Peter Pan-syndromet (Svenska)
Många kunder kommer till mig och tänker att de skulle vara framgångsrika om de bara hade en idé för en mer spännande karriär.
Faktum är att brist på framgång kan mer orsakas ofta av det jag kallar Peter Pan-syndromet: De kommer inte att växa upp.
Här är Peter Pan-syndromets vanligaste manifestationer:
En ovilja att få arbeta eller stanna kvar när du inte är motiverad. Om du bara är villig att arbeta hårt när du känner för det kommer du inte att känna att det är tillräckligt ofta. Att arbeta hårt måste vara något du gör; det är inte ett beslut att fatta. Det är grundläggande: att tro att vara produktiv är kärnan i det levande livet.
Dabbling: att vara ovillig att hålla fokus på att bli tillräckligt expert på vad som helst. Strålande människor kan uppnå excellens på många områden men de flesta kan inte.
Aversion av nätverk. Att inte ha tagit sig tid att utveckla de djupa kontakterna med rätt personer som tyvärr ofta behövs för att landa och lyckas på ett bra jobb.
Att satsa på långdrömmer: bli en självbärande skådespelare, konstnär, dokumentärfilmskapare, idrottsmarknadsförare, miljöaktivist, modeleverantör etc. Ja, självklart , vissa människor har uppnått sådana mål men om du inte är ovanligt begåvad och driven (helst med bra kontakter) är dina chanser små. Ändå håller vissa människor fast vid sin långdrömma, ibland som en ursäkt för att inte göra det arbete som krävs för att starta en mer realistisk karriär.
Missbruk av alkohol eller droger.
Skylla på ditt misslyckande på något som dina föräldrar, make eller tidigare arbetsgivare gjorde mot dig. Många människor som var fruktansvärt missbrukat – inklusive till exempel många överlevande från Förintelsen eller japanska interneringsläger – gjorde bara ne. Du har förmodligen lidit mycket mindre. Om du inte lider av en allvarlig fysiologiskt orsakad psykisk sjukdom, kan du troligen också segra över ditt förflutna.
Gör ett otillräckligt grundlig jobbsökning. Här ser en grundlig jobbsökning ut: att identifiera 50 personer som inte annonserar ett måljobb utan med makten att anställa dig för ditt måljobb eller skapa ett för dig, och du inte bara lägger dig till dem men anstränga dig för att bygga en relation med dem över månader. Du måste också regelbundet kontakta ditt utökade personliga nätverk för att få ledningar och bygga relationen, ha en bra LinkedIn-profil, skapa många topp-of-the-heap jobbansökningar, inklusive säkerhetsmaterial som en vitbok, en portfölj och innehållsfullt följa -uppsatser efter anställningsintervjuer, till exempel en mini-affärsplan som beskriver vad du skulle göra om du är anställd.
Takeaway
Kan någon av dessa Peter Pan-syndrom beteenden gäller dig? Om så är fallet, är det ett väckarklocka? Eller vill du acceptera att du bara inte bryr dig tillräckligt om karriärframgång för att göra den nu vanligtvis nödvändiga ansträngningen? Ack, idag, mer än någonsin under mina 30 år som karriärrådgivare, tycker jag att om du inte är lycklig eller lysande, landar och behåller ett bra jobb verkligen kräver att du är vuxen.