PERM Labor Certification (Svenska)

PERM eller Program Electronic Review Management System Labor Certification skapades av Department of Labor den 28 mars 2005. Det är i huvudsak det första steget i processen för att ansöka för anställningsbaserat lagligt permanent uppehållstillstånd (grönt kort). Målet med PERM är att försvara amerikanska arbetare och arbetsmarknaden. Detta innebär att processen skapades för att säkerställa att utländska arbetstagare inte fyller de tjänster som annars skulle kunna fyllas av kvalificerade amerikanska arbetstagare.

PERM-sökanden måste lämna in en omfattande ansökan till Department of Labor för att kunna visa hur hans / hennes exceptionella färdigheter inte kan dupliceras av en tillgänglig amerikansk arbetstagare. Till skillnad från EB-1-första preferensvisumet kräver både EB-2 och EB-3 att den sökande får ett PERM-arbetsintyg innan han ansöker om ett anställningsbaserat invandrarvisum.

PERM-arbetsintyg för EB -2 Visa kan avstås från National Interest Waiver (NIW) om sökanden ger bevis för att anställningen skulle främja USA: s nationella intresse.

PERM Labor Certification Requirements:

För att kvalificera dig för att börja PERM-processen måste följande krav först uppfyllas:

• • Du måste ha en befintlig permanent jobb erbjudande av en amerikansk arbetsgivare

• De erbjudna lönerna måste vara lika med eller högre än den rådande lönen för DOL. DOL kommer att utsätta detta för den specifika positionen.
• Den lokala arbetsmarknaden har analyserats för kvalificerade kandidater. Detta krävs för att tillhandahålla bevis för att amerikanska arbetare inte kan fullgöra kraven för tjänsten, vilket innebär att inga kvalificerade infödda arbetare är tillgängliga för tjänsten. Kompletterande dokumentation om rekryteringsinsatser måste göras tillgänglig om så önskas.
• Den amerikanska arbetsgivaren är skyldig att konstruera och underhålla en revisionsfil med ytterligare bevis på rekryteringsförsök.

PERM-rekryteringssteg:

PERM-föreskrifter föreskriver att rekryteringssteg för både professionella och icke-professionella tjänster ska slutföras inom sex månader efter att PERM-ansökan lämnats in.

Professionell kontra icke-professionell

Yrkesmässiga yrken kräver vanligtvis en kandidatexamen eller högre. Du kan också ha den utländska motsvarigheten till en examen för att kvalificera dig. Prata med din invandringsadvokat för att avgöra om din examen uppfyller kraven för yrkesgruppen.

Obligatoriska steg:

1. Att lägga en arbetsorder hos Statens arbetsstyrka under en period av 30 dagar;
2. Att placera en jobbannons i två på varandra följande söndagsutgåvor av en lokal tidning med stor spridning inom det avsedda anställningsområdet ELLER en annons kan placeras i en relevant professionell tidskrift i stället för 1 söndagstidningsannons .

(OBS – om arbetstillfället finns i ett landsbygdsområde som inte har en tidning med en söndagsutgåva, kan arbetsgivaren sedan använda utgåvan med den ”bredaste upplagan” i området för avsedd anställning.)

En kombination av tre ytterligare rekryteringsmetoder som beskrivs nedan kan uppfylla det ytterligare rekryteringskravet för yrkesuppgifter:

1. Arbetsmässor
2. Arbetsgivares webbplats
3. Annan webbplats för arbetssökning än din arbetsgivare (t.ex. monster.com, indeed.com)
4. On-campus r rekrytering
5. Handels- eller yrkesorganisation
6. Privata arbetsföretag
7. Referensprogram för anställda med incitament
8. Campusförmedlingskontor
9. Lokala och etniska tidningar
10. Radio och TV

Din arbetsgivare bör alltid komma ihåg att hålla noggrant register över alla betalningskvitton och korrespondens online för att ge tillräckligt bevis för ansträngningen läggs i denna rekryteringsprocess. Detta hjälper till att undvika en långvarig och potentiellt kostsam granskning.

