeführt. Wenn man sich jedoch auf ungerechte und ungerechte Systeme stützt, um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, wird die Unterrepräsentation der schwarzen Wissenschaftler kontinuierlich reproduziert. Nur die Rekrutierung talentierter schwarzer Wissenschaftler am Ende ihrer Bachelor-Programme wird sich darauf konzentrieren Beibehaltung ihrer Unterrepräsentation im MINT. Schwarze Studenten haben mit geringerer Wahrscheinlichkeit Zugang zu strenger MINT-Ausbildung, was zu einer Kluft zwischen ihnen und ihren weißen Kollegen auf College-Ebene führt.

Stattdessen könnten wissenschaftliche Einrichtungen mit Organisationen zusammenarbeiten, die darauf ausgelegt sind eine größere Pipeline in STEM bauen und seinen Arbeitern Gemeinschaft bieten, wie die Nationale Organisation zur Förderung schwarzer Chemiker und Chemieingenieure (NOBCChE, in der sowohl Dr. Ileka als auch Dr. Robinson in Führungspositionen tätig sind) oder die Nationale Gesellschaft von Black Engineers (NSBE).

Unternehmen können auch die Anforderungen ändern, die für die Arbeit in ihren Branchen erforderlich sind. T. Hut Bar Einzelpersonen von der Sicherung von Arbeitsplätzen. Einige Technologieunternehmen benötigen keine Hochschulabschlüsse mehr für Einstiegsrollen. Diese systemischen Veränderungen können die demografische Zusammensetzung von Wissenschaftlern in MINT-Bereichen drastisch verändern.

Wichtig ist, dass die spezifische Weitergabe von Ressourcen zur Einstellung und Rekrutierung von schwarzen Wissenschaftlern für die Effektivität von Rekrutierern von entscheidender Bedeutung ist. Vage Ziele zur „Diversifizierung“ des MINT haben die Repräsentation von Schwarz, Latinx und indigener Repräsentation nicht bewegt. Warum? Eine Erklärung könnte sein, dass Mitglieder dominanter Gruppen eine Organisation auf niedrigeren Ebenen als vielfältig wahrnehmen als Mitglieder marginalisierter Gruppen, d. H. Die Diversitätsschwelle ist aus Sicht der Weißen in einem bestimmten Bereich viel niedriger. Die Subjektivität der Diversität erfordert, dass wissenschaftliche Institutionen messbare Ziele für die Diversität festlegen. Entwicklung aktiver Rekrutierungsstrategien – wie die Entwicklung von Partnerschaften mit historisch schwarzen Colleges und Universitäten sowie die Teilnahme an und Das Sponsern von schwarzen und anderen auf Minderheiten ausgerichteten Organisationen zur beruflichen Weiterentwicklung ist entscheidend, um Veränderungen zu erreichen.

Nicht-schwarze Wissenschaftler. Wissenschaftler auf allen Ebenen einer Organisation müssen eine Rolle bei der Förderung schwarzer Wissenschaftler spielen. Erstens müssen sie dies tun Hören Sie zu und lernen Sie von schwarzen Wissenschaftlern. Dies beginnt zu geschehen, zum Beispiel in jüngster Zeit eine interidentale Koalition mit mehreren Identitäten y leitete das virale #ShutDownSTEM, um das Geschäft wie gewohnt einzustellen und nicht-schwarze Wissenschaftler dazu zu bewegen, den Rassismus gegen die Schwarzen auszurotten. Dr. Shardé Davis und Dr. Joy Melody Woods haben auch #BlackInTheIvory ins Leben gerufen, um die Diskriminierung von Schwarzen im akademischen Bereich herauszustellen. Das Lesen und Hören der Erfahrungen schwarzer Wissenschaftler wird dazu beitragen, ihre unterschiedlichen Erfahrungen in wissenschaftlichen Einrichtungen zu erkennen und zu beheben.

Zweitens können nicht schwarze Wissenschaftler zu vokalen Verbündeten für die Vertretung und Behandlung schwarzer Wissenschaftler in Organisationen werden. Ähnlich wie bei weißen Feministinnen, die intersektionale Bewegungen haben sollen, können weiße und nicht schwarze Wissenschaftler auf die düstere Anzahl schwarzer Wissenschaftler in ihren Organisationen aufmerksam machen, anstatt sich ausschließlich auf die Vertretung ihrer eigenen Gruppen in Führungspositionen zu konzentrieren. Wenn sie ihre Aufmerksamkeit auf Prozesse und Strukturen richten, die die Unterrepräsentation schwarzer Mitarbeiter aufrechterhalten, kann dies auch Aufschluss darüber geben, warum weiße Frauen und in Asien identifizierte Personen in MINT-Berufen auf eine Glas- / Bambusdecke stoßen (z. B. vermutete Inkompetenz). Kollektives Handeln ist ein mächtiges Instrument, um Veränderungen herbeizuführen, wie die Aktionen der Redaktionsmitglieder der Zeitschrift Angewandte Chemie belegen. Mitarbeiterressourcengruppen und Affinitätsgruppen sind ein großartiger Ort, um Allianzen zum Abbau von Strukturen zu bilden, die schwarze Wissenschaftler marginalisieren.

Drittens müssen Wissenschaftler die entmenschlichenden Komponenten ihrer Arbeit kontinuierlich bewerten. Obwohl es wichtig ist, verschiedene Proben für klinische Studien zu haben, ist es ebenso wichtig, Schwarze bei der Entwicklung von Impfstoffen und beim wissenschaftlichen Fortschritt nicht als Einweg-Testpersonen zu betrachten. Der Aufbau von Vertrauen in schwarze Gemeinschaften durch die Partnerschaft mit gemeindenahen Organisationen kann die Rechenschaftspflicht und Verantwortung der wissenschaftlichen Forschung erhöhen. Eine ausgewogene, rassistisch gerechte Sichtweise der Forschung kann Wissenschaftlern helfen, eine Forschungsagenda zu gestalten, die sowohl Schwarze als auch gut informierte Teilnehmer und Ermittler umfasst.

Zusätzlich zu den strengen wissenschaftlichen Experimenten sind Wissenschaftler auf allen Ebenen müssen zusätzliche Arbeit leisten, um sicherzustellen, dass ihre Wissenschaft Rassismus jeglicher Art nicht aufrechterhält. Da die wissenschaftlichen Innovationen weiterhin exponentiell wachsen, wird die Befolgung dieser Empfehlungen dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der jeder von bahnbrechenden wissenschaftlichen Fortschritten profitieren kann.

Korrektur: In einer früheren Version dieses Artikels wurde fälschlicherweise angegeben, dass einige Kontrollpatienten betroffen waren absichtlich im Rahmen der Tuskegee Syphilis-Studie infiziert. Der Artikel wurde aktualisiert und wir bedauern den Fehler.