Vorstellungsgespräch Frage: „Was sind Ihre Haustier-Ärmel?“
anchmal, während eines Jobinterviews kann ein Berater-Manager fragen: „Was sind Ihre Haustier-Peelves?“ Dies ist zwar keine Trickfrage, aber eine zweigleisige Abfrage, mit der der Interviewer nicht nur Ihre Persönlichkeit, sondern auch die Haltung, die Sie in Ihrer Antwort ausdrücken, bewerten kann.
Diese Frage mag schwierig erscheinen, weil sie Sie auffordert, über Dinge zu sprechen, die Sie nerven, was dazu führen kann, dass Sie negativ oder unangenehm klingen. Bei sorgfältiger Beantwortung kann diese Frage jedoch zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für die Position sind.
Was der Interviewer wirklich wissen möchte
Ein Arbeitgeber könnte aus mehreren Gründen die Frage stellen: „Was sind Ihre Lieblingshüllen?“ Die Antwort hilft dem Arbeitgeber festzustellen, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie von Teamprojekten gestört werden und der Job viel Zusammenarbeit erfordert, ist dies möglicherweise nicht die richtige Position für Sie.
Ihre Antwort zeigt dem Arbeitgeber jedoch auch, wie leicht Sie irritiert sind – denken Sie also an das zu ne, mit der Sie antworten.
Wenn Ihre Antwort eine lange Tirade vieler Dinge ist, die Sie nerven, scheinen Sie eine zu sein unangenehme Person, mit der man arbeiten kann – immer eine rote Fahne für jeden versierten Personalchef.
Wie man antwortet „Was sind Ihre Haustier-Ärmel?“
anche Leute antworten lieber, indem sie sagen, dass sie überhaupt keine Haustierhüllen haben. Diese Antwort könnte jedoch unaufrichtig wirken, da jeder von etwas gestört wird. Eine bessere Antwort konzentriert sich auf etwas, das Sie nicht sehr stört, das Sie kontrollieren können und das Sie als Mitarbeiter nicht schlecht widerspiegelt.
Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, sich auf einen Haustier-Ärger zu konzentrieren, der nicht mit dem Job zusammenhängt (z. B. kann Ihr Haustier-Ärger Menschen sein, die ihre Blinker beim Fahren nicht benutzen).
Diese Art der Antwort verhindert, dass Sie etwas Negatives sagen, das mit dem Job zusammenhängt.
Sie können auch beschreiben Ein Haustier-Ärger, der mit dem Arbeitsplatz zusammenhängt und der sich negativ auf den Job auswirkt. Wenn der Job beispielsweise viel Teamarbeit erfordert, können Sie sagen, dass Ihr Haustier ärgert, wenn eine Person nicht effektiv mit einer Gruppe arbeiten kann. Erklären Sie dann jedoch unbedingt, wie Sie mit dieser Situation umgehen würden.
Sie können diese Frage auch umdrehen und Ihre Arbeitsstandards hervorheben. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie es nicht mögen, wenn sich die Leute nicht dazu herausfordern, über das Nötigste hinauszugehen. Sie sind also immer bemüht, die besten Ergebnisse für jedes Projekt zu erzielen.
Beispiele für die besten Antworten
Hier sind einige Beispielantworten, mit denen Sie Ihre eigene Antwort entwickeln können.
Wenn Sie meine Tochter im Teenageralter fragen würden, würde sie Ihnen wahrscheinlich sagen, dass mein Haustier die Lautstärke ihrer Musik und das Durcheinander in ihrem Zimmer ist. Ich habe jedoch keine anderen speziellen Haustierhüllen. Wenn mich etwas stört, trete ich zurück, analysiere das „Warum“ und finde eine gute Lösung.
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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist effektiv, weil Es beschreibt einen Ärger mit Haustieren, der für den Arbeitsplatz irrelevant ist (abgesehen davon, dass der Kandidat die Organisation schätzt, eine gute Soft Skills in einem Mitarbeiter). Außerdem wird erklärt, wie der Kandidat proaktiv mit lästigen Situationen umgeht.
Ich mag es nicht, wenn Menschen negative Einstellungen haben, insbesondere am Arbeitsplatz. Ich mag es, auch in einer schwierigen Situation positiv zu bleiben und mich nicht von den negativen Einstellungen der Menschen beeinflussen zu lassen .
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Warum es funktioniert: Diese Antwort beschreibt zwar einen häufigen Ärger mit Haustieren am Arbeitsplatz, hebt aber auch eine gute Eigenschaft des Bewerbers hervor – seine Engagement, in einem herausfordernden Arbeitsumfeld positiv zu bleiben.