Icke-professionella jobb

För att tillfredsställa rekryteringsprocessen för icke-professionella tjänster (tjänster som inte kräver examen och arbetsgivaren är skyldig att endast följa följande två steg:

1. Placera en jobborder hos Statens arbetsstyrka under 30 dagar;
2. Placera en jobbannons i Två på varandra följande söndagsutgåvor av en lokal tidning med stor spridning inom det avsedda anställningsområdet

Stegen måste genomföras minst 30 dagar men högst 180 dagar innan ansökan lämnas in. För både professionella och icke-professionella tjänster måste arbetsgivaren vänta 30 dagar efter rekryteringsperiodens slut innan han lämnar in ETA 9089. Detta är för att säkerställa att kvalificerade amerikanska arbetstagare har en rimlig tidsperiod för att svara på dina annonser eller jobbordning.

Dokumentation för PERM-arbetscertifiering:

• Lokal arbetsmarknadsanalys (e att amerikanska arbetstagare inte kan / är oförmögna att utföra denna anställning).
  • Godkänd dokumenterad bevisning:
  • Gällande lönebegäran – DOL använder platsen och kraven för positionen för att bestämma den rådande lönen.
  • Jobbbeställningar
  • Tidningsannonser
  • Utskrifter av webbplatsannonser
    • USA Arbetsgivarens granskningsfil
    • Framställningen för invandrare
    • Färdig formulär ETA 9089

PERM Labor Certification Process:

• Den amerikanska arbetsgivaren genomför en serie tillåtna rekryteringsinsatser för att analysera den nuvarande amerikanska arbetsmarknaden. Alla ansträngningar måste vara dokumenterade och redo för DOL-inspektion.
• U.S. arbetsgivaren lämnar in ansökan om arbetsintyg till arbetsdepartementet. (Form ETA 9089). Detta kan göras elektroniskt eller via post.
• DOL måste sedan verifiera att den sökande har en färdighet som inte kan erhållas hos amerikanska arbetstagare eller att den anställning som krävs inte kan slutföras av en amerikansk arbetare. Den amerikanska arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla bevis för att den sökandes anställning inte kommer att påverka amerikanska arbetstagare inom relaterade områden. Detta kan ta 120-180 dagar såvida det inte är valt att granskas av Department of Labor.
• Om framställningen från den amerikanska arbetsgivaren väljs för granskning måste arbetsgivaren svara med kompletterande dokumentation inom 30 dagar efter begäran.
• När arbetscertifieringen har godkänts måste den amerikanska arbetsgivaren lämna in en invandrare framställan till USCIS innan arbetskraftscertifieringen upphör.
• Om arbetsgivaren inte fullföljer ansökan om invandrare före tidsfristen kommer ärendet att märkas som övergett.
• När I-140 godkänns måste den sökande registrera sig för permanent bostad genom att lämna in blankett I-485 till USCIS.

Avvisa sökande

Din arbetsgivare måste skapa en rekryteringsrapport som innehåller skälen som fick dig att avvisa alla amerikanska sökande. Dessa skäl måste vara lagliga och icke-diskriminerande. Medan din arbetsgivare inte behöver identifiera varje sökande kan en revision kräva denna information.

PERM-granskning

Om DOL eller certifieringsansvarig inte är nöjd med den information som lämnats, är din arbetsgivaren kan riskera att få en riktad revision. Detta kan vara resultatet av inkonsekvenser i din dokumentation, misstankar om tillgängligheten för kvalificerade amerikanska arbetstagare eller en ofullständig eller otillfredsställande rekryteringsrapport.

DOL kör också slumpmässiga granskningar som varken kan förutses eller undvikas. Detta görs för att säkerställa att ingen försöker dra nytta av PERM-systemet. Även om vi alltid rekommenderar att du söker hjälp av en invandringsadvokat för att mildra möjligheten till en riktad revision, finns det inget som kan göras för en slumpmässig granskning.

