Überstundengesetze in Kalifornien – Was Arbeitnehmer wissen müssen

Nach kalifornischem Recht haben nicht befreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als acht (8) arbeiten. Stunden an einem einzelnen Arbeitstag, mehr als vierzig (40) Stunden in einer einzelnen Arbeitswoche oder mehr als sechs (6) Tage in einer einzelnen Arbeitswoche. Arbeitgeber müssen anderthalb Stunden für Arbeiten bezahlen, die diese Stunden überschreiten. Darüber hinaus ist eine doppelte Bezahlung für Arbeitsstunden erforderlich, die

• mehr als zwölf (12) Gesamtstunden an einem einzelnen Arbeitstag oder
• mehr als acht (8) Arbeitsstunden betragen ) Stunden am siebten Arbeitstag in Folge. 1 2

Die kalifornischen Arbeitgeber schulden den Arbeitnehmern Überstunden für nicht autorisierte Zeit, die der Arbeitgeber nicht angefordert oder verlangt hat – sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gestattet hat, die zusätzliche Arbeit auszuführen.3

Jeder kalifornische Mitarbeiter – aber keine unabhängigen Auftragnehmer – hat Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn:

• Er ist ein nach dem Lohn- und Stundengesetz befreiter Mitarbeiter (der ihn befreit) 4 oder
• Er / sie arbeitet nach einem „alternativen Arbeitswochenplan“. 5

Nachfolgend antworten unsere kalifornischen Arbeitsrechtsanwälte Die folgenden häufig gestellten Fragen:

• 1. Für welche Arbeitnehmer gelten die kalifornischen Überstundengesetze?
• 2. Wie viele Stunden muss ich arbeiten, um Überstunden zu machen?
• 3. Was ist, wenn das Unternehmen es nicht autorisiert hat?
• 4. Wie sammle ich unbezahlte Überstunden?

Wenn Sie danach weitere Fragen haben Wenn Sie diesen Artikel lesen, laden wir Sie ein, uns bei der Shouse Law Group zu kontaktieren.

Arbeitgeber in Kalifornien müssen für Überstundenanforderungen sowohl das Bundes- als auch das Landesgesetz befolgen.

1. Für welche Arbeitnehmer gelten die kalifornischen Überstundengesetze?

Die kalifornischen Überstundenregeln gelten für alle kalifornischen Arbeitnehmer, es sei denn, sie sind

• ein unabhängiger Auftragnehmer und kein Angestellter,
• ein freigestellter Angestellter nach kalifornischem Lohn- und Stundengesetz oder
• vorbehaltlich eines alternativen Arbeitswochenplans >

  Unabhängige Auftragnehmer genießen nach kalifornischem Arbeitsrecht nicht den gleichen Schutz wie Arbeitnehmer, und dies schließt das Recht auf Überstundenvergütung ein.

  Die rechtliche Definition eines unabhängigen Auftragnehmers ist jemand, der

  • erbringt eine Dienstleistung im Rahmen einer Vereinbarung, die besagt, dass er / sie ein bestimmtes Ergebnis für eine bestimmte Bezahlung erzielen wird, und
  • behält die Kontrolle über die Mittel, mit denen das Ergebnis erzielt wird.6

  Unabhängige Auftragnehmer sind häufiger als je zuvor unter der Gig Economy. Ein aktuelles Beispiel für eine mögliche Fehlklassifizierung des Mitarbeiterstatus als unabhängige Vertragspartner sind Uber und seine Mitfahrgelegenheiten.

  Befreite Mitarbeiter

  Befreite Mitarbeiter sind diejenigen, für die kalifornische Überstundengesetze gelten – sowie andere Lohn- und Stundengesetze wie Gesetze, die Essens- und Ruhepausen vorschreiben, gelten nicht. Die größte Klasse von freigestellten Mitarbeitern in Kalifornien sind diejenigen, für die die „Befreiung von Angestellten“ gilt.

