Virginia Background Checks: Was Sie wissen müssen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für Arbeitgeber, Informationen über den Hintergrund eines Bewerbers zu sammeln. Arbeitgeber können einfach den früheren Arbeitgeber eines Bewerbers anrufen, um die Beschäftigungsdaten und den Titel des Bewerbers zu bestätigen und um zu versuchen, eine detailliertere Referenz von einem Vorgesetzten zu erhalten. Immer häufiger stellen Arbeitgeber jedoch Dritte ein, um Hintergrundprüfungen für Bewerber durchzuführen, denen eine Beschäftigung angeboten wurde. Darüber hinaus fordern Arbeitgeber je nach Art der Position Berichte über die Fahrerlaubnis, das Strafregister und / oder die Bonität eines Bewerbers an. Oft gibt es gesetzliche Beschränkungen für Arbeitgeber, die diese Art von Informationen erhalten und verwenden. Wenn Arbeitgeber einstellen Als Dritte, die eine Hintergrundprüfung durchführen oder Berichte von externen Stellen erhalten möchten, unterliegen diese Berichte dem Bundesgesetz über faire Kreditberichte (FCRA) und den Gesetzen der Bundesstaaten. In Virginia müssen Arbeitgeber die Gesetze in Bezug auf kriminelle Hintergrundprüfungen und Fahrer einhalten. “ s Informationen aufzeichnen.