Om din arbetsgivare väljs för en revision, är behandlingstiden ökar drastiskt från cirka sex månader till över ett och ett halvt år i vissa fall. Det är också viktigt att notera att när ett granskningsmeddelande har gjorts måste din arbetsgivare svara även om PERM-ansökan har dragits tillbaka.

PERM Arbetskraftscertifieringsavgift och Green Card Processing Avgift

Arbetsdepartementet har ingen ansökningsavgift för PERM-framställningen. I arbetskraftscertifieringen ingår dock mer än bara en arkiveringsavgift. Det kommer att medföra ytterligare kostnader i samband med rekryteringsprocessen, t.ex. att placera annonser och ta sig tid att intervjua potentiella amerikanska kandidater. Oavsett är hela din PERM-ansökningsprocess din arbetsgivares ansvar.

Men när det gäller din avgiftsbehandlingsavgift har USCIS en ansökningsavgift på $ 580 för framställningen I-140. Detta är en avgift som din arbetsgivare måste betala, inte du. Avgiften för premiehantering kan betalas av antingen du eller din arbetsgivare.

Kostnaderna för att justera din status varierar beroende på din ålder. För att få en bättre förståelse för vad I-485 kostar att arkivera, ta en titt på diagrammet under ”Specialinstruktioner” på USCIS webbplats.

PERM advokatavgifter

• Vi debiterar en fast PERM-advokatavgift på endast $ 3000 för PERM Labour Certification-arkivering.
• PERM-advokatavgiften för att förbereda och lämna in ansökan om I-140 är $ 1500.
• Advokatavgiften för arkivering I-485, EAD och AP är $ 1000 för den primära sökanden och $ 800 för varje beroende familjemedlem.
• Advokatavgiften för PERM-certifiering ($ 3000) och reklamavgifter (ca $ 1500) kan INTE betalas av den sökande och måste betalas av arbetsgivaren.

PERM Visum: Vad är det?

Det finns en vanlig missuppfattning om PERM Labor Certification. Många människor tenderar att kalla det PERM-visum. PERM är dock inte ett visum och ger inte i sig åtkomst till USA. I stället är det bara det första steget för att få ett invandrarvisum (grönt kort). När din PERM har godkänts , din em ployer kan lämna in en framställning för ett grönt kort på dina vägnar.

När din I-140-framställning har godkänts måste du vänta tills ett visumnummer är tillgängligt för ditt prioritetsdatum.Beroende på vilket sysselsättningsbaserat grönt kort du ansöker om kan denna väntan vara så lite som inte alls eller så länge som 20 år.

När ett visumnummer blir tillgängligt kan du ansöka om justering din status eller att få ett grönt kort från ett amerikanskt konsulat eller ambassad i ditt hemland. Ditt gröna kort, inte något PERM-visum, tillåter dig lagligt uppehåll i USA

Hur våra invandringsadvokater kan hjälpa:

• Våra invandringsadvokater kan hjälpa dig med den nödvändiga dokumentationen för att klara de kritiska tidsfristerna.
• Våra PERM-certifierade advokater har erfarenhet av att ge expertråd för komplicerade situationer, inklusive att verifiera amerikanska arbetsgivare och sökandes kvalifikationer.
• Våra invandringsadvokater är kunniga. i kommunikationskanaler mellan USCIS och Department of Labor.
• Om den sökande får en granskningsbegäran från Department of Labor kommer våra invandringsadvokater att förbereda och lämna ett lämpligt och snabb svar på begäran med nödvändig dokumentation.
• För att komma i kontakt med en av våra advokater kan du fylla i det här kontaktformuläret för att boka en konsultation idag.

RELATERADE PERMTEMA

• PERM-arbetscertifieringsrevision
• PERM-förnekelse efter granskning
• PERM-förnekelse utan granskning
• PERM-rådande löner
• PERM-rådande lönebestämning Vanliga frågor
• PERM-rekrytering
• PERM-reklamkrav
• NIW vs PERM
• PERM Bearbetningstid
• PERM Överföring av anställning
• PERM Övervakad rekrytering
• PERM Revisionsskäl och utlösare