  Angestellte, die von Angestellten befreit sind, müssen alle folgenden Anforderungen erfüllen, damit Überstundenregeln nicht für sie gelten :

  1. In erster Linie exekutive, administrative oder berufliche Aufgaben wahrnehmen (dies bedeutet im Allgemeinen, dass 50% oder mehr seiner Arbeitszeit für solche Aufgaben aufgewendet werden müssen);
  2. Üben Sie regelmäßig und üblicherweise Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen bei der Arbeit aus und verdienen Sie ein Gehalt, das mindestens dem doppelten staatlichen Mindestlohn für Vollzeitarbeit (40 Stunden / Woche) entspricht (Stand Januar 2021) 54.080 USD pro Jahr für Kleinunternehmer) .7

  Beispiel: Maria ist die Managerin eines Buchladens. Sie hat die Befugnis, und einzustellen Mitarbeiter entlassen und Kaufentscheidungen treffen, und sie verbringt ihre ganze Zeit mit Management und Verwaltung.

  Maria erhält ein Jahresgehalt von 39.000 US-Dollar. Weil dieser Betrag f Die Buchhandlungsinhaber schulden ihre Überstunden jedes Mal, wenn sie mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche arbeitet.

  Alternativer Arbeitswochenplan

  Schließlich gelten die normalen kalifornischen Überstundengesetze nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber einen „alternativen Arbeitswochenplan“ eingeführt hat.

  Ein alternativer Arbeitswochenplan ist im Grunde eine Vereinbarung zwischen einer Gruppe von Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber, dass die Arbeitnehmer bis zu zehn (10) Stunden pro Tag ohne Überstundenvergütung arbeiten dürfen.8

  Um eine gültige Ausnahme von den kalifornischen Überstundenregeln zu sein, Ein alternativer Arbeitswochenplan muss von mindestens zwei Dritteln der betroffenen Mitarbeiter einer Arbeitseinheit in geheimer Abstimmung genehmigt werden. Mitarbeiter sind weiterhin Überstunden geschuldet, wenn sie mehr als die im alternativen Arbeitswochenplan festgelegte Anzahl von Stunden arbeiten oder wenn sie mehr als vierzig (40) Stunden in einer einzelnen Arbeitswoche arbeiten.9

  Alternative Arbeitswochenpläne für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Tarifvertrags festgelegt wurden, können ebenfalls eine Ausnahme von den Standardregeln für Überstunden darstellen.10

  

  Überstundenvergütung beträgt in der Regel das 1,5-fache der regulären Vergütung des Mitarbeiters.

  2. Wie viele Stunden muss ich arbeiten, um Überstunden zu machen?

  Nach kalifornischem Recht verdienen Mitarbeiter, die nicht befreit sind und nicht Teil eines alternativen Arbeitswochenplans sind, Überstunden, wenn sie mehr als

  • ein 8-Stunden-Arbeitstag,
  • eine 40-Stunden-Arbeitswoche oder
  • sechs (6) Tage in einer einzelnen Arbeitswoche.11

  Die Überstundenvergütung besteht im Allgemeinen aus „anderthalb Stunden“. Das heißt, die Überstundenberechnungen sind das Eineinhalbfache des regulären Lohns des Arbeitnehmers.

  Für

  • jede Arbeit von mehr als zwölf (12) Stunden an einem einzelnen Arbeitstag und
  • jede Arbeit von mehr als acht (8) Stunden am siebten aufeinander folgenden Arbeitstag.12

  Beispiel: Alexa hat eine Vollzeitbeschäftigung als Rechtsanwaltsfachangestellte in einer Anwaltskanzlei. Sie erhält ein Gehalt, das einem Stundensatz von 25 USD entspricht ist nicht vom kalifornischen Überstundengesetz ausgenommen.

  Alexa hilft den Anwälten in ihrer Kanzlei bei einem großen Zivilverfahren, das vor Gericht gestellt wird. Das Verfahren dauert eine ganze Woche. Während dieser Zeit, ohne Mittagspause, Alexa gibt jeden Samstag von Samstag vor dem Prozess bis Freitag 14 Stunden Arbeit (also eine 7-tägige Arbeitswoche, insgesamt 98 Stunden Arbeit).

  Zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt hat Alexa Anspruch auf Zeit und eine halbe Überstundenlohn von 37,50 USD pro Stunde für 24 Arbeit Stunden (die neunte bis zwölfte Stunde, die sie in den ersten sechs Tagen der Arbeitswoche gearbeitet hat).

  Alexa hat außerdem Anspruch auf einen doppelten Zeitlohn von 50 USD pro Stunde für 26 Stunden (die dreizehnte und vierzehnte Stunde) Sie arbeitete an jedem der ersten sechs Tage der Arbeitswoche plus allen 14 zusätzlichen Stunden, die sie am siebten Tag der Arbeitswoche arbeitete.

  Farm Arbeitnehmer

  Landarbeiter in Unternehmen mit 26 oder mehr Beschäftigten erhalten nach 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in einer Arbeitswoche ab dem 1. Januar 2022 eineinhalb Überstunden. Landarbeiter in Unternehmen Mit 25 oder weniger Arbeitnehmern erhalten die Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2025 eineinhalb Überstunden. Außerdem erhalten die Arbeitnehmer nach 12 Stunden an jedem Arbeitstag ab dem 1. Januar 2022 für große Arbeitgeber das Doppelte ihres regulären Lohns oder 1. Januar 2025 für kleine Arbeitgeber. California Assembly Bill 1066 (2020).

  3. Was ist, wenn das Unternehmen es nicht genehmigt hat?

  Die kalifornischen Gerichte haben festgestellt, dass nicht autorisierte Überstunden nach kalifornischem Lohn- und Stundengesetz immer noch Überstunden sind . Das heißt, auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht ausdrücklich verlangt, dass Sie mehr arbeiten, oder Ihnen vorab die Genehmigung erteilt, mehr zu arbeiten, schuldet er Ihnen nach staatlichem Recht dennoch ein zusätzliches Entgelt.13

  Sie sind jedoch nur berechtigt für nicht autorisierte Überstunden zusätzlich zu bezahlen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie „leidet oder erlaubt“, Überstunden zu leisten. Dies bedeutet im Allgemeinen, dass kalifornische Arbeitgeber wissen oder Grund zu der Annahme haben müssen, dass Sie Überstunden geleistet haben oder außerhalb der Uhr gearbeitet haben.14

  Es ist auch wichtig zu beachten, dass viele Arbeitgeber Richtlinien haben, die es Arbeitnehmern verbieten, nicht autorisierte zusätzliche Stunden zu arbeiten. Ihr Arbeitgeber kann Sie wegen Verstoßes gegen eine solche Richtlinie disziplinieren oder sogar kündigen – obwohl er / sie weiterhin verpflichtet ist, Sie für die nicht autorisierten zu bezahlen Stunden.

  4. Wie sammle ich unbezahlte Überstunden?

  Das kalifornische Arbeitsrecht gibt den Mitarbeitern das Recht, eine Lohn- / Stundenklage gegen ihren Arbeitgeber wegen Nichtbezahlung zu erheben nach kalifornischem Überstundengesetz.

  In einer erfolgreichen Überstundenzeit l Wenn Sie nicht bezahlte Löhne zahlen, können Sie

  • den nicht bezahlten Restbetrag der Überstundenvergütung einziehen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen vorenthalten hat.
  • Zinsen auf diesen Betrag; und
  • angemessene Anwaltskosten und Prozesskosten.15

  In vielen Fällen sind kalifornische Arbeitnehmer, denen von ihren Arbeitgebern fälschlicherweise der verdiente Lohn verweigert wurde, nicht allein. Wenn Ihr Arbeitgeber systematisch nicht bezahlt hat oder von Ihnen und anderen Mitarbeitern „Arbeit außerhalb der Uhr“ verlangt, können Sie sich möglicherweise einer Sammelklage eines angesehenen kalifornischen Arbeitsrechtsanwalts anschließen.

  Rufen Sie uns an Für Hilfe…

  Wenn Sie Fragen zur Berechnung von Überstunden haben oder Ihren Fall vertraulich mit einem unserer qualifizierten kalifornischen Arbeits- und Beschäftigungsanwälte besprechen möchten, wenden Sie sich bitte an die Shouse Law Group. Wir bieten kostenlose Beratung und Rechtsberatung an

  Wir haben lokale Anwaltskanzleien in und um Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, der San Francisco Bay und mehreren nahe gelegenen Städten in der Bundesstaat Kalifornien.

