Virginia bakgrundskontroller: Vad du behöver veta

Det finns ett antal sätt för arbetsgivare att samla information om bakgrunden till en sökande till anställning. Arbetsgivare kan helt enkelt ringa en sökandes tidigare arbetsgivare för att bekräfta sökandens anställningsdatum och titel och för att försöka få en mer detaljerad referens från en handledare. Men allt oftare anställer arbetsgivare tredje part för att genomföra bakgrundskontroller av sökande som har erbjudits anställning. Dessutom beror arbetsgivare, beroende på anställningens karaktär, på rapporter om en sökandes körförteckning, kriminalregister och / eller kredithistorik. Det finns ofta lagliga gränser för att arbetsgivare får och använder denna typ av information. När arbetsgivare anställer en tredje part för att genomföra en bakgrundskontroll eller för att erhålla rapporter från externa myndigheter, sådana rapporter är föremål för Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) och statliga lagar. I Virginia måste arbetsgivare följa lagar som rör brottslig bakgrundskontroll och förare. ” s postinformation.