Warum decken einige Versicherungsunternehmen Viagra ab, meine jedoch nicht verschreibungspflichtige Verhütungsmittel?

Es gibt 24 Staaten, die Gesetze erlassen haben, nach denen Gruppenkrankenversicherungsunternehmen verschreibungspflichtige Verhütungsmittel abdecken müssen Wenn sie andere verschreibungspflichtige Medikamente und Geräte abdecken und andere Staaten ähnliche Vorschläge ausstehen, so das National Women s Law Center in Washington, DC. Die National Conference of State Legislatures berichtete 2009, dass Mandate in zwei Staaten, Texas und Virginia, dies erfordern dass Arbeitgebern die Möglichkeit geboten wird, Verhütungsmittel in ihre Gruppengesundheitspläne aufzunehmen. Einige Gesetze verbieten Versicherungsgruppenplänen, Verhütungsdienste und -lieferungen auszuschließen. Andere Staaten erkennen auch eine Ausnahme für Arbeitgeber an, die aus religiösen Gründen gegen Verhütungsmittel sind. Und mehrere Staaten Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über ihre Weigerung informieren, Verhütungsmittel zu versichern.

Arizona, Arkans as, Kalifornien, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Nevada, New Jersey, New Mexiko, New York, North Carolina, Oregon, Rhode Island, Texas und West Virginia haben in erster Linie Mandatsausnahmen aus „religiösen Gründen“ für Versicherer und Arbeitgeber. Gegner dieser Gesetze sagen, dass sie die Kosten für die Krankenversicherung in die Höhe treiben werden. Befürworter behaupten, dass die geschätzten Kosten von 30 USD pro Monat für die Geburtenkontrolle viel billiger sind als die Kosten für ungeplante Schwangerschaften.