Ledighet

Arbetsrätten begreppet ledighet, särskilt betald ledighet eller, i vissa länder ”långvarig, ledighet, är en godkänd långvarig frånvaro från arbetet, av vilken anledning som helst När människor ”tar ledighet” på detta sätt tar de vanligtvis lediga dagar från sitt arbete som har godkänts på förhand av arbetsgivaren i sina anställningsavtal. Arbetslagarna föreskriver normalt att dessa dagar med betald ledighet kompenseras antingen 100% av normal lön eller med en mycket hög andel av normaldagslön, till exempel 75% eller 80%. En furlough är en typ av ledighet.

Det finns många underkategorier av betald ledighet, vanligtvis beroende av anledningarna till att ledigheten tas. Sjukledighet kompenseras normalt med 100% av lönen, medan andra typer av ledighet ofta är mer restriktiva, såsom att endast kompensera en viss procent av normal lön, eller när det gäller betald semester, som i vissa länder beviljas automatiskt av nationella regeringar, t.ex. som i de flesta EU-länder och i andra, såsom USA, är det en fråga om att den enskilde arbetaren samlar semesterrättigheter över en tidsperiod på arbetsplatsen och sedan använder dem när ett tillräckligt antal sådana dagar har ackumulerats.

Den internationellt erkända definitionen av betald ledighet, i internationell arbetsrätt enligt International Labour Organization och andra, är en som endast begränsar sig till förut godkända arbetsavtal på arbetsplatsen. Oavlönad ledighet är ledighet som undantagsvis beviljas av arbetsplatsen och som får tillstånd att inträffa av arbetsplatsen, men som inte kompenseras.