Ich mag es nicht, wenn ich sehe, dass ein Teammitglied sich weigert, sein Gewicht auf einem zu tragen Projekt. A. Als Teammitglieder ist es unsere Aufgabe, dem gesamten Team zum Erfolg zu verhelfen. Wenn ich sehe, dass jemand seine Aufgabe nicht erledigt, kommuniziere ich klar und effektiv mit dem Team über meine Bedenken und versuche, eine Lösung zu finden, z. B. die Neuverteilung einiger Aufgaben.
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Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass die Kandidatin die Bedeutung einer engagierten Teamarbeit sowie ihre Bereitschaft, Probleme zu lösen, die im Team auftreten können, zu schätzen weiß.
Ein Haustier ärgert sich, wenn Menschen regelmäßig verspätet sind. Mein Sohn kommt immer zu spät zur Schule, deshalb habe ich mich bemüht, ihm Aktualität zu vermitteln. Aktualität ist auch am Arbeitsplatz äußerst wichtig.Egal, ob es nur pünktlich zur Arbeit erscheint oder eine Aufgabe innerhalb einer bestimmten Frist abgibt, ich bin immer umgehend.
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Warum es funktioniert: Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie man aus einem Haustier-Ärger eine professionelle Stärke und Aktualität macht. Es zeigt, wie der Befragte sowohl für sich selbst als auch für andere einen bewundernswerten Arbeitsstandard setzt.
Tipps für die beste Antwort
Halten Sie Ihre Antwort kurz und knapp Süss. Wählen Sie einen einzelnen, relativ unwichtigen Haustier-Ärger aus, um ihn zu beschreiben, und erzielen Sie zusätzliche Punkte, indem Sie erklären, wie Sie erfolgreich mit Belästigungen umgehen.
eobachten Sie Ihren Tonfall. Vermeiden Sie es, eine äußerst leidenschaftliche Sprache zu verwenden, die Sie verärgert oder unangenehm erscheinen lässt.
Sprechen Sie ruhig und machen Sie deutlich, dass alles, was stört, stört Sie hindern Sie nicht daran, Ihre Arbeit zu erledigen oder Ihren Tag fortzusetzen.
Verwandeln Sie einen Haustier-Ärger in ein positives Merkmal. Eine der besten Strategien hier ist dieselbe, wenn Ihnen jemals die Frage gestellt wird: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Zeigen Sie, wie Sie Ihre Wertschätzung für gute Arbeitsgewohnheiten wie Pünktlichkeit, Teamwork oder Liebe zum Detail demonstrieren.
Was Sie nicht sagen sollten
Vermeiden Sie es, negativ zu klingen Egal wie Sie antworten, vermeiden Sie es, negativ zu klingen. Egal, welches Haustier Sie erwähnen, spielen Sie herunter, wie sehr es Sie stört.
Fordern Sie keine Perfektion. Jeder hat Pet Peeves, genauso wie jeder Schwächen hat. Besitzen Sie Ihre und nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil, indem Sie erklären, wie Sie dadurch tatsächlich zu einem besseren Mitarbeiter werden.
Beschreiben Sie keinen negativen Ärger mit Haustieren in Bezug auf Management oder Autorität. Vermeiden Sie die Erwähnung Alle Pet Peeves im Zusammenhang mit Überwachungsstilen am Arbeitsplatz, z. B. „Vorgesetzte, die Mikromanagement betreiben“ oder „Manager, die sich weigern, Feedback zu geben“. Sie wissen nicht, welcher Art von Managementstil Sie entsprechen sollen, wenn Sie den Job bekommen, aber der Interviewer tut dies wahrscheinlich.
Mögliche Folgefragen
- Wie gehen Sie mit Fehlern um? – Beste Antworten
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? – Beste Antworten
- Warum sind Sie die beste Person für der Job? – Beste Antworten
Wichtige Tipps
- POSITIV SEIN: Verwenden Sie Ihre Antworte nicht, um dich zu beschweren, sondern um zu demonstrieren, wie du effektiv auf Dinge reagierst, die dich nerven.
- BEHALTE DEINE KÜHLE: Beantworte diese Frage leicht, aber ehrlich, ohne Leidenschaft. Sehr leicht selbstironischer Humor kann dir auch gut dienen
- PICKEN SIE IHR GIFT SORGFÄLTIG DURCH: Beschreiben Sie einen Haustier-Ärger, der Ihre Effektivität als Angestellter nicht beeinträchtigt entsteht tatsächlich aufgrund Ihres Engagements für gute Arbeitsleistungsgewohnheiten.