Talentexempel som hjälper dig att identifiera stora kandidater

Låt oss prata om talang. Om jag frågade dig vad dina talanger var, vad är det första som dyker upp i ditt huvud? Skulle du säga spela tennis? Kanske baka söta godisar? Eller kanske du är en riktigt bra sångare. Även om dessa talanger är fantastiska att ha, är de inte det enda som anställningschefer borde leta efter. De talanger du behöver fokusera på som anställningschef är de mindre uppenbara, såsom kommunikations- eller analytiska färdigheter. Nedan har vi skisserat några av de viktigaste talangerna som du bör leta efter när du anställer en ny anställd.

Men innan vi kommer till talangsexempel, låt oss täcka definitionen av talang. Talang är en naturlig skicklighet eller färdighet som någon har, så att han / hon kan göra något mycket bra. Ordet härstammar från det antika grekiska ordet ”talanton” som betyder en balans eller en summa.

Talangsexempel för högpresterande individer

Kritisk tänkande

Enkelt uttryckt , kritiskt tänkande är förmågan att tänka klart och lösa problem. En kritisk tänkare är självsäker, öppensinnad, nyfiken och rimlig. De kan hantera svåra situationer på arbetsplatsen och välkomnar ofta komplexa utmaningar. Specifikt visar kritiska tänkare färdigheter inklusive analys, tolkning, slutsats, utvärdering, förklaring och självreglering.

Emotionell intelligens

Emotionell intelligens är förmågan att känna igen och hantera känslor både vid en personlig och social nivå. Människor med hög emotionell intelligens har lättare att bli en del av en grupp eller få vänner. De kan bättre hantera stress och är mindre benägna att drabbas av depression på arbetsplatsen, eftersom de är självmedvetna om sina känslor och kan exakt känslomässigt bedöma sig själva.

Kommunikation

Kommunikationstalang är den metod man använder för att effektivt ge och ta emot information, såsom idéer, känslor eller att beskriva en situation. Kommunikationsförmåga täcker att lyssna, tala och observera. Människor som har en talang i kommunikation är ofta självsäkra, vänliga och förstår sin publik väl. De är också extremt bra på att ge och ta emot feedback.

Kreativitet

En kreativ person kan producera originalidéer med sin fantasi. De kan enkelt skapa nya saker och är mycket resursstarka. En kreativ person hittar alltid kopplingar mellan olika faktorer när de försöker lösa ett problem. De utmanar ofta status quo och ägnar stor uppmärksamhet åt hur andra människor löser problem.

Motståndskraft

Motståndskraft är förmågan att återhämta sig snabbt från en svår situation och studsa tillbaka. Motståndskraftiga individer kan komma i svåra situationer och möta utmaningen. De lär sig av misstagen och de kommer starkare tillbaka när de står inför en svår situation. De har ökat medvetenheten om sin miljö och de är inte rädda för att nå ut till andra för hjälp.

Hur man definierar de talanger du behöver i din organisation

Det är mycket viktigt att veta de talanger som dina anställda ska ha för att framgångsrikt komplettera de uppgifter som finns i ditt företag. Utgångspunkten bör vara en lista över färdigheter som krävs för att slutföra en roll. Till exempel kräver ett marknadsföringsjobb goda muntliga och kommunikativa färdigheter, analytisk förmåga, kreativitet och fantasi och lagarbete. För ett marknadsföringsjobb kan dessa färdigheter omvandlas till talanger som kommunikation, kreativitet och kommunikation.

När du har skapat en lista med nödvändiga färdigheter bör du börja med att gruppera dem i talanger och sedan skapa några talangsexempel baserade på färdigheterna för var och en av rollerna. Detta gör att du kan marknadsföra de talanger du är ute efter när du marknadsför en roll.

Hur man upptäcker stor talang under en intervju

Utgångspunkten för att upptäcka stor talang är att fråga rätt frågor. Dina intervjufrågor ska baseras på din talangmatris eller dina talangsexempel. Varje fråga ska vara tydlig och ha ett syfte. Du bör undvika att använda öppna frågor och se till att varje fråga är utformad för att testa för en viss färdighet.

Du kan införliva i din intervju en uppgift som återigen ska kopplas till talangmatrisen. Om du vill testa för kreativitet kan du be dem att slutföra en kreativ uppgift, som att testa kandidaten om hur många användningar en kaffemugg kan ha förutom att dricka kaffe.

Låt kandidaten ställa frågor, detta ger dig en bättre förståelse för deras personlighet och färdigheter. Till exempel kommer en kritisk tänkare alltid att ställa många frågor och en bra kommunikatör kommer att förmedla frågor enkelt.

Slutligen bör din referensform baseras på din talangmatris, eftersom det alltid är bra att höra någon andras åsikt om kandidaten – särskilt om de befann sig i samma arbetsmiljö.

En position i din organisation kan kräva en kombination av talanger som ofta inte är lätta att upptäcka under en intervju och kan kräva mycket erfarenhet att bedöma. Om ditt främsta intresse är att hitta rätt talang kanske du vill överväga talangbedömningsplattformar som har utvecklats vetenskapligt för att ge dig exakt den nivån av insikt. Att förstå dina kandidattalanger och deras matchning för rollframställning förenklar din övergripande urvalsprocess samtidigt som du säkerställer att ditt beslutsfattande baseras på objektiva data och insikt