Unsichere Temperaturen

Ist Ihr Arbeitsplatz zu heiß oder zu kalt?

Erhalten Sie einen kühlen Empfang bei der Arbeit? Oder fühlen Sie sich bei Ihrer Arbeit unter dem Kragen heiß?

Wir haben alle an Orten gearbeitet, die entweder zu heiß oder zu kalt sind. Eine Umfrage zeigt, dass Hitze und Kälte die beiden Hauptbeschwerden für Büroangestellte sind. Und Studien belegen, was für die meisten Mitarbeiter eine Frage des gesunden Menschenverstandes ist: Wenn es zu kalt oder zu dampfig ist, können Sie nicht so viel erledigen.

Leider gehen die Gefahren extremer Temperaturen darüber hinaus Fragen der persönlichen Zufriedenheit und Produktivität. Extreme Kälte kann zu Unterkühlung und Erfrierungen führen, und jedes Jahr erkranken Tausende von Arbeitnehmern an Hitzeeinwirkung. Leider sind die Aufzeichnungen der US-amerikanischen Arbeitsschutzbehörde (OSHA) voller tragischer Geschichten über hitzebedingte Todesfälle: ein Schweißerassistent, ein Spargelbauer, ein ausgebildeter Polizeikadett.

Diese Fälle Oft sind Arbeiten im Freien direkt unter praller Sonne erforderlich, aber es gibt viele Situationen in Innenräumen mit extremer Hitze: Minen, Schmelzanlagen, sogar Lagerhäuser. In all diesen Fällen sind amerikanische Arbeitnehmer gefährdet.

Was ist gegen unangenehme oder unsichere Temperaturen zu tun?

Für das Büro oder eine ähnliche Inneneinrichtung:

Wenn Sie feststellen, dass die Temperatur irritierend ist (aber Ihre Gesundheit nicht gefährdet), müssen Sie zunächst feststellen, ob Ihre Kollegen Ihnen zustimmen. Schließlich kann die Sauna einer Person die Komfortzone einer anderen Person sein.

Wenn Sie mit Ihren Klimapräferenzen allein sind, können Sie einige persönliche Anpassungen in Betracht ziehen: Stellen Sie sicher, dass Sie sich für Ihren Komfort angemessen anziehen und heiß oder heiß sind Je nach Bedarf sind kalte Getränke erhältlich.

Wenn Ihre Kollegen Ihnen jedoch zustimmen, ist es Zeit, sich an denjenigen zu wenden, der den Thermostat an Ihrem Arbeitsplatz steuert. Diese Person merkt möglicherweise nicht, dass sie es den Leuten unangenehm gemacht hat. Unabhängig davon, ob Sie mit einem Unternehmensleiter oder einem Bauingenieur zu tun haben, ist es schwierig, einige von Ihnen, die zusammenarbeiten, zu ignorieren.

Für Arbeiten im Freien oder extreme Innenbedingungen:

Wenn Wenn Sie unter extremen Temperaturbedingungen arbeiten oder arbeiten möchten, machen Sie sich mit den Symptomen von Hitzestress (heiße, trockene Haut; Schwitzen, Halluzinationen, hohe Temperaturen, Verwirrtheit und Schwindel) und Kältestress (Zittern, Müdigkeit, Koordinationsverlust) vertraut , blaue Haut, erweiterte Pupillen). Wenn Ihnen oder einem Kollegen dies passiert, warten Sie nicht, bis es schlimmer wird: Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten, beginnen Sie mit Erste-Hilfe-Maßnahmen bei Kälte oder Hitze und rufen Sie, falls angegeben, 911 an.

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dafür verantwortlich, einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, und sollte Sie auf die Risiken aufmerksam machen, Sie angemessen schulen und schnell reagieren, wenn jemand krank wird. Wenn sie dies nicht tun, haben sie – und Sie – ein Problem.

Sprechen Sie mit Ihren ebenfalls gefährdeten Mitarbeitern und denken Sie daran, dass Sie normalerweise mehr haben, wenn Sie sich gemeinsam an Ihren Arbeitgeber wenden Rechtsschutz, als wenn Sie eine Beschwerde allein einreichen. Sie können sich auch mit harten Fakten schützen:

• Lassen Sie Ihren Chef wissen, wann, wo und wie lange Mitarbeiter extremen Temperaturen ausgesetzt sind.
• Beschreiben Sie die Symptome, die Sie und andere haben Ich habe ausführliche Erfahrungen gemacht.
• In diesen Informationsblättern (für kalt bzw. heiß) sind die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers für einen sicheren Arbeitsplatz aufgeführt.

Wenn Ihr Chef darauf reagiert, sagt er dies hart Die Arbeitsbedingungen sind nur „ein Teil des Preises, den Sie für einen Job zahlen“. Sie haben jedoch die Möglichkeit, eine OSHA-Beschwerde einzureichen. (Normalerweise ist es für Ihren Chef illegal, sich dafür gegen Sie zu rächen.) Es gibt zwar keine spezifischen Bundesvorschriften Wenn Sie bei extremer Kälte oder Hitze arbeiten, haben Sie ein Recht auf einen Arbeitsplatz, der „frei von erkannten Gefahren“ ist. Dazu gehört auch extreme Kälte und Hitze. Einige Staaten haben strengere Regeln bezüglich der Hitze, und Sie können die Staatspläne hier finden.