  In Nevada arbeiten?Lesen Sie unseren Artikel über die Überstundenvergütungsgesetze in Nevada und die Klage wegen Überstunden in Nevada.

  Rechtliche Hinweise:

  1. Abschnitt 510 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs – Tagesarbeit; Pendelzeit. Siehe auch Bundesvorschriften für Lohngesetze gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) und dem US-Arbeitsministerium.
  2. Dasselbe. Beachten Sie, dass Ermessensprämien nicht als Überstundenvergütung gezählt werden.
  3. Morillion gegen Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584–85. („Zusammen mit anderen Amici Curiae stellt der kalifornische Arbeitsbeauftragte fest, dass“ die Zeit, in der der Arbeitnehmer leidet oder arbeiten darf, unabhängig davon, ob er dazu verpflichtet ist oder nicht „, als Arbeitszeit eines Arbeitnehmers interpretiert werden kann, jedoch nicht der eines Arbeitgebers unterliegt Kontrolle. Diese Zeit kann Arbeiten wie nicht autorisierte Überstunden umfassen, die der Arbeitgeber nicht angefordert oder verlangt hat. „Arbeit, die nicht angefordert, aber gelitten oder zugelassen wurde, ist Arbeitszeit. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter am Ende der Zeit freiwillig weiterarbeiten Schicht…. Der Arbeitgeber weiß oder hat Grund zu der Annahme, dass er weiter arbeitet und die Zeit Arbeitszeit ist. “(29 CFR § 785.11 (1998).)„ In all diesen Fällen ist es die Pflicht der Geschäftsleitung, ihre Arbeit auszuüben kontrollieren und sicherstellen, dass die Arbeit nicht ausgeführt wird, wenn sie nicht ausgeführt werden soll. “(29 CFR § 785.13 (1998).)“)
  4. Arbeitsgesetzbuch 515
  5. Arbeit Code 511
  6. Arbeitsgesetzbuch 3353 – Status eines unabhängigen Auftragnehmers. Mitarbeiter werden häufig als unabhängige Mitarbeiter falsch eingestuft Faktoren. Unabhängige Auftragnehmer verwenden normalerweise ihre eigenen Werkzeuge. Und unter dem Obersten Gerichtshof von Kalifornien müssen die Arbeitnehmer alle drei Kriterien des ABC-Tests (der den Borello-Test ersetzt) erfüllen, um ein unabhängiger Auftragnehmer zu sein. Unabhängige Auftragnehmer erhalten keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Und Arbeitgeber behalten keine Sozialversicherung auf ihren Gehaltsschecks ein oder haften ihnen gegenüber für Arbeitslosenversicherung und Invalidenversicherung. Siehe Dynamex Operations West, Inc. gegen das Oberste Gericht von Los Angeles County, Nr. S222732 (Cal. Sup. Ct. 30. April 2018).
  7. Arbeitsgesetzbuch 515 – Ausnahmen. Siehe auch die Lohnaufträge der Industrial Welfare Commission (IWC) und das Department of Industrial Relations. Befreite Mitarbeiter müssen einen Pflichttest bestehen. Einige Ausnahmeregelungen für Arbeitnehmer umfassen die Berufsbefreiung für Berufstätige, die Verwaltungsbefreiung für Verwaltungsangestellte und die Befreiung von der Geschäftsleitung. Computerfachleute, die an Computersoftware, Computerhardware, Softwareentwicklung und Computersystemanalyse arbeiten, können ebenfalls ausgenommen sein.
  8. Arbeitsgesetz 511 – Alternative Arbeitswochenpläne
  9. Gleiche.
  10. Arbeitsgesetzbuch 510 – Tagesarbeit; Pendelzeit, Endnote 1 oben.
  11. Gleich. Siehe auch DLSE (Division of Labour Standards Enforcement).
  12. Same.
  13. Morillion gegen Royal Packing Co., Endnote 3 oben.
  14. Same.
  15. Arbeitsgesetzbuch 1194
  admin

  0