Lagar om kortvarig funktionshinder och graviditetsledighet

Familjledighetslagar (även känd som lagar om moderskapsledighet eller pappaledighet) gör det möjligt för anställda att ta ledigt från jobbet för att ta hand om ett nytt barn. Enligt federal lag krävs att arbetsgivare endast tillhandahåller sina anställda obetald ledighet. Vissa stater har dock stängt detta gap och har nu lagar som ger anställda betalda kortfristiga invaliditetsförmåner eller betald ledighet för graviditetsrelaterade förhållanden. Några stater erbjuder också betalda ledighetsförmåner för föräldraskap. Om du bor i ett av dessa stater kan du använda de mest generösa graviditetsförmånerna enligt antingen statlig eller federal lag.

Federal Gravidity Leave Laws

Det finns två federala lagar som behandlar frågan om graviditetsledighet på arbetsplatsen. Arbetsgivare som inte tillåter anställda att ta ledighet enligt dessa lagar kan stämmas i en privat civilrättslig talan för brott mot dessa lagar.

Familj- och sjukledighetslagen

Enligt Family and Medical Leave Act från 1993 (FMLA), kan en anställd ta upp till 12 arbetsveckor av obetald ledighet för sitt eget allvarliga hälsotillstånd (inklusive graviditet och fostervård) eller för föräldraskap, bland annat. Föräldraledighet måste tas inom ett år efter barnets födelse. Du kan ta upp till 12 veckor av alla skäl som täcks. Om du använder tre veckors FMLA-ledighet under graviditeten har du nio veckor kvar att använda för föräldraskap.

FMLA gäller både manliga och kvinnliga anställda. Du är skyddad enligt FMLA om du uppfyller följande villkor:

• Du arbetar för ett företag med 50 eller fler anställda inom 75 mil Ett företag måste räkna alla anställda på lönen, inklusive deltidsanställda och de som är avstängda eller tjänstlediga sence.
• Du har arbetat för verksamheten i minst 12 månader. dessa månader behöver inte vara i följd.
• Du har arbetat minst 1250 timmar de tolv månaderna innan din ledighet börjar.

Lön- och timmedelsavdelningen för Labor Department undersöker överträdelser av FMLA.

Graviditetsdiskrimineringslagen

Graviditetsdiskrimineringslagen (PDA) hindrar arbetsgivare från att diskriminera gravida kvinnor på arbetsplatsen. PDA omfattar handlingar av diskriminering på grund av graviditet, förlossning eller därmed sammanhängande medicinska förhållanden. I grund och botten får arbetsgivare inte fatta anställningsrelaterade beslut baserat på kvinnans graviditet, såsom anställning och uppsägning, anciennitet och förmåner och sjukfrånvaro. Arbetsgivare är dock inte krävs för att ge gravida anställda förmånsbehandling.

PDA gäller företag som sysselsätter minst femton anställda.

För att göra ett krav enligt PDA måste du visa att din arbetsgivare behandlade dig annorlunda än icke-gravida anställda i liknande situationer. Till exempel, om din arbetsgivare rutinmässigt gav ledighet till anställda med andra tillfälliga funktionsnedsättningar, som dåligt rygg eller benbrott, men inte gav ledighet till dig eller andra anställda som inte kunde arbeta på grund av graviditet, skulle du ha ett starkt påstående om att din arbetsgivare var diskriminerande.

Jämställdhetskommissionen undersöker anklagelser om diskriminering enligt PDA.

Statlig lagstiftning om graviditetsledighet och kortvarig funktionshinder

Många stater har godkänt sin egen version av FMLA. Statslagen kan ge ytterligare fördelar än den federala lagen, till exempel en längre tjänstledighet.

Dessutom har en handfull stater börjat erbjuda betalda kortfristiga funktionshinderförmåner till alla kvalificerade anställda i staten. Dessa kortsiktiga funktionshindringsplaner gör att du kan få en del av din lön om du inte kan arbeta på grund av sjukdomsskada, inklusive graviditet. Några stater erbjuder också betalda familjeförmåner som du kan använda för att ta hand om dig för ett nytt barn eller en allvarligt sjuk familjemedlem. Följande stater erbjuder betalda kortfristiga funktionshinderförmåner för graviditet eller betald familjelov för födelse av ett barn.

Kalifornien

Kalifornien har ett korttidshandikappsprogram (SDI) som ger åtta till tio veckors förmåner för en normal graviditet och förlossning. Kaliforniens betalda familjelovsprogram ger också upp till sex veckors betald ledighet för kvalificerade anställda. Förmåner under båda programmen är 55% av den normala lönen. För mer information, se vår artikel om Kaliforniens kortvariga funktionshinder.

DC

District of Columbia erbjuder en varierad längd av betald familjelov till kvalificerade anställda baserat på arbetsgivarens storlek. Anställda måste ha arbetat minst ett år för arbetsgivaren utan ett gap, och vid minst 1 000 timmar under de senaste 12 månaderna. Mer information finns i vår artikel om DC-familjeledighet.

Hawaii

Hawaii ger upp till 26 veckors betalda förmåner eller lika många förmåner som arbetsgivarens plan tillåter, för kvalificerade anställda.Anställda måste ha arbetat minst 14 veckor för sin arbetsgivare, arbetat minst 20 timmar per vecka och fått betalt minst $ 400 per vecka. Dessa förmåner för tillfällig funktionshinderförsäkring (TDI) är antingen 58% av din lön eller enligt arbetsgivarens plan. För mer information, se vår artikel om Hawias TDI-förmåner.

New Jersey

New Jersey ger upp till 26 veckors betalda förmåner till kvalificerade anställda genom sin tillfälliga funktionshinderförsäkring (TDI ) Anställda måste ha arbetat minst 20 veckor och tjänat minst 145 $ per vecka. Eller de måste ha tjänat minst 7 300 $ föregående år. Förmånerna är två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön. Mer information finns i vår artikel om TDI-förmåner i New Jersey.

New York

New York tillhandahåller upp till 26 veckors betalda förmåner till kvalificerade anställda genom sin lag om funktionshinder (DB). Anställda måste ha arbetat för minst fyra veckor för sin arbetsgivare. Förmånerna är begränsade till 50% av den genomsnittliga veckolönen. För mer information, se vår artikel om New Yorks kortfristiga invaliditetsförmåner (DB). År 2018 kommer New York att börja införa sitt betalda familjeledighetsprogram, vilket ger upp till 12 veckors betalda förmåner till anställda som behöver ledighet för att ta hand om ett nytt barn (bland annat). Lär dig mer om New Yorks betalda familjeförmåner.

Rhode Island

Rhode Island ger upp till 30 veckor av utbetalade korttidsförmåner till kvalificerade anställda genom tillfällig funktionshinderförsäkring ( TDI). Beräkningarna av stödberättigande och förmåner är ganska komplicerade. Detta program innehåller också upp till fyra veckors tillfällig vårdförsäkring, som anställda kan använda för att ta hand om ett nytt barn. För mer information, se vår artikel om Rhode Islands tillfälliga funktionshinder. programmet.

Washington

Washington antog en lag 2007 som skulle ge upp till fem veckors betald ledighet för kvalificerade anställda. Detta program har dock avbrutits på grund av bristande finansiering. För mer information, se vår artikel om familjeledighet i